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说说咱人力资源招聘人才之苦

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likaili91    

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楼主
发表于 2009-7-13 20:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

一直负责的是公司招聘这块，对这里面的酸甜苦辣自然也是深有体会，相信所有从事相关工作的同行们一定也有同感，传统的招聘方式，有些时候真的是费时费力，却无法保证好结果。别说每天读上百封简历读到两眼发呆，最后面试成功的人，也会经常因为中间环节的种种偏差，而导致错误招聘。一直在苦思如何能简单快捷准确的招到最需要的人才，也算是对自己的工作有一份交代，大家请畅所欲言，一起交流交流

& |$ F4 z) \( \ G6 e

 

9 Y4 b5 O8 v" J2 V' ~

 

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cantong    

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沙发
发表于 2009-7-13 20:52:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

那就想想如何看准人吧,这正是人务的价值所在
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2009-7-13 21:12:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

:D :D ，建议你给自己做一些工作活动分析！！
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管然    

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地板
发表于 2009-7-13 21:38:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

利用评价中心技术的一系列方法很行之有效，最典型的是集体面试，即8-12位应聘者一起参加面试，通过题目的设计，让他们PK，通过观察法解读他们的行为，以判断是否符合岗位的核心要求。我有几篇相关文章，仅供参考： $ S0 g' G) L" k8 {( s) H- L& t[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=11659[/url] # r& ~( j4 z& r. j' p1 p% w8 n" l. b8 T1 f [url]http://learning.sohu.com/20080401/n256042218_7.shtml[/url]0 R3 C9 v z v( t4 {2 [ 博客：guanran.blog.chinahrd.net
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芙蔓冰雪    

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发表于 2009-7-13 22:33:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

看了管老师的博客，受益匪浅
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仕邦网    

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发表于 2009-7-14 13:51:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

嗯嗯嗯~~招聘人才固然辛苦，但是当招到合适人才时，那个满足的心情也是难以言喻的。
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cqq3454 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-7-14 14:29:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

我们才麻烦，LZ还有每天100-200封信，我们专业对口的人才太难找了。
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一亭绿    

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发表于 2009-7-14 14:38:00 |只看该作者

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整体不错
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一亭绿    

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发表于 2009-7-14 14:51:00 |只看该作者

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其实招聘难做，难就难在招聘渠道的建设方面，只要渠道顺畅，人员问题也就游刃有余！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zdshuai001    

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发表于 2009-7-14 15:29:00 |只看该作者

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有些疑问啊：一个人在短短的几分钟、十几分钟或者几十分钟能做出正确测评吗？ " ?6 z8 z7 P8 q7 a! Q9 \( @原来做过，现在也经常被人面试，我觉得现在大多数的招聘依赖面试官的主观判断，有的面试官整个过程面无表情，眼睛直勾勾的好像在审问犯人！:O s5 ?# Z9 e2 P8 O( h) S ! B. N+ C& \* Z( {. K1 c' Q PK看来是个不错的选择。:D
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