工作八年,尚未做到人力资源主管,职业生涯规划苦闷。

各位:不知道大家在职业生涯规划是否有过困惑?

       本人从事行政5年,后在这5年中发展属停滞和决择过程中,后想从事会计,但转而有机会从事人力资源专员.

现已2.5年,现工作已8年,但仍处于人力资源专员的职位.公司发展公司空间小，自己又处于孕育年龄? 人生苦

短?

        又到新的一年,我做引玉,不知道各位是自己做自己的职业生涯和生活平衡的规划的? 期待大家能给我点建议?

         要如何规划近三年的规划,才能让自己发展,尽快的走上人力资源主管的位置?求助各位?

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-17 16:53:00 发表
1、首先楼主应该先自知，在2.5年的人事专员生涯中，你提高了多少？那些地方需要改进？经常做做反思对未来的发展很有帮助，了解你到底通过2.5年获得了写什么？积累了些什么?你有什么特长优势？虽然个人并不推荐SWOT法，但对楼主这个方法比较合适，自己在纸上写一写，一边写你就会发现自己的差距。
2、专业能力是非常关键的，不知道楼主在这方面怎么样，有考过人力资源证书吗？
3、处于育龄是个非常尴尬和困难的 [/quote]

回复:

1、首先,自己在人事专员的生涯中,第一年的工作是非常的充实和有意义的,自己在某些模块得到了提升,但离每

个模块的主管要求,感觉还差很多,自己的优势:事务性的工作,并不认为是优势,比较薪酬和招聘自己都接触,自己

拿招聘主管和薪酬主管的岗位职责来要求自己,感觉还有很大的差距,但不知道通过那些经验可以提升?

2、专业能力方面:前五年,学了车证,会计证和初级职称(没过)  ,后2.5年考人力资源管理师二级 和正在上花钱的

那种在职研究生(人力资源和劳动关系方面的)

3、因为考虑到要孩子,可能暂时还不能跳槽，但自己发现人力资源方面的人脉关系,好像很少? 不知道要如何撤

大人脉关系呢?

4、关于能否胜任人力资源主管的这个职位,我一直也在考虑,因为自己在绩效方面,没有任何的经验?还是困惑啊?