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关于劳动合同续签问题!!!!!

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发表于 2003-5-7 14:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的劳动合同一年一签,公司觉得很麻烦,我知道到期不签,视为续签,但是不知是在以前的合同上延长一年呢,还是无限延长呢?不知对公司和个人均有何影响。希望各位同仁给我点意见。谢谢!

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发表于 2003-5-7 15:31:00 |只看该作者

是视为自动延长一年

自动续签是一把双刃剑,约定双方均必须履行各自的权利和义务。违反则要作出相应赔偿。
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发表于 2003-5-7 16:21:00 |只看该作者

专人负责合同管理

建议:& x& }) v+ ^. @& C# x' t 2 L4 r0 [: ?- h; L7 K* z9 U$ ?( a1)专人负责合同的管理% O0 r5 |: E( B9 J+ K" @ Q ; g$ u& r3 q( `8 T+ \# C2)基层人员一年一签,中层管理人员 两或三年一签。我们就是这样的。1 H( T4 g; o! }, f- S; B2 I. |: ? 2 }& j9 P' K8 Q" E# A! X做事怕麻烦,能做得好才怪,呵呵
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发表于 2003-5-7 16:29:00 |只看该作者

在默认续签的情况下,也不是无限期的

据我所知,合同到期如果不办理续签或终止手续,是默认续签的,我认为在这种情况下,公司处于被动的境地。在默认的情况下,如果要补签劳动合同,合同期由双方协商,如果协商不一致,至少要签定一年期。
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发表于 2003-5-7 16:44:00 |只看该作者

默认续签对公司有利吗?

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发表于 2003-5-7 16:51:00 |只看该作者

我也觉得一年一千太麻烦了

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发表于 2003-5-7 18:21:00 |只看该作者 |楼主

谢谢大家!!!

很高兴收到大家的回复,谢谢大家!看样子还是续签的好!
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发表于 2003-5-7 19:40:00 |只看该作者

一年一签也是双刃剑

公司各方面如不是很好,优秀人才走的更快,一年一签也有管理难度,一般情况下,续签视为自动延长一年。
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发表于 2003-5-8 16:31:00 |只看该作者
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