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标题: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖） [打印本页]
作者: peerless 时间: 2010-6-17 16:07
标题: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、何为薪酬平均率？
二、什么是宽带薪酬体系中的中位值级差？
三、什么是ESOP ？
以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见
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（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx
（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx
（有奖）考考你的薪酬福利知识第三期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236885.aspx
（有奖）考考你的薪酬福利知识第四期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237501.aspx
（有奖）考考你的薪酬福利知识第五期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237838.aspx
（有奖）考考你的薪酬福利知识第六期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238039.aspx
（有奖）考考你的薪酬福利知识第七期
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238326.aspx
作者: 白芷烟 时间: 2010-6-17 16:14
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我把你以前的提问及回答都复制黏贴了，准备好好学习，结果今天全弄丢了，结果还不知道丢了什么，现在知道了，我继续黏贴学习哈！
作者: monmon109 时间: 2010-6-17 16:20
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呵呵，我是来学习的。
这些专业术语，要多听听！:Z
作者: 朱丽丽 时间: 2010-6-17 16:21
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习:Z
作者: lee_牙牙 时间: 2010-6-17 16:38
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看来，要请教了
作者: 麦儿2010 时间: 2010-6-17 16:39
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、薪酬平均率是实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
二、这个问题真的不知道，请教。
三、员工持股计划的简称。
作者: vivienneliang 时间: 2010-6-17 16:46
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
期待答案
作者: seven—stone 时间: 2010-6-17 16:49
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
前来取经！
作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-6-17 17:34
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习
作者: ny_1314 时间: 2010-6-18 11:21
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习，呵呵。
作者: 风火人 时间: 2010-6-18 11:43
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
为什么不能看呀？
作者: hp 时间: 2010-6-18 12:45
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。
2、这个百度比较费劲，应该是不同级别中位值的差别吧。
3、ESOP是公司职工持股计划。
作者: 谈老鸭子 时间: 2010-6-18 12:49
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习
作者: shuku_0 时间: 2010-6-18 13:00
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:) :) :) :) :) :)
作者: zxj6703_cn 时间: 2010-6-18 13:29
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习。。。
作者: 方西 时间: 2010-6-18 14:16
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
增加知识
作者: cootoolee 时间: 2010-6-18 14:54
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习专业术语
作者: career0807014 时间: 2010-6-18 15:08
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下11111111111
作者: HR专员lh 时间: 2010-6-18 15:15
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是来学习的，哈哈
作者: 轩辕清 时间: 2010-6-18 15:53
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
还直不知也，学习一下。
作者: 晓布丁 时间: 2010-6-18 15:55
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
进来学习
作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-6-18 16:06
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
越来越不懂了
作者: redstone 时间: 2010-6-18 16:12
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
也来学习一下
作者: 世说新语 时间: 2010-6-18 16:47
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这些都好专业了
作者: 3726718 时间: 2010-6-18 16:51
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习啦:D
作者: WWYAN1988 时间: 2010-6-18 17:10
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
新手。。。。呵呵
作者: angel715 时间: 2010-6-18 18:29
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看看高手的回复！
作者: 流云清风 时间: 2010-6-18 20:36
标题: 回复 1F peerless 的帖子
ESOP(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)，又称公司职工持股计划。
作者: 老君子兰 时间: 2010-6-19 09:55
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
问题是越来越深了
只知道ESOP是员工持股计划，EMPLAYEE STOCK OWNERSHIP PLAN的简称，相对与高层骨干的期权激励政策更具有广泛性
其他的两项明白是什么意思，但用得不精啊
作者: laosan19860607 时间: 2010-6-19 10:28
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我要好好的补下自己的薪酬知识了，呵呵~~
作者: saya716 时间: 2010-6-19 13:51
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
正学习这方面的知识
作者: 一米阳光~ 时间: 2010-6-19 13:56
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习，呵呵
作者: 岁月风叶 时间: 2010-6-19 14:30
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习啦，多谢
作者: 友红 时间: 2010-6-19 15:07
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值。
作者: 清风小刘 时间: 2010-6-19 15:54
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
第三题需要指导
作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-6-19 16:04
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢楼主一直以来的分享，辛苦了，我把前七期的都整理归档了，以后用起来方便。
:Z 这几期的都不懂
作者: 贾定乾 时间: 2010-6-19 16:20
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
ESOP(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)，又称公司职工持股计划
作者: 小冬子 时间: 2010-6-19 17:20
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
知识很欠缺，希望各位可以多多赐教。
作者: ^^虫子 时间: 2010-6-19 18:20
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:f
学习啦
作者: 快乐的冬冬精灵 时间: 2010-6-20 08:38
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我觉得楼主的第二个问题问的好像有点问题，中位值是中位值，极差是极差，是两个概念，怎么能连成一个词呢？宽带薪酬中的中位值就是处在宽带薪酬当中最中间的那个薪资等级；极差是所有等级中最大值和最小值之间的差。
作者: shnufish 时间: 2010-6-20 08:54
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
第一个：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值 实际操作过
第二个：不知道。。。
第三个：员工持股计划（不过不是很明白内部esop与ipo的区别）
作者: 8240820 时间: 2010-6-20 09:38
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
非常喜欢！学习了！谢谢！
作者: km_lihong 时间: 2010-6-20 10:42
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习，学习！
作者: fifi0107 时间: 2010-6-20 12:39
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看看先:Z
作者: laser_cow 时间: 2010-6-20 12:59
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
得好好学学！多指教！:D
作者: gmtdlgz0118 时间: 2010-6-20 17:04
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
也想学习学习
作者: paulo13 时间: 2010-6-20 17:10
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下！
作者: libamao 时间: 2010-6-20 18:43
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习！！！
作者: 仝丹丹 时间: 2010-6-21 08:42
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:O 啊学习
作者: 求上 时间: 2010-6-21 09:12
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下
作者: judy983519 时间: 2010-6-21 10:30
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习ESOP
作者: betta 时间: 2010-6-21 12:23
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习
作者: beraline 时间: 2010-6-21 13:22
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
想看答案:D
作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-6-21 13:27
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
路过，学习一下
作者: AMUWANG 时间: 2010-6-21 13:32
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。
2、中位值级差
所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
中位值级差的计算公式为：
中位值级差=【（较高职等的薪资中位值\较低职等的薪资中位值）-1】×100%
3.ESOP(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)，又称公司职工持股计划。 是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会，信托基金会等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。
作者: 西冷十一 时间: 2010-6-21 15:49
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
期待答案
作者: 闲尘 时间: 2010-6-21 16:15
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呜呜，这些个问题都不晓得了啊，学习！
作者: chenjianfei 时间: 2010-6-21 17:15
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
前来膜拜学习
作者: 会行走的蜗牛 时间: 2010-6-21 17:22
标题: 回复 1F peerless 的帖子
薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值
作者: 会行走的蜗牛 时间: 2010-6-21 17:27
标题: 回复 1F peerless 的帖子
中位值级差是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。
作者: TAIHEconsulting 时间: 2010-6-22 09:26
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习的~
作者: cimchrhh 时间: 2010-6-22 10:31
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习
作者: mariatony 时间: 2010-6-22 10:49
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
多谢多谢，辛苦楼主
作者: cici1225 时间: 2010-6-22 11:17
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
就知道ESOP：Employee Stock Ownership Plans，公司职工持股计划。
唉，开来自己还差得远啊，学习学习~~
作者: staryang 时间: 2010-6-22 13:13
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
还真是要多学习学习
作者: 金色羽毛球 时间: 2010-6-22 14:14
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下
作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-22 14:43
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是文盲，学习来了
作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-22 14:47
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
薪酬幅度的中间数是什么？
中位值级差=【（较高职等的薪资中位值\较低职等的薪资中位值）-1】×100%是两个相邻职等吗？:O
作者: wing_t 时间: 2010-6-22 15:25
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
今天在这一系列的问答里学了很多东西,都下载了,回头再慢慢消化.再次感谢楼主
作者: 其華 时间: 2010-6-22 19:40
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高，因为实际的平均薪酬超过了薪酬幅度的中间数。
大于1的原因：(1)员工的年资较高；(2)员工的工作表现较佳，绩效优秀者多；(3)较高的入职点。小于1的原因有：(1)企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员；(2)员工的表现不佳，大部分员工未能升上较高的薪酬水平。
2、.........................................
3、ESOP(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)，又称公司职工持股计划。是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会，信托基金会等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种方式：非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中，不依赖于外部资金的支持，主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。杠杆型ESOP（LESOP），通常由公司出面以L ESOP所要购买的股票作为抵押，向商业银行或其他金融机构融资，所得款项用于购买股票，只有在LESOP定期利用公司的捐赠偿还本金和利息时才能逐步、按比例将这部分股票划入员工的私人账户。
其目的是，由于高科技公司创办初期缺少流动资金，公司为留住人员，激励士气所采取的措施之一。 其做法是：公司答应雇员在为公司服务了一定年限后，能够按当年计划约定的价格购买公司股票，这是将职工的贡献收益与公司效益挂钩的有效方法。 ESOP规定，受雇主经济资助的员工津贴信托基金，可收购大量的雇主股票或证券，随后分配给员工。公司可将ESOP视作公司股票积累在相对友好的人手中。发生敌意收购时，ESOP可能成为关键的防守武器。根据英国企业法，不能将ESOP当作毒丸使用。在美国80年代，ESOP被用于反收购行动。
作者: zhaoyan_lin 时间: 2010-6-22 23:57
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来偷师的。期待答案
作者: joshualuo 时间: 2010-6-23 12:38
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
第一次进入这个论坛，感谢你的分享！
作者: maggie小满 时间: 2010-6-23 12:47
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了，很受用，谢谢你的分享
作者: hanchan 时间: 2010-6-23 14:38
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
也来学习一下
作者: amy0573 时间: 2010-6-23 17:07
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
哎，这专业知识，有待提高:~
作者: janejane5888 时间: 2010-6-23 23:00
标题: 回复 10F ny_1314 的帖子
学习，要好好学习一下啊
作者: yufei6102 时间: 2010-6-24 10:59
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这么多的好东西，什么时候能有一份全面的答案呢？
作者: lily24zhang 时间: 2010-6-24 11:42
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习
作者: yey 时间: 2010-6-24 12:27
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值。
2、第二个问题说不清楚，看来自己该充电了。
3、员工持股计划。
作者: 别样红 时间: 2010-6-24 12:46
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)
作者: cynthia8224 时间: 2010-6-24 12:54
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习来学习的
作者: zlwzyd 时间: 2010-6-24 14:06
标题: 回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习并请教
作者: stella2 时间: 2010-6-24 14:15
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、薪酬平均率是实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
三、ESOP是员工持股计划的简称。
以上两个问题很多人回答了，我的答案也一样。我来回答第二个问题吧：
二、宽带薪酬体系中的中位值级差是什么呢？先来说一说宽带薪酬体系的特征：减少薪酬等级，拉大等级内薪酬的浮动范围，由此形成的薪酬管理体系就是宽带薪酬体系。 它赋予主管相应的自由裁量权，以便主管依据特定岗位员工的绩效调整员工薪酬。这样中位值极差应该就是一个薪酬等级的中位值和另一个薪酬等级的中位值之间的差额。
作者: stella2 时间: 2010-6-24 14:18
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
掌握这些知识当然很重要，我更想知道的是，哪位朋友的企业中使用的是宽带薪酬体系？是否成功？遇到了什么问题？
作者: 梅子茶 时间: 2010-6-24 14:34
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:D :D :D 学习
作者: 美女阿娟 时间: 2010-6-24 14:42
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呵呵，薪酬福利知识专业性较强，学习了
作者: stella2 时间: 2010-6-24 17:07
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看来我的回答还是不准确，看版主的正确答案吧。
作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-25 09:35
标题: 回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习来了
作者: sonnyroot 时间: 2010-6-28 17:40
学习了。不错的理论知识。
作者: orkide_124 时间: 2010-6-28 17:47
都不懂啊，惭愧了！
作者: fqndn 时间: 2011-11-21 15:00
学习了，谢谢！
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