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发现员工卧槽，怎么办？

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guoyu0602

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-24 15:57:14 |只看该作者 |倒序浏览

各位，发现手里有大量客户资源的员工卧槽，但是目前又没有合适的人选来代替他的工作，这样的情况怎么办呢？

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风雨竹

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沙发

发表于 2010-7-24 17:49:31 |只看该作者

首先，调查卧槽的主要（根本）原因，短期能改善的及时改善；
其次，反思公司的绩效考核是否有问题，属制度上的问题要及时调整；
第三，积极培养后备人才，无论什么岗位，有后备人员，对现有员工是个警示。
本帖最后由风雨竹于 2010-7-24 17:50 编辑

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linzi922696	+ 8	竹子的一、二、三点我很赞成

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板凳

发表于 2010-7-24 18:12:42 |只看该作者

卧槽的经历都有的吧，除非是那种市场上特别火的职位，不然的话都不是今天想找工作，明天就能找到的。
我去年就想换个工作环境，但是一直没找到特别满意的，所以选择卧槽，但是对于手中的工作，还是一直尽心尽责的完成。不知道你是通过什么途径了解到员工是卧槽的，可以找员工谈谈，或许他的想法还是会改变的。

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linzi922696	+ 8	地瓜，可以在人才网上发现，哈哈 ...

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地板

发表于 2010-7-24 18:29:00 |只看该作者

卧槽的人确实不少
良好的绩效考核制度有助于调动起这帮人的工作热情
或者促使他们去外面尽快找到合适自己的工作

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linzi922696	+ 6	如果员工有更好的发展，我想也没什么 ...

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5楼

发表于 2010-7-24 19:18:13 |只看该作者

有些时候有问题出现和发现问题不一定是坏事，至少可以看到我们自身的管理问题，一个是如何去改善，一个是如何预防。

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linzi922696	+ 6	观火看问题就是跟别人不一样啊 ...

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不管别人是什么样的异样眼光，继续坚持做自己想做的。

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linzi922696

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6楼

发表于 2010-7-24 22:41:32 |只看该作者

这个现象我相信每个企业都会有，分析出原因很关键，我们当然不希望好的员工离开，但是如果员工有更好的发展，或者说企业发展的速度跟不上员工提升的速度了，选择离开，对他来说也许是好的

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sugar416

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7楼

发表于 2010-7-26 14:01:06 |只看该作者

哈哈，居然有这么个词，我真是文盲~

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linzi922696 糖，你还笑得这么开心发表于 2010-7-28 16:39 回复

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8楼

发表于 2010-7-26 14:34:26 |只看该作者

原因是双方面的，企业和员工都应从自身找原因

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linzi922696	+ 5	很多时候企业不愿意从自己身上找 ...

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9楼

发表于 2010-7-26 16:19:17 |只看该作者

卧槽，原来是这么理解的，我out了。

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linzi922696 呵呵，大家都在不断的学习中，没有人帮把所有的知识都掌握完的发表于 2010-7-28 16:38 回复

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10楼

发表于 2010-7-27 10:19:01 |只看该作者

先了解原因，找出问题的症结所在。

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linzi922696	+ 4	对症下药

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