HR们,来谈谈社保?

       首先非常感谢大家能够关注这份帖子。这次发帖的目的是为了本期杂志采集话题。
       

       前几日，一位做HR的朋友也向我抱怨过社保问题。当初，他们公司想引进一位管理层，好不容易经过层层筛选，选定一个各方面都很优秀的人才。但没想到社保办理成了拦路虎。那位招聘者一旦转到北京工作，之前所交的社保关系转移特别麻烦，而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保，似乎又很不合算，总不能白白交了那么多年钱吧？
       

       将近年终岁尾，本刊在盘点一年来人力资源领域的事件之际，发现关于社保问题，受到了普遍的关注，国家的政策以及资金都在聚集发力，普通职场人士、各类型企业相关负责人，甚至是广大的农民工和农民，也逐渐感受到由此带来的变化，变化中忧喜相加，好消息坏消息相随，各种声音也引发我们深深的思考。   
      

      不知诸位朋友的企业，在社保方面是一个什么现状？我们的企业管理，是在借力社保还是为其所累？在政策尚有待完善现实下，我们是否还能有所作为……在此，我们只举其中几个有代表性的问题，希望需要大家热心顶贴讨论：   
       1.对于09年社保方面的政策和措施，您有什么印象和感受？
       2.您所在企业的社保健全吗？员工和管理者都啥意见？
       3.结合现状，您觉得什么样的社保最实际有效？企业可以做点什么？
      ps：大家也可就自己的问题，展开讨论，希望本期杂志能够集众人之智，成为HR们的贴心帮手。

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