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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工的离职日期如何确定？
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员工的离职日期如何确定？

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zylove 中人网电话实名   

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发表于 2009-1-6 10:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

比如说：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？

" T8 p) O" z# y& d0 E

 

, W/ n( X0 F1 C, x; x8 i

 

! g$ R' j4 n: Z( R' C# f0 T9 e

本人认为离职日期应该是1月11日，既然1月10日还在上班就说明该员工这天还在职！

1 [! m5 Z8 h1 a# o6 C. \7 C

 

8 S' p+ C. j1 H l* n

对于离职日期的确定是否有什么法律依据？

0 `9 ~: u) d& ~7 {

 

8 u' E( n# x4 O( f. X# u* B) z' g

请各位给以指教！

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cissywang1977 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-1-6 10:55:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

个人认为员工的离职日期应该以《离职交接单》办理完毕的日期为准。
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发表于 2009-1-6 10:58:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

以打卡记录为准 ，但不能绝对按此执行
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zylove 中人网电话实名   

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发表于 2009-1-6 12:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工的离职日期如何确定？

楼上的; L! v( p5 O* c+ `0 ~, R 又不是每个公司都打卡啊!4 L E* c1 X' P 5 l7 j( ?" b7 {# }8 C q我的问题是 ：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？ 0 o/ d, a# {6 Y( g, |, Q8 @7 ?
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发表于 2009-1-6 16:19:00 |只看该作者

回复: 员工的离职日期如何确定？

<P>1月11日</P> p1 ^4 G0 C5 o) k5 N K8 K<P>&nbsp;</P>1 W; M' ?- ^- F- P. F0 U0 \, i7 | <P>舉例:国庆假为10月1日到10月3日，那么这三天是放假的。所以累推出这个结果。</P>
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发表于 2009-1-6 16:21:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

按照离职手续办清楚的次日开始计算。
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柏思杨悟    

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发表于 2009-1-6 16:42:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

<P>&lt;P&gt;我的问题是 ：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？</P>( i% U) W) s9 I' N: S# X; T8 P* ^ <P>&nbsp;</P>+ ~+ m! d1 d& _) M4 E5 _ <P>&nbsp;</P>$ @% M& F$ {2 h' f& I9 ` <P>1月10日是上班的最后一天，所有交接手续完成的话，当然离职日期是1月10日。这一天也是计算在上班日期内的啊。工资也就是截至10日，这是包含10日的。<BR><BR>为什么要算到11日呢？</P> : b/ k: F4 D! H8 }5 Z( t<P>&nbsp;</P> 0 R: E* d9 B, }& f& R# j<P><BR><BR>&nbsp;</P>
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发表于 2009-1-6 16:46:00 |只看该作者

回复 7F 柏思杨悟 的帖子

甭管是不是最后一天，总得做完交接手续才可以出具离职证明，才能明确离职时间。你的提法很容易让人想到“不想做就走人”，太自由了吧
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xiongweixu333 中人网电话实名   

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发表于 2009-1-6 22:48:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

本人认为：- V4 N5 ?1 Y. w/ P* p6 S 1，你计算离职时间没有任何意义。因为你干到哪一天，公司工资给你发到哪一天，工资不会按照你离职时间计算你的工资。你可以在停止工作的当天办理离职手续，也可以事后办理。 5 }4 C, \6 [& W7 g4 e# U9 _/ l) V2，如果实在好奇，我可以告诉你，离职时间是按照你离职手续办理完毕的当天，而不是你停止工作的当天。
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maiming    
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