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国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-4 10:11:05 |只看该作者 |倒序浏览

有这么一个现实版的案例：
   我公司是四川省的一个大型国企，下属有多家全资海外子公司。最近欧洲子公司的总经理（中国人）申请加入当地国籍（德国国籍）、移民当地，公司领导要求我们人力资源部拿出意见，现在有几个问题咨询大家：
   1、是否同意此人加入外国国籍？如国籍更改，存在何种风险？
   2、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？

   希望各位能够给些建议和意见啊，最好能够有事实数据支撑，谢谢！

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一叶碧云

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2011-8-6 22:52:20 |只看该作者

简单说说意见：
1、个人加入外国国籍，由外国相关的移民法及申请者本人情况决定！国企没有直接决定权！但是你这个案例中的海外负责人是一个高管，估计也是党员，要移民国外，必须经过过两个关口才可以考虑：一是审计关。对他做离任审计；二是廉政关，纪检监察部门估计要清查他的海外资产！这两关都过了，且他本人离职以外，移民才会顺利！如果过不了，德国也不会贸然同意他移民的……

2、不辞职而更改国籍，最大的风险是国外资产海外流失，你没有好的招数去约束他！

3、国企海外子公司负责人是否可聘外籍人士，不是你们说了算，必须请示国资委同意！至于哪一级国资委要看你们是央企还是省属国企……

4、数据暂时没有，但是有一个事实，前几年，国资委曾面向全球招聘国企各种级别的“掌门人”……