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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑
$ Y/ F, ]1 T  \$ ^$ a  e# B
" F& s7 z7 O8 x) @* c* k这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。7 @4 a( B* j! n, i/ X
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。
4 A+ o/ D" b4 ^$ \一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。
# K, H! Q' }7 I但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
, R& a! R1 g% q) f首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,* b7 j( h0 r% r% v7 P6 H0 [
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。
; Q. K8 }2 q  c调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。  V! K% Z$ k9 M6 L
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。
" `" L6 y5 d9 K- C1 G! m: v玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,+ r  Y) Q. R1 X, K% _1 C; K
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。
# h6 U. }/ r2 S4 Q调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”
" P- g0 Q% T4 k) ]4 u: t最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。/ {$ @0 f; p0 K5 x7 ?
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,4 b$ c- x, e9 d+ `
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。/ S: o5 ~2 a/ t0 u9 z
他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,. |( |0 N3 V9 k
或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
8 R0 d, l& x% l3 P那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。0 M) m" {6 P% x$ s5 L) Y
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,
# }5 a3 s" D" _已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,
/ G2 q7 R* ^0 A# f4 m! r0 S并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,
# W: B, \! e" A4 t: V& s2 A- r义工照顾孩子,以保证她能充分休息。) u1 s* m% w6 @$ T7 N7 J  r$ O
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。
5 D6 B7 h/ w  R# N8 I9 w+ Q这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。
) D+ s( p3 Q, ^3 y$ b1 Q她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。
% l4 I3 l' D  \- d护士工作辛苦是众所周知的,在美国,5 L" `+ ?5 [6 L
护理业成为非常受人尊敬的职业,4 J2 j: C! n% i; k7 W; p( z
了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。   s0 V7 v7 j" b/ s; `1 Y' E$ C  u
8 Y( E5 _# o9 w; I5 Z! @" A
如果是在我们国家呢?7 g& A. q9 g4 U# O8 Y$ c) M8 I6 M
领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?7 x8 R* V8 G9 @; T
现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,
4 ~4 P9 m) s6 e  f0 R$ i你这不是给咱们院长找麻烦吗?”* _2 M& ~- Q$ e( Y- z6 W
护理部召开紧急会议,
) X* p, P' L( }& a, D& _+ ~最终,本着对患者负责、对护理部负责
$ V/ E& }5 R$ h对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责4 _/ e3 x5 U  U4 u7 D# y
对全太阳系、全银河系、
$ {) l% j) s) ?$ H# r5 i$ \全宇宙(含异次元空间)负责的态度,7 ~# _: I* }1 |' I! Z$ K
扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。5 c8 D9 O3 u6 j1 k. `' S1 Y
患者听说自己险些被发错药,7 Y3 s! H! J4 T5 a
大怒,跑回家安排了一番。
- G/ U1 ^4 W/ N# ~$ z一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,; |: n+ p4 P1 P" {5 |0 ^
闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。+ ^, i/ v3 I9 K2 U; [& A6 e+ e/ H
院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,9 r1 j( F& u' u9 N& {4 ]/ C
其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,
( A8 W6 U* X' M# e2 }* v五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……- {, D1 i1 Y& F) U2 y
他们要为患者讨还公道,“公道”的具体7 R" w3 H2 Y7 Z) c4 n. K" w
内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),. I' D/ G9 p1 p# U2 m: a
否则就向媒体“报料”。
5 C8 o; u( g( w5 I7 J然而,还没等双方开展进一步的协商,. U: V! c, [, S' n2 t* N
新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。
/ I1 a, u" P1 m, s' x7 x) P/ T0 c记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。
/ @/ `( P# Q$ }* [( F$ X, b2 ?CCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”& R6 ^& U8 s, q
玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,# }% O: [" |* Z8 ^
以后一定注意认真核对。”

( R8 Q5 D$ B% T7 [) z; s
& l  D7 v8 |1 B- C! `3 ^* w; [4 o从这个故事,希望和大家分享管理的细节!
8 \" A/ O1 F5 z! y+ z6 Y
: Y' ]8 D9 J4 Y  C) {3 U7 Q! O4 d

8 ?% G* B2 \, W6 v1 Y8 v+ s
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31 7 E2 O" D6 V5 {1 C9 `' j: D: V7 j
这个不错,值得深思!

0 ], s1 q) S; {. f  z: g  S( P希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:! I: |) ?1 W/ G; m! L. G
1.重视绩效改进,而非绩效考核;
  V& _0 m" d* f0 n* S2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;% F2 u" x/ R; @8 M
3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。
! I2 T6 c) {2 H* @中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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