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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑
) Z2 ?9 b; }/ b* h) _# i7 |/ X6 F6 A. s2 Y8 T
这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。
2 c. |. q' S( @+ A, Q2 v这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。
6 i$ s: D) R: S2 O一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。3 V+ Y8 Z  x& u
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
& j: l' m, v. W6 i$ {4 H/ @7 }首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,2 c3 E% n" v  Q
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。
" Z6 ~, w% A+ ]; g! U调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。
- _4 e+ J$ ^/ Y+ p然后问责人力资源部门的心理咨询机构。
+ j$ I$ p. s- z7 \2 F玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,8 h" h% P/ u0 G  N0 u9 D8 \
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。( O* U( y1 T9 G. G: Q- t+ g
调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”; s9 T2 m; h+ z; e# C
最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。& l/ d& x# W0 t) I
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,7 S2 z6 W- V; E6 M, N; m
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
% N* w$ T$ y$ K2 N( s他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,
/ X4 x# Q( T1 f* K5 Z5 o或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
5 K# O$ b" k# T/ b# O7 w/ Z那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。9 O- H# _/ [6 q2 L* ]" s: j# v; I! h' t
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,
1 o$ J' g' u( z0 a; L已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,0 \: r% c1 N4 m
并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,
& L* Z& K0 I0 |% c义工照顾孩子,以保证她能充分休息。$ V$ [1 |9 F( J
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。6 V2 X, L% ~2 v0 C! O5 ^
这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。: \. I' F: L' K
她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。
; Y& }; Q2 U7 F" h% Z4 U护士工作辛苦是众所周知的,在美国,6 p! s$ {5 a: B
护理业成为非常受人尊敬的职业,
! b0 F- w- W  y: t9 |1 N% G3 Q8 j% Z8 `了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。
/ b; b# [& t# J
% l' @) M. v. P( ]! T) }  d; \
如果是在我们国家呢?
9 x. s- S( o1 n: D5 g0 o领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?+ ~* O0 D% q, o
现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,7 N, y" \7 H. [
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”  s0 _: {4 [/ L+ g5 H: Z
护理部召开紧急会议,% E) W) ^, {* C8 W
最终,本着对患者负责、对护理部负责/ x5 @0 H) [7 P
对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责3 a2 _8 E# d8 A, M
对全太阳系、全银河系、
7 ~/ ?" V+ p( Z% A* P- Y全宇宙(含异次元空间)负责的态度,8 J3 ^& o9 Y( o* A7 A3 X
扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。
" e7 H$ Y% M+ c1 n患者听说自己险些被发错药,
- X& o& e2 l+ Z6 ]" }* P大怒,跑回家安排了一番。6 k+ d. d! _( W
一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,' L8 F/ ?- L/ k- B6 E
闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。
8 q) a, I3 Z" l" n/ n1 W院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,
, Z/ K8 F! M9 Y' {, a其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,8 L5 w4 g6 M, y. K' Y8 }8 g
五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……9 Y# Q' q0 R% q
他们要为患者讨还公道,“公道”的具体
$ g4 |4 G" p. U0 C& N( ?3 V4 E" }内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),
2 p" X/ w  |. _! x  k  k9 g6 a否则就向媒体“报料”。3 y0 ^3 d/ L9 B' m: z/ F
然而,还没等双方开展进一步的协商,  o- \2 ]/ e7 s9 Y5 v$ A2 f
新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。
6 w/ @& q! v& c) B3 ~, ?0 d记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。' [/ l* z9 \8 E6 h0 m& |7 e" J
CCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”
- Q' v: U/ Z8 ~, c  E( P玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,& l' m: Q0 q4 \, ]/ \) [; |
以后一定注意认真核对。”

2 y% H9 ~; e' F7 i' ?5 F7 [  i) E
从这个故事,希望和大家分享管理的细节!7 [1 {. h' z$ A! o/ B
$ \. `) s  ]* }6 }  U

, G9 _2 @. D8 J! v: ?3 q8 u
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31
! F) f, \: V$ |$ ~; D' j! l1 b这个不错,值得深思!

, x" \. j9 b0 t7 `3 n3 t希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:
. K0 r& F5 ^% n3 j# X6 [4 z1.重视绩效改进,而非绩效考核;
# b7 W6 ^/ p7 }) M- T0 R$ R2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;
/ T" R7 q" u4 E8 W+ c3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。& J. x1 \8 s' B, P6 p
中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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