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遇到一个神一样的HR经历

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oujie2007    

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楼主
发表于 2011-9-1 16:32:38 |只看该作者 |倒序浏览
本人在一个培训机构任职，做的是客服，前几日因为不满人资经理干涉工作将其得罪了，考核绩效时放出个态度问题，简而言之就是我工作中态度不好，这个态度不是状态啊，是脾气不好，我郁闷啊，不知道有没有这么考核的，请各位大侠赐教啊，我该怎么回答？
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常诚 + 10 提问鼓励，但是我还没有看懂

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Wangshengxia    

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沙发
发表于 2011-9-1 16:38:12 |只看该作者
工作态度是可以列为考核内容的。
8 A9 j! E: F4 t! ?  [
+ g7 H* |  v. ~3 O8 Q  `# s最好不要得罪直接上级哦～
0 ~' B% e' ~( E/ v
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尹雨    

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发表于 2011-9-1 16:41:29 |只看该作者
首先自检一下，你的工作中是否真有态度不好问题，有则改之，无则加勉；0 F  Y7 G" P+ ?5 X, K
其次，跟上级主管沟通一下，找下真正原因。
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josyxu    

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发表于 2011-9-1 16:48:31 |只看该作者
楼上说的很在理，先做自检和沟通呢，看来你们采用的是360度考评法呢，采用这个考评法，上级，尤其是直接上级所占的分值是比较大的，所以尽量不要得罪上级哦
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-9-1 17:40:46 |只看该作者
业余时间沟通一下
一定向身边传递正能量
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-1 17:42:57 |只看该作者
记得方式方法  坦诚沟通
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zzdlhr 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-9-1 17:53:30 |只看该作者
这样考核的企业多了，而且上级对你的评价最重要
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ヤ.佑鉺環﹎o    

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发表于 2011-9-1 18:02:43 |只看该作者
脾气不好会导致工作态度欠佳
习惯蜷缩着，让自己有安全感。
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fengqian137    

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发表于 2011-9-1 18:17:06 |只看该作者
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常诚 -2 论坛禁止纯表情和数字字母回帖的 ...

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常诚    

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

10楼
发表于 2011-9-1 18:48:45 |只看该作者
回复 1楼 oujie2007 的帖子0 d+ |$ S3 h6 E) ^4 c$ P  ]. z

, R& V: C0 [% y7 R& T8 C; G7 M- W“这个态度不是状态啊，是脾气不好”加上你从头到尾用的是逗号，我还真没有看懂哩; C5 [: \' t" T7 m6 V) ~* Y

( j. f! `. a7 ?) ^考核分成两种：一种是绩效考核，一种是人事考核。* O9 j( |5 U6 R) R* _! s
常诚个人主张：
  w6 N1 s6 A& P: R: Z, ]一般来说，绩效考核是不涉及到工作态度的，只有人事考核的时候才涉及到工作态度。8 n. B$ Y" E& c6 Z
这点上，你可以在论坛查阅李泽尧老师的观点，常诚也是如此认为的，嘿嘿，因为人的态度只能判断下结论属于“相马”范畴，没有办法考核的。以下为李泽尧老师的观点链接：
2 l( i$ S5 ^, W- V2 U2 t3 _5 d4 Khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=202154&highlight=%E6%AD%A4%E6%9B%B2%E5%8F%AA%E5%BA%94%E5%A4%A9%E4%B8%8A%E6%9C%89%EF%BC%9A%E5%8C%BA%E5%88%86%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8%E4%B8%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%80%83%E8%AF%84: G1 E3 s) N5 H7 x0 k
+ K2 Q0 A" n: h
那么，若是你们的考核是绩效考核，那么就可以投诉，这样的考核不公平！
0 H: N8 ]4 E4 n& C    + @7 R) K1 {; \& N6 \
本帖最后由 常诚 于 2011-9-1 19:14 编辑 8 W. `* ?) z% G6 W1 l  v3 S! d0 l

/ L' `6 g; {1 Q. ]
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小妮子--Grace + 10 常老师一出手，便知道问题有木有 ...

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