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这种请假,你怎么处理?

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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-11-13 21:47:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xuening1216 于 2011-11-13 21:51 编辑
9 p/ }! e7 @1 H/ d- C1 D! E; q9 q2 |, O/ P+ U8 E+ W9 L* z
A入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:
' F+ \! S. f* C2 WA理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.* O" _4 z7 j6 G9 r' Y7 A& `6 v
行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.9 n& @. _0 |& @; z
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限
2 H$ B7 Y4 {, q" I副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
4 ^. a) j6 R3 V5 ]& \9 ]总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定.- C4 K8 l. m: c
你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?, X* ~" k. P# K* e6 V1 Z, L4 F3 R
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lixing7807377    

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沙发
发表于 2011-11-13 22:12:21 |只看该作者
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走···
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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板凳
发表于 2011-11-13 22:22:52 |只看该作者
本帖最后由 kuai乐 于 2011-11-14 07:10 编辑
3 X- G! |* @& P' z6 A+ Q
" U/ J% C+ l+ A1 V8 j/ e+ q行政主管不合情，也不合理；# a. z6 n: }# d/ d
两个副总不合法；( e6 K& @( q, b  {6 n" J
总经理的提议合情合理合法。# \: D3 s, K; Z* b
" \2 M2 p. T+ c0 C) ^. Z5 f
处理：
8 h& ~) t# \- v3 i% S1、给假；- ]4 w) e5 E0 E: k
2、谈心。! P' N- W; ~5 g
; m4 }6 G# j, U- }& Q

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志头志脑  分析得好！  发表于 2012-3-5 19:59  回复
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liuxingyie    

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地板
发表于 2011-11-14 08:12:27 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22
# z! \+ k' M2 c( y行政主管不合情，也不合理；: t. O( U1 a! S- ]% m/ G2 C: @
两个副总不合法；& ]8 K; I0 P$ {& d0 `5 y
总经理的提议合情合理合法。

: V- ?3 I+ e3 C6 X$ l+ N% x支持这种说法与做法。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
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kongwu1981    

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5楼
发表于 2011-11-14 08:18:02 |只看该作者
总经理的提议合情合理合法
; F' ?0 y; o5 P6 S! ?但还要和A谈谈心
. \2 Q8 Y- c) m. a" @让A对公司有一种归属感
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炼骑    

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发表于 2011-11-14 08:45:59 |只看该作者
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
+ [  A9 E6 K+ C% P" m1 [副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
/ t: W3 a7 S% [6 S副一：你没出钱让他去培训，是他自己出的钱去接受培训，在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训，可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。8 g$ O" c# ?5 ^: H' e( O
副二：如果以这事就解除劳动合同，不好意思，公司是要赔钱的，资方主动解除劳动合同，又没正当理由，公司是要支付赔偿金的。
3 O" N1 x( o" @5 z% z      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话，那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的，这样的公司不值得员工留恋。
一步一步地走上去，我最响亮！
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hzqlxls    

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发表于 2011-11-14 08:46:46 |只看该作者
lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12
! w2 V# r& n. m$ h) u4 x" k本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走··· ...
: g* E2 F/ W9 \9 {0 U
同意您的观点。
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fldr    

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发表于 2011-11-14 09:15:07 |只看该作者
先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2011-11-14 09:25:32 |只看该作者
有两点疑问：
/ t/ q" _1 e# P. k1.入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？
9 G; m$ e  b* i: P3 e3 a2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，
8 u/ c+ x/ B: Z- h) \其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。

点评

kuai乐  赞！该员工办事是差点劲  发表于 2011-11-14 15:07  回复
janezhao  对的  发表于 2011-12-13 15:31  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-11-14 09:27:39 |只看该作者
总经理的做法比较合情合理8 h$ D6 o5 e8 I# c1 r7 h
A自己花钱请假考试 应该给予支持
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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