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这种请假,你怎么处理?

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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-11-13 21:47:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xuening1216 于 2011-11-13 21:51 编辑
/ S1 }9 ~$ f8 r2 g% i: Q( G8 F% n6 s1 C
A入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:  Z$ Q. I! G4 U3 F2 H; ^% g( j% X
A理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.2 M& k+ h& \+ `% W" v! R8 ^
行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.
4 A# I! W( O7 b4 F4 }副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限( s" W2 X  k3 S' x% U+ r$ w* B
副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
8 j( Y+ d% f0 O$ k/ o1 i* y总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定." _2 f( y# T0 J# W: |1 h
你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?# M2 w0 e( Q2 p% _6 ^) f3 d
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lixing7807377    

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沙发
发表于 2011-11-13 22:12:21 |只看该作者
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走···
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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板凳
发表于 2011-11-13 22:22:52 |只看该作者
本帖最后由 kuai乐 于 2011-11-14 07:10 编辑 , E5 ^  Q% O' n8 f5 T4 {" D

$ O# r( e. }% L% L  J行政主管不合情，也不合理；
# e1 y, O8 W. h$ Q, E两个副总不合法；
% u* e* P9 V6 f9 q- k总经理的提议合情合理合法。
9 [( ^4 G2 J- w( H# m1 t
  V! M9 O* R4 ~处理：. Q8 l7 F- n: @( l
1、给假；
) f. v/ C3 a; c0 K) @2 E2、谈心。4 z. R, K) S7 w- j3 m+ g
# G0 @5 a' ^0 i: s: C2 a

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志头志脑  分析得好！  发表于 2012-3-5 19:59  回复
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liuxingyie    

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发表于 2011-11-14 08:12:27 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22
( i: n6 t9 q$ k" s% g' g& {行政主管不合情，也不合理；
, @; ~, z* W% ~* A4 h; `两个副总不合法；
) ~! F7 x$ @; D+ L总经理的提议合情合理合法。

' [) _2 [; E& _- T支持这种说法与做法。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
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kongwu1981    

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办公室点名活动小金人

5楼
发表于 2011-11-14 08:18:02 |只看该作者
总经理的提议合情合理合法
  n% {4 L- |+ w9 I7 d5 X但还要和A谈谈心
9 Q4 }/ r7 @3 ]! {5 h, M让A对公司有一种归属感
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炼骑    

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6楼
发表于 2011-11-14 08:45:59 |只看该作者
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
5 A" T( J" _) V6 Q3 E  v3 V副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
; q; Q; |5 b$ c; T副一：你没出钱让他去培训，是他自己出的钱去接受培训，在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训，可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。
7 t- ]" V: y( |  X! ]副二：如果以这事就解除劳动合同，不好意思，公司是要赔钱的，资方主动解除劳动合同，又没正当理由，公司是要支付赔偿金的。
0 U% T& @( [* A1 E2 @2 Y      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话，那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的，这样的公司不值得员工留恋。
一步一步地走上去，我最响亮！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hzqlxls    

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发表于 2011-11-14 08:46:46 |只看该作者
lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12
! J! ]  B& j) j  L1 H* u9 t本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走··· ...

; f6 \2 U% f0 G3 N0 ^0 k同意您的观点。
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fldr    

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发表于 2011-11-14 09:15:07 |只看该作者
先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2011-11-14 09:25:32 |只看该作者
有两点疑问：: w/ c' b. @( C
1.入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？" ?4 j" l9 S7 }  X4 ]
2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，
6 X4 l" ]. d* C其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。

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kuai乐  赞！该员工办事是差点劲  发表于 2011-11-14 15:07  回复
janezhao  对的  发表于 2011-12-13 15:31  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

10楼
发表于 2011-11-14 09:27:39 |只看该作者
总经理的做法比较合情合理
, M- T% L$ t: q3 F" Q. F8 A1 UA自己花钱请假考试 应该给予支持
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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