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如何辞退劳动合同刚刚到期的员工？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-9 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

有一个员工合同5月31日到期，今天刚收到其部门发来的预辞退。该员工合同到期后，虽尚未续签劳动，但已属于发生实际劳动关系，这种情况还需不需要赔偿呢？

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澎湃动力

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书生

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沙发

发表于 2004-6-9 14:25:00 |只看该作者

个人看法

劳动合同到期的前30天，用人单位应就是否续签劳动合同问题书面通知员工，只要有一方不同意续签劳动合同，那么合同到期后，劳动关系自动终止；但如果合同到期后，仍未续签合同但继续工作的，我认为：存在事实的劳动关系，应视为企业同意与员工续签劳动合同，可以要求补偿。

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sily14

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板凳

发表于 2004-6-10 11:08:00 |只看该作者

按道理是要给的

按道理是要给的，

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sily14

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地板

发表于 2004-6-10 11:10:00 |只看该作者

到期的前30天

劳动合同到期的前30天，用人单位应就是否续签劳动合同问题书面通知员工，员工可以要求补偿。

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长路漫漫

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秀才

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5楼

发表于 2004-6-11 11:29:00 |只看该作者

要

不用说别的了,给钱吧

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山峰仞

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贡士

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6楼

发表于 2004-6-11 12:37:00 |只看该作者

re

肯定要给的。

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可爱的小袁

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秀才

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7楼

发表于 2004-6-11 14:23:00 |只看该作者

部门及人事部早干嘛去了？

不用说其它的了，肯定是工作中有失误，如果这个员工只需补偿两个月还好说，如果是补七八个月，一个月工资几千块的话，不就太--------了吗？

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啊行

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8楼

发表于 2004-6-11 14:51:00 |只看该作者

要进行赔偿

这种情况已经属于事实劳动关系，如果要辞退的话，就要予以赔偿，按照工作一年赔偿一个月的工资，不足一年的按照一年的算。

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hrm先生

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9楼

发表于 2004-6-11 16:39:00 |只看该作者

一个月工资

人力资源部门应该负一定的责任,合同管理是人力资源部门的一个职责. [IMG]file:///F:/殷凤辉文件/中国军人的帅！中国军人的美！.files/2003121110233564059.jpg[/IMG]

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书生mike

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10楼

发表于 2004-6-11 17:03:00 |只看该作者

应当赔偿

已经形成事实劳动关系，如果要辞退的话，就要予以赔偿，按照事实劳动用工每满一年赔偿一个月的工资，不足一年的按照一年计算。用人部门和人力资源部门都应该承担一定的责任,合同管理是人力资源部门的一个职责，用人部门对你部门用的人应该全面了解，劳动合同就是其中之一。

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