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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 身上有严重烟味，开除处理合理吗？
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身上有严重烟味，开除处理合理吗？

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不嫁    

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楼主
发表于 2010-11-18 17:38:32 |只看该作者 |倒序浏览
前言：- O$ h- U9 f( Q- }
公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。) n' o1 I. u" ?# R' e
事件回放：8 Z: _( i; u, l& M# G1 b* ?& @
2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
8 X+ U/ a4 ]7 Q" Q% ^5 c员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。: F" |" b- `- M, l7 {" E
公司目前的意思：开除已定，绝不更改。: |5 L9 _- x* @8 p
/ k! C8 N  h7 M. S! X
就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？5 s! x, @1 g! _; o. T

! @# O# s' Y' V/ h请大家畅所欲言！！9 _" V# d5 [6 O, H

9 Z& `8 \1 S; k+ ]( E7 F  y 本帖最后由 不嫁 于 2010-11-18 18:17 编辑
& L& x! S( f! M! b5 h$ r/ q
, ~! B' g; d+ Y0 Y6 B. }7 O4 \
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krinin    

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沙发
发表于 2010-11-18 18:14:51 |只看该作者
现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
0 |$ K: h! b) J1 A( a4 T) S' l1 z8 L8 Q如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

点评

不嫁  谢谢提醒，开除二字为我个人失误所打！  发表于 2010-11-18 18:17  回复
markkk2010  解除劳动合同！道理！  发表于 2011-8-2 13:04  回复
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陌上雪    

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板凳
发表于 2010-11-18 18:17:58 |只看该作者
吸烟的处分也太大了吧？
6 C$ B; A" Q5 M/ ^( k4 H5 y首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
/ m1 ~  w1 b8 M6 t其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。/ y: j6 D) g+ T3 L3 U3 q4 |! D
- i5 t- M! x( R4 o: ^
再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。: f) J2 X# G. ?

7 c* a# I- M1 K! c  U7 D+ g- ~! |如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了( z8 M* ?9 M& n$ g" Q# f+ k
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qdxayly    

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发表于 2010-11-18 18:25:29 |只看该作者
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
+ y/ \' }$ Z% C! U; n2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。  g$ {' Z* |2 K8 L3 `" a
3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

点评

中队长  赞同 即使真要解除，也要走个流程，员工先写检查，确认事实，然后再处理会比较主动。  发表于 2012-3-13 14:00  回复
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5楼
发表于 2010-11-18 18:26:07 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子
% W: K( L. z# \1 ~" O, w8 T. z& v
$ M: A+ ~/ T* l- X: ]6 ?) D9 r0 M& W
    附议雪雪！! \# K1 J. V0 d# ]5 `
    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？& T+ S1 L- g7 X
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不嫁    

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发表于 2010-11-18 21:47:38 |只看该作者 |楼主
公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。: K" f# [" E9 D6 W$ |  X
首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
8 h5 n- b7 r. X( U) n8 [其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。
9 _" }/ p) ]  w" O' v1 Z% P
2 V9 f+ L* V5 d) v0 @0 ^因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。
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发表于 2010-11-18 23:24:16 |只看该作者
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发表于 2010-11-19 08:32:39 |只看该作者
我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！' a  M# Q0 f5 L* R/ S3 o) H
一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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y2691691    

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发表于 2010-11-19 10:06:30 |只看该作者
法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。, L, ~7 d0 z5 n0 ?% P) n' t
% r- i0 i' v# b0 Q, c: @
本帖最后由 y2691691 于 2010-11-19 10:27 编辑
( q2 \. Q3 }$ U' M" O6 y) t( c; O# ?' G
pia pia的
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