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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 身上有严重烟味，开除处理合理吗？
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身上有严重烟味，开除处理合理吗？

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不嫁    

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楼主
发表于 2010-11-18 17:38:32 |只看该作者 |倒序浏览
前言：
8 I7 F: @+ p) a5 ^1 [: U2 f公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。1 i1 ~: r: v: [2 v
事件回放：& s+ ?4 r' I0 H7 T/ y6 @
2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
& y* R+ Y$ p# f  O. {2 t2 ^员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。
$ \3 A! v/ T! K: v$ O  \1 j公司目前的意思：开除已定，绝不更改。1 o) G# Y2 z4 j8 ~' C0 ]8 ^& {& W( U
1 v2 c* ^- Z2 U8 d6 W3 J+ ~
就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？$ m, Y5 E: C8 {5 x; l. E
! x7 Q% q! _* O2 ~
请大家畅所欲言！！
" V' a9 e6 ~/ B/ p* ?' D0 a/ c5 d0 h) m3 {5 _2 }' r% z7 O2 M
本帖最后由 不嫁 于 2010-11-18 18:17 编辑
$ H% n+ N6 B2 I  A" w$ {1 B" `4 V" ~2 E& @9 U
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krinin    

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发表于 2010-11-18 18:14:51 |只看该作者
现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？" H! O) A8 Q7 D: ?' y- f. W/ _
如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

点评

不嫁  谢谢提醒，开除二字为我个人失误所打！  发表于 2010-11-18 18:17  回复
markkk2010  解除劳动合同！道理！  发表于 2011-8-2 13:04  回复
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陌上雪    

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发表于 2010-11-18 18:17:58 |只看该作者
吸烟的处分也太大了吧？
1 q6 N6 T( `: L+ B# I首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
* W) t, _7 a+ J% \$ J( P- h其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。
* h: y2 Z; Z  F( s7 K$ o
7 e% N3 Z& X4 d) \0 m9 e6 b再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。
- a3 q: J4 n1 z, W7 H! G& |5 ^" r
% s& J6 o: W1 F- }$ c* R8 @3 }# [如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了/ e' R; M: R. s7 a
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qdxayly    

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发表于 2010-11-18 18:25:29 |只看该作者
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。8 B6 u) f/ s8 I: j' n1 c* h
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
; k3 U6 G' _. S, F, ~+ D3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

点评

中队长  赞同 即使真要解除，也要走个流程，员工先写检查，确认事实，然后再处理会比较主动。  发表于 2012-3-13 14:00  回复
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5楼
发表于 2010-11-18 18:26:07 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子' ^# G2 Q4 b1 k! K- ^' Q2 }
/ u" I: g1 W2 |, I) g
. L% q/ b; R* `. F% v
    附议雪雪！
% b4 M  I8 k0 z, b! g    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？
$ B& p4 j; p* R2 M
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不嫁    

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发表于 2010-11-18 21:47:38 |只看该作者 |楼主
公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。/ _2 a; F$ E( S$ v7 F3 g' w. s
首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
* M* x3 W2 w" j& _/ W其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。
) m  ^- @4 o" A" r) ?5 T4 e1 y2 @) A' E+ N+ l9 f
因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。
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发表于 2010-11-19 08:32:39 |只看该作者
我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！/ ~7 u6 B4 F% L; ~1 \
一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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y2691691    

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发表于 2010-11-19 10:06:30 |只看该作者
法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。5 \7 M& J6 J$ Z4 F# P
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本帖最后由 y2691691 于 2010-11-19 10:27 编辑
7 [) K( q1 o3 `/ m8 A( j% M; ?7 C% B6 t, T) I- A' R
pia pia的
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