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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > （我是分享王）绩效工资应占工资的比例多少才相对科学? ...
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[讨论] （我是分享王）绩效工资应占工资的比例多少才相对科学?

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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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楼主
发表于 2011-1-17 11:59:50 |只看该作者 |倒序浏览
我司以前是所有员工（除老总外）的绩效工资都是占工资的15%，不太合理。: \( F; `& e; F
现在准备重新将比例分配一下。
3 D2 v7 N# A1 s# Z9 O- H/ e- _0 a: T/ _从层级上分：普通员工；管理人员： 中层管理人员；高管；
- D2 s0 k: r9 g4 q. E从岗位类别分：生产人员；技术人员；营销人员；管理人员；, C+ B( W1 [) p2 V
欢迎大家讨论一下，绩效工资与固定工资的比例怎么分摊相对科学？- Y0 z# M  ?, ^3 {9 |  r

- ^, u7 l. ]; n: q5 o有分奖励哦！
1 ]" u7 P, G  M6 x# l$ `6 y4 [  Z% p0 G' e& ]
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-2-25 08:45 编辑 & A% o  j+ Z) y

2 u2 V7 r- U% X# j' ]
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TOHEY + 20 + 10 好话题。

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江口荣芥    

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沙发
发表于 2011-1-17 12:24:04 |只看该作者
占沙发坐者等高手解答
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凊伈    

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办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2011-1-17 12:31:10 |只看该作者
我们公司普通员工绩效占40%9 |! z( E+ V5 Q4 X7 g/ Y; B. b6 J
文职及管理人员没有绩效工资
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咖啡厅 + 8 谢谢

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~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cmfu01 中人网电话实名   

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HR3000强

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办公室点名活动小金人 我要“脱光”

地板
发表于 2011-1-17 13:00:20 |只看该作者
具体多少比例说不上，但是我们工资的基本结构如下：4 B% G# Q( u) x+ g; D
基础工资+技能工资+职位工资+绩效工资；
, V; z0 t: q. `% _% {' T其中基础工资每年调整一次，技能工资包含学历、职称和司龄；
2 B+ T! a. r2 i2 _6 F! b职位工资+绩效工资上限的数额按职位的职位贡献价值系数判定，系数和金额均每半年评定一次，其中业务性岗位的职位工资和绩效工资比例为30%：70%，管理性岗位的职位工资和绩效工资比例为40%：60%
& c' d' F( j+ X3 D. A- u
$ K' f% }/ h! q5 }% [希望对你有帮助。

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佳佳妮  怎么设置各岗位中绩效工资的比例，有什么依据，怎么判定比例是否合理？  发表于 2011-2-22 11:44  回复
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柳絮轻舞 + 10 学习了，多谢
咖啡厅 + 16 谢谢，比例不低呵

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马艳婷    

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发表于 2011-1-17 13:32:12 |只看该作者
我们目前的岗位工资与绩效工资的比例是20%，80%，但是我个人认为力度有点小
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咖啡厅 + 8 谢谢参与

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摇曳的葵 中人网电话实名   

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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发表于 2011-1-17 13:38:01 |只看该作者
说说我们的情况 让楼主参考下
" E4 h' \& Y7 l我们主要分三类岗位( g- r/ U& c& p) p( v
销售 售后服务 后勤  基本工资都一样. j0 C7 t4 K- R6 p% P; f0 B
绩效工资的计算方式(基本工资+岗位津贴+工龄工资乘以不同的百分比）- l4 T4 ]3 X0 `! G! f" N+ @
销售25% 售后40% 后勤20%
8 s- X. P3 }; g7 Z6 o, m然后绩效成绩不同决定了是否全额发放绩效工资9 ^- j) p) g8 ~& d# k- t5 q
现在发现的主要问题就是对于提成较高的销售人员
9 p+ k' V  O) e3 ]. k5 t- r绩效的约束指引效果不够给力* I7 A. @1 ~* e9 [8 P( f2 S
还在考虑办法中
( Z2 ~1 I3 f; p3 z( Q& l& y  d5 c/ }
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咖啡厅 + 16 嗯，销售人员比例可重点

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小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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wenjing@1020 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-17 13:39:05 |只看该作者
我们公司绩效占30%
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咖啡厅 + 8 谢谢，也不低哦

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zhoushasha    

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发表于 2011-1-17 13:44:32 |只看该作者
我们公司副总/总监占工资的20%，经理占工资的15%，其它经理级以下职员占工资的10%，普工按100元作为绩效工资。但总认为，绩效工资从员工的薪酬总额中提取是不太合理的，最好是公司额外拿出一部分奖金作为员工的绩效奖金，不知有哪位的公司是这样操作的不，有的话也可将具体的操作，在这分享一下，谢谢了。

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双人“鱼”  我们公司绩效工资也是从薪酬总额中提取出来的。。。  发表于 2011-1-26 15:45  回复
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咖啡厅 + 12 切一块蛋糕再来考核，不如加一块蛋糕来考核 ...

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zhoushasha    

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发表于 2011-1-17 13:45:18 |只看该作者
不过，我们目前的这个提取比例，希望能楼主有所帮助。

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咖啡厅  谢谢。  发表于 2011-1-17 14:00  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cinderellagf    

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圣诞小雪人

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发表于 2011-1-17 13:48:36 |只看该作者
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