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[原创] 离职率高

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周末girl

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电梯直达

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发表于 2011-11-1 14:18:06 |只看该作者 |倒序浏览

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年终了离职率相当高，如何能留住员工？

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qd991

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沙发

发表于 2011-11-1 14:29:51 |只看该作者

有没有做好新员工入职管理？

做专业的

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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板凳

发表于 2011-11-1 14:37:21 |只看该作者

年终的话等着领年终奖还离职啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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周末girl

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地板

发表于 2011-11-1 15:01:15 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2011-11-1 14:29 : I0 l1 s& R$ e) c
有没有做好新员工入职管理？

私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做

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周末girl

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5楼

发表于 2011-11-1 15:01:40 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37
% D4 m/ V( H% ]+ R9 ~& i+ E a& I年终的话等着领年终奖还离职啊

年奖想都不敢想哦，没得那一说的

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锡城风

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6楼

发表于 2011-11-1 15:04:29 |只看该作者

年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
还可以承诺诱人的开工红包。
年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。

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7楼

发表于 2011-11-1 15:08:49 |只看该作者 |楼主

锡城风发表于 2011-11-1 15:04 ; ~1 g5 U" b4 O
年终由于回家而离职的也不在少数。。
5 J/ U6 _; M( M# @+ p- B1 X可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。& s. W/ }" g/ p8 `- Q# ?
然后报销来回路费，甚 ...

一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难

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锡城风

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8楼

发表于 2011-11-1 15:15:59 |只看该作者

周末girl 发表于 2011-11-1 15:08
! x% y1 f4 o# f1 ]2 |# l3 e一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加 ...

公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
鉴于你们之前可能什么都没有做，如果今年做点什么，哪怕只做一两项，我想也是有一点效果的。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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didi990

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9楼

发表于 2011-11-1 15:21:42 |只看该作者

老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害关系，让老板知道收到的效益远远大于支出，我想老板还是会同意的。

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周末girl

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10楼

发表于 2011-11-1 15:54:12 |只看该作者 |楼主

锡城风发表于 2011-11-1 15:15 $ e! S, T( w- r4 A) y
公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
+ g0 _# x4 }; k/ b鉴于你们之前可能什么都没有 ...

先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做

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