[讨论] 不辞而别，你知道代价有多大？

各个单位或许都碰到过员工不辞而别，或多或少都会给单位带来一定的损失。除了完善自身的管理制度，尽可能的减少由此带来的损失外，其他还真没有多少好的办法。在这里我不想过多去探讨单位的诸多不足之处（一定不少，且客观存在），更重要的是想说选择不辞而别可能要付出的沉重代价。

员工选择一个单位开始都是抱着十分美好的愿望，希望自己能在单位有一个良好的发展，但当有一天受了委屈或不顺心的时候，或者有其他这样那样原因的时候，不是选择正常办理离职手续，完成必须的工作交接，而是如同人间蒸发一样，不留任何口信，悄无声息地离开了单位。让我们看看这样做的后果是什么？首先，无论是什么原因离开，都会把以前在单位的良好表现全部抹杀，甚至更验证了以前一些不好的评价是正确的，就算有委屈和不平也无从去申诉。其次，离开以后面对新的单位，怎么去介绍这段工作经历？当新的单位要做背景调查的时候，你又如何面对？到手的工作机会轻易会失去。第三，未打任何招呼，未做任何交接，离开你曾经服务的单位和一起战斗过的同事，带来的影响和损害会让给你的良心始终处于不安之中（自认为没有良心的除外）。第四，无论你因为什么原因不辞而别，即使你携款或欠款潜逃（是否终究难逃法律的制裁？），都无助于问题的解决，从长远看，你也不会有任何实质的利益可得。

    选择留下继续工作或转身离去，是你个人的权利和自由。但以何种方式离开不是你的自由。为将来少一点后悔，多一点后路着想，为同事眼中那个曾经善良和诚实的印象着想，千万不要不辞而别！

    注:本文为原创文章并在中人网博客http://blog.chinahrd.net/space/?uid=10531同时发表，网络转载请注明作者“六月雨”（否则，请勿使用），书面刊物使用须经作者同意！

50tl[[5:E8bbs.chinahrd.netk2.=2+JQUW9256\SS,c?bbs.chinahrd.net@8^-kKTN8K