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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？ ...
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[讨论] 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？

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嘻哈甜心    

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楼主
发表于 2011-5-28 10:22:01 |只看该作者 |倒序浏览
小王到A公司上班了，约定试期工资3200元/月，试用期为6个月，转正后工资为4000元/月。
在5个半月的时候，公司以小王试用期不合格为由将小王劝退，但公司一直都未与小王签订劳动合同。后来小王将该企业告到了劳动保障部门，请问该企业应该给小王多少赔偿金？
正确答案是：小王除了领取正常工资外，企业还得另外补偿他48400元。
本帖最后由 嘻哈甜心 于 2011-5-28 11:49 编辑 6 m4 O5 t+ x" v- e0 G6 a
5 y, ~" ^% B* _
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 18 案例虽简单，但也要加分鼓励~~ ...

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soon1984    

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发表于 2011-5-28 10:38:54 |只看该作者
劳动法规定一个月内没签订劳动合同，应该给予双倍工资，按每月3200元的2倍付，补偿3200*4.5=14400元，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lilac0094    

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板凳
发表于 2011-5-28 11:07:14 |只看该作者
   根據《勞動合同法》第十九條﹐即使有簽訂3年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同﹐試用期約定的不得超過6個月﹐故A公司的6個月試用期不合法﹔案例中小王與A公司沒有簽訂勞動合同﹐也就無法確定試用期限﹐個人覺得可視為A公司無故解除勞動合同﹐故應賠償如下﹕9 Q5 P7 `, C. ]( H. Q; t+ Q, S7 E
1. 用之日起滿一個月的次月開始至通知終止日期支付兩倍工資（3200*4.5個月）﹔" \) ]2 g5 d7 {+ E
2. 無故解除勞動合同賠償金（即0.5個月*2倍*平均工資）﹔' _; f" R5 b6 z
3. 如社保沒有購買的話﹐也可以要求公司補交﹔

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leo201010  不得超过6个月，并不代表不能是6个月  发表于 2012-2-21 14:24  回复
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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soon1984    

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发表于 2011-5-28 12:39:37 |只看该作者
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常诚 -10 表情贴，无内容。

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soon1984    

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发表于 2011-5-30 13:31:03 |只看该作者
为什么要补那么多？
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-30 18:04:20 |只看该作者
这个，这个……
: L  V+ D- S: R5 z能告诉我这个新人一下，如何计算的吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2011-5-31 10:04:48 |只看该作者
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000- F4 f0 g& X3 O0 ~) r# p; ?' S
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400' Q0 ^* a+ p! o, F
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000
4 @  G$ j: Z1 U5 `! R# y$ b" O* M' x" M4、1+2+3=48400) |: m$ K: y( u' k) a  B' m

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HR剑客  有点太多了吧！  发表于 2011-7-13 10:53  回复
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chenxb    

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发表于 2011-5-31 10:23:40 |只看该作者
  学习了  谢谢楼主分享
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soon1984    

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发表于 2011-5-31 10:35:30 |只看该作者
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soon1984    

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发表于 2011-5-31 11:09:02 |只看该作者
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
9 y( p5 V- @; p. [2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=264000 \; H1 T' F3 X3 }% z" t3 C# v7 ^
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=40009 x/ V! E  U& m' k
4、1+2+3=48400" f7 t, y5 |) |3 R  J
有点不理解，请前辈指点，第2、3条哪里有规定的我没见过?
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