12 3 4 5 6 7 8 / 8 页下一页

查看: 38247|回复: 74

[讨论] 各行各业薪资架构，薪酬等级与标准的设定

[复制链接]

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-7 18:59:18 |只看该作者 |倒序浏览

合理的薪资体系能够有效的激励员工。每个行业，每个公司的薪资架构，薪酬等级与标准薪资也各不相同。

比较常见的两种工资体系：

一、级别工资制。
工资设计有几种不同的做法和思路，比较简单的一个做法，就是根据级别来设计。比如说有10个职能部门，有30个职系，50个或者100个职位，但是整个级别就15个，工资系统就是按15个等级的工资系统，每一个级别，都给一个范围，在哪个级别里，就用哪个级别的工资范围来发工资。

二、职能化的工资系统。
比如说公司有10个职能部门，就有10个工资系统，财务、销售、人力资源各有自己的工资系统。在每个部门，仍然是根据职位的级别和类别来制定工资的等级，当然每一个等级又会有一个范围。因为每个部门的工作在不断地发展变化，这样做，有利于进一步把工资和职位结合起来，针对性非常强。

比如说公司职话工资系统包有内部管理系列和技术系列的薪资体系会有不同，一个好的技术人员,其薪资可能与一个部门主管的薪资处于同等水平甚至更高. 这样有利于激励技术人员更深入钻研,扬其长。

还有，薪资结构中增设绩效工资模块，最常见的是销售人员的工资。

----------------------------------------华丽分割线---------------------------------------------

讨论：

希望家人们能说说你们公司是什么行业（制造业、贸易公司、流通业、金融业、物流业……），

公司的薪资架构怎样，薪资等级与标准是怎么设定的？

也可以谈谈你对薪资架构，薪资等级与标准的了解或理解是怎样的？

《悟》

电影《新少林寺》主题曲
作词：刘德华
作曲：赵钦

无量心
生福报
无极限无极限
生息息
爱相连为何君视而不见
规矩定方圆悟性
悟觉
悟空
心甘情愿放下
颠倒梦想
放下云烟放下
空欲色
放下悬念
多一物
却添了
太多危险少一物
贪嗔痴
会少一点
若是缘
再苦味也是甜
若无缘
藏爱
在心田
尘世
藕断还丝连
回首一瞬间种颗善因
陪你走好每一天唯有
心无挂碍
成就大愿唯有
心无故
妙不可言
算天算地
算尽了
从前算不出
生死
会在哪一天勿生恨
点化虚空的眼
勿生怨
欢喜
不遥远
缠绕
欲望的思念
善恶一瞬间心怀忏悔
陪你走好每一天再牢的谎言
却逃不过天眼明日之前
心流离更远浮云霎那间
障眼
人心渐离间集苦连连
不断的出现无量心
生福报
无极限无极限
生息息
爱相连凡人却视而不见
规矩定方圆悟性
悟觉
悟空
心甘情愿
简简单单
陪你走好每一天

本帖最后由 haoed 于 2011-4-7 19:24 编辑

本帖最后由隔岸观火于 2011-4-7 19:33 编辑

已有 3 人评分	金钱	收起理由
anjingdeying	+ 20	好话题
妞@小懒猪	+ 10	支持一下
小小香儿	+ 10	好话题，加分鼓励！

总评分: 金钱 + 40 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持3 反对0 @朋友

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

使用道具举报

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

沙发

发表于 2011-4-7 19:03:17 |只看该作者 |楼主

沙发自己做，说下我们公司：

贸易公司：主要是采用公司级别工资制，偏向宽带薪资模式，分9个级别，34个薪资等级。每个等级对应相应的行政职务，从最低级别职员开始至最高级别总经理。每个等级对应若干个级别。每个级别所设定的薪资等级数根据岗位，行业薪资水平，个人能力等来划分；有的级别对应的薪资等级比较少（如总经理为1级，对应的薪资等级有3个，但等级跨度大），有的级别对应的薪资等级比较多（如职员有6个等级）。

公司每个级别都有对应一个范围。还有，一个级别的最高等级工资可能等同于上一个级别的最低等级工资。

另外薪资结构中不包括满勤工资，工龄工资及其他一些福利。

个人觉得同个级别，薪资等级怎么去界定是一个难点，目前自己是用薪资等级确定评分表来进行确认。希望其他高手能分享下你们的看法或做法。
本帖最后由 haoed 于 2011-4-7 19:13 编辑

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

板凳

发表于 2011-4-7 19:13:50 |只看该作者

目前在一家综合性的集团公司，下设的产业模块很多，目前正在开始着手制定宽幅型薪酬。
很期待下一次的线下交流，可以系统的了解一下。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
haoed	+ 3	期待分享

总评分: 金钱 + 3 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

酒香巷深

20 主题	9 听众	2万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 180 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-8
最后登录: 2015-9-12
积分: 22337
精华: 1
主题: 20
帖子: 436

地板

发表于 2011-4-7 19:25:03 |只看该作者

服务公司：公司人比较少，办公室人员的公司老板说了算，选什么样的人给个大概工资标准，不合适再给你涨。店面员工分低、中、高三个等级，三个等级主要是做参考，其实主要看干活多少给提成，不管你什么样的技术就这样，算是提成工资制吧。我刚给改的等级制度还没执行呢。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
haoed	+ 12	谢谢分享

总评分: 金钱 + 12 查看全部评分

心态决定一切！

使用道具举报

xuefairy

61 主题	52 听众	72万积分

荣誉版主

雪菲

Rank: 35

签到天数: 531 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-12-23
最后登录: 2020-10-17
积分: 724405
精华: 10
主题: 61
帖子: 4233

5楼

发表于 2011-4-7 19:43:27 |只看该作者

我们公司是电池制业。
新的薪资结构跟1楼那位版主筒子的差不多，具体的明天来补上（因为我现在还有晕呼呼没整明白）

点评

haoed 哈，等待~ 发表于 2011-4-7 21:15 回复

使用道具举报

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

6楼

发表于 2011-4-7 20:46:43 |只看该作者

生产制造加销售服务一体。产品供应链较长。
1、生产系统：实行计件工资制，同时实施了保底工资及加班工资制度。一定程度上能够缓解销售淡季对人员稳定性的冲击。
2、销售系统：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金提成。绩效实行月度考核，年终完成销售预算指标时返还月度扣除的绩效工资。
3、职能部门：岗位级别工资制。虽然有划分薪档和级差，但不属于严格意义上的宽带薪酬同时也欠缺科学性和严谨性。

薪酬是个技术含量最高操作难度较大的模块，真希望能够有专业的老师指导并进行梳理，当然前提是要说服老板同意改革。这个难度更大，呵呵！
本帖最后由上善若水2010 于 2011-4-7 20:49 编辑