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[求助] 关于工作日加班如何调休的问题

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sdata

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-16 11:19:51 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 sdata 于 2012-7-21 10:12 编辑

考勤制度的这条要怎么调整呀？？“加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。” 存在问题1：如果到七点半就走了，跟十点下班的人都推迟一个小时上班，很不公平，这怎么调整；大家有啥建议吗？

谢谢大家的意见，我们公司boss讨论后，决定这么更改制度：加班时间在19：00-22：00的，次日可按加班时间2：1的比例推迟上班时间；加班时间在22：00-24：00的，次日可按加班时间1：1的比例推迟上班时间；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。这样应该ok了把？？？？

最近我咨询了公司的法律顾问，法律顾问说，劳动法在法定节假日这方面，只规定了企业如果是付加班费的话，是按三倍付的，可是没有规定说不能调休，也没规定调休的比例。平时工作加班的话，也是看各家公司制定的制度，也没说非要给加班费。

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sdata

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沙发

发表于 2012-6-16 11:24:35 |只看该作者 |楼主

我们公司还蛮经常加班的，所以如果都付加班工资的话人力成本太高，所以考虑，给员工调休。boss考虑到前一天加班的，第二天早上精神都不太好，所以决定工作日加班的，第二天就推迟上班，可是怎么表达出来没有异议，貌似比较难。还有时间怎么界定呢

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乖鼠考拉

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贡士

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板凳

发表于 2012-6-16 11:33:04 |只看该作者

员工加班超过晚九点，在征得部门领导的同意后，可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到，非正常出勤按调休处理。

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sdata

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地板

发表于 2012-6-16 11:35:50 |只看该作者 |楼主

可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到? 没明白？请指教

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sdata

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5楼

发表于 2012-6-16 11:36:27 |只看该作者 |楼主

是可于次日十点到公司上班吗？？

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糖糖2003

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6楼

发表于 2012-6-16 13:34:15 |只看该作者

加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班
先问一下，加班是没有加班费支付吗？
若没有的话，只可调休的话，
既然公司是这么制定的，那么硬性规定加班时间，这样可以做到人人平等了
没有硬性规定，当然会出现不公平现象，有的人早走，有的晚走

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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黑暗国度

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8楼

发表于 2012-6-18 16:05:12 |只看该作者

这个时间段是BOSS设置的么？我公司的做法是加班1小时，可以调休1小时。当然，加班是部门负责人需要控制的。

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飞飞报道

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秀才

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发表于 2012-6-18 16:46:11 |只看该作者

工作日加班是不可以调休的，你这样设计与不设计没有任何意义，当员工离开后如果仲裁你是要倒霉的，相关规定，工作日加班，法定节假日是不允许调休的，采取综合计时制单位可以换休周六日工作，如果申请综合计时制的单位必须有明显淡旺季，看下面怎么回答。就你这个问题你可以，如果是1：1换算的话你就根据他下班时间换算，如果不是的话以2个小时为一个时段换休比较好点，或者以0、5小时为换算单位。

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