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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗 ...
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[求助] 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

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梦慕汐    

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楼主
发表于 2012-11-14 10:38:51 |只看该作者 |倒序浏览
内容如下，公司有相关制度。
% v* a' _) |+ B4 h' ^
1 x) W1 a' D6 [" X6 l3 j（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理。
$ _" ^+ Y2 Q6 Z4 s" r) J9 E1 c1 {" T& ~5 X4 M' e' ]3 D+ @
第三条，在1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的；# \- B# T' N0 ]
- H+ f& Z- _0 S% t: U' \
请问各位，这样的制度是否合理合法？
/ L, c+ U. v! B如果员工真的当月迟到累计达5次，公司有权利可以直接解除劳动合同吗？？？. w* N, b; X! h; f2 m

/ @8 u" b" J. {) Q7 d0 E例：9点上班，大多打卡记录在
2 B0 O8 w, m* x9：07
  s, @7 M) H2 t- `9：10& D: K, \( e. L& q  i
9：06
8 q2 f1 j2 o4 M) M9：12
2 V" J# ^- g" n1 P9：08
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2012-11-14 11:45:50 |只看该作者
明确属于严重违反规章制度，这样合法- e$ a/ h! V0 E/ R  N" f) g

( ]9 ^( w. W  K8 p1 }* [但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
, b) m* j" r2 ~3 z; V6 y/ V7 }) X% O$ s! j
一旦发生劳动争议，上到仲裁，就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....
0 Y; @# t! V0 p' B9 H' I% T7 }% j( m) x4 t
我弄的公司制度，约定跟你们一样，也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~
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梦慕汐    

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板凳
发表于 2012-11-14 11:55:45 |只看该作者 |楼主
谢谢哈～～～
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shuangju    

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地板
发表于 2012-11-14 11:58:15 |只看该作者
在合法的前提下做合情合理的事，合法了，但情理上似乎不太近人情，看员工表现，如果是想留的人，就提醒他一下，如果不想留的，就趁着机会吧
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-14 12:39:05 |只看该作者
程序合法，主体合法，内容与现行法律法规不冲突就可以。
海纳百川 处实效功
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lb168    

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发表于 2012-11-14 13:58:56 |只看该作者
事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   , u+ U# i8 o5 e2 A: U% Y
$ v: ]4 B/ Q- ?
制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众！！！
最美你那一回眸   从此迷失了自我
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vicky一一    

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发表于 2012-11-14 17:36:15 |只看该作者
制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。
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sawata    

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发表于 2012-11-14 19:42:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
* ?( A; {- Q3 v1 s明确属于严重违反规章制度，这样合法
, y% [8 b2 B- @- D
) @  \+ C( g3 E+ K3 A9 C. E* T但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
- g: x+ `' s) L+ @
嗯嗯嗯。。是否属于严重，看仲裁是否支持了，就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。
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允茜    

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发表于 2012-11-14 22:11:48 |只看该作者
迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧，觉得采取其他的奖惩方法会好些。
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柒哥    

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发表于 2012-11-14 22:18:37 |只看该作者
入职培训中介绍清楚公司规章制度，一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的
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