设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗 ...
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 11015|回复: 36
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

[复制链接]
梦慕汐    

21

主题

6

听众

6219

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-1-4
最后登录
2013-7-2
积分
6219
精华
0
主题
21
帖子
850

办公室点名活动小金人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-14 10:38:51 |只看该作者 |倒序浏览
内容如下，公司有相关制度。- [6 C4 R( A6 J7 H8 ]% L
' D) ^2 E6 n3 {! p) j
（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理。
( r  s8 }6 p  f: p+ [6 h; V( y; T9 B" p: b- X6 J8 @
第三条，在1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的；; E5 n3 q+ A" Y3 Q! k
3 s  N# {5 d* Y( l- U
请问各位，这样的制度是否合理合法？1 ^. t, e5 r$ p( j8 Y) \+ \2 ~4 g& n
如果员工真的当月迟到累计达5次，公司有权利可以直接解除劳动合同吗？？？
9 h, W. X. u. J1 N  _4 q( _4 ^# b- u" x
例：9点上班，大多打卡记录在
! t' Q1 @9 A/ Y4 T: F$ p9：07
0 k2 C% S- p# Z1 \* D( ?9：10
, r5 b& N5 I" p4 q* j9：06" q5 c2 X9 @% P. J
9：124 p0 q( b) a1 `" V$ T+ E
9：08
已有 1 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 + 5 鼓励原创

总评分: 金钱 + 10  贡献 + 5   查看全部评分

美丽丶心情.........
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
沙发
发表于 2012-11-14 11:45:50 |只看该作者
明确属于严重违反规章制度，这样合法; d1 D, S3 {% |3 Y0 B

2 Q/ \( y6 x- C" b# q/ G, k7 P, x但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~5 D0 y. g5 V4 }4 d9 v: }

0 Y* C( q* q& |4 `7 X& J: I7 Y一旦发生劳动争议，上到仲裁，就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....! g# z" l# H( Y3 @4 Z- s

- |# l5 W* C! L/ }我弄的公司制度，约定跟你们一样，也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

梦慕汐    

21

主题

6

听众

6219

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-1-4
最后登录
2013-7-2
积分
6219
精华
0
主题
21
帖子
850

办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2012-11-14 11:55:45 |只看该作者 |楼主
谢谢哈～～～
美丽丶心情.........
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

shuangju    

5

主题

9

听众

4646

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 189 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-11-15
最后登录
2013-7-16
积分
4646
精华
0
主题
5
帖子
960
地板
发表于 2012-11-14 11:58:15 |只看该作者
在合法的前提下做合情合理的事，合法了，但情理上似乎不太近人情，看员工表现，如果是想留的人，就提醒他一下，如果不想留的，就趁着机会吧
回复

使用道具 举报

行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
5楼
发表于 2012-11-14 12:39:05 |只看该作者
程序合法，主体合法，内容与现行法律法规不冲突就可以。
海纳百川 处实效功
回复

使用道具 举报

lb168    

1

主题

6

听众

983

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-10-23
最后登录
2013-1-19
积分
983
精华
1
主题
1
帖子
274
6楼
发表于 2012-11-14 13:58:56 |只看该作者
事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   2 O( \1 }* n9 Z; W' o+ [
' i; B# N0 R7 R& L9 g4 o8 P
制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众！！！
最美你那一回眸   从此迷失了自我
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

vicky一一    

0

主题

6

听众

628

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-11-7
最后登录
2012-11-19
积分
628
精华
0
主题
0
帖子
3
7楼
发表于 2012-11-14 17:36:15 |只看该作者
制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。
回复

使用道具 举报

sawata    

41

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-26
最后登录
2019-11-28
积分
14142
精华
3
主题
41
帖子
1418

晒图达人勋章

8楼
发表于 2012-11-14 19:42:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45 : X" z( q' `- h* s. f
明确属于严重违反规章制度，这样合法
! f1 p# t9 B$ O
! c+ E5 D; H0 z4 c' H, k1 @但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
6 V" g7 v( |  i& }* C$ D% [/ R4 R
嗯嗯嗯。。是否属于严重，看仲裁是否支持了，就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。
回复

使用道具 举报

允茜    

3

主题

6

听众

4151

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 356 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-20
最后登录
2014-6-9
积分
4151
精华
0
主题
3
帖子
412
9楼
发表于 2012-11-14 22:11:48 |只看该作者
迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧，觉得采取其他的奖惩方法会好些。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

柒哥    

0

主题

6

听众

620

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2012-10-30
最后登录
2012-11-28
积分
620
精华
0
主题
0
帖子
4
10楼
发表于 2012-11-14 22:18:37 |只看该作者
入职培训中介绍清楚公司规章制度，一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册