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教你如何和应聘者谈薪资

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怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-14 02:37:46 |只看该作者 |倒序浏览

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五自斋主人

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沙发

发表于 2010-12-14 08:09:02 |只看该作者

学习了。
哪天去应聘，就可以见招拆招了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jhzhuzy

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御史中丞

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板凳

发表于 2010-12-14 08:14:35 |只看该作者

不错，学习了

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等待之外

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会元

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地板

发表于 2010-12-14 08:16:43 |只看该作者

楼主说的有一定道理，但是很多时候所谓的故意降低法很容易把应聘者拒之门外。其次就是"我们公司对这个岗位没有什么规定"只要稍微在正规点的公司做过，都知道每家企业都有自己的薪酬体系，楼主这么说是不是有点失水准呢。

点评

钻石糖同意，一般公司都有自己的薪酬制度发表于 2010-12-14 11:29 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 2	楼主是转载的，嘿嘿

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陌上雪

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5楼

发表于 2010-12-14 08:30:47 |只看该作者

学习了，一般职位，公司都有个标准，哈哈。

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lidongbao

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6楼

发表于 2010-12-14 09:15:37 |只看该作者

楼主的功夫很深厚!

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chan_ma

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7楼

发表于 2010-12-14 09:28:33 |只看该作者

我自己面试的时候可以用一用，我就是太实在了，不敢漫天要价！

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chan_ma

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8楼

发表于 2010-12-14 09:29:26 |只看该作者

现在要面临着公司的两个空缺职位的招聘，吼吼~~~~你的这些招数我可以“拿来”用用了！！谢谢

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tommy1230

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贡士

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9楼

发表于 2010-12-14 09:35:05 |只看该作者

呵呵，只有工资水平不高的企业，才需要这样的技巧。

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悠悠云

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书童

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10楼

发表于 2010-12-14 09:56:47 |只看该作者

有一定的道理，我觉得比较合适小公司和公司没有形成建全薪酬体系的工资。不过有的时候招一个人真的是需要这道去和应聘者讲的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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