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入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？

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HR的一些事    

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发表于 2012-12-16 14:27:54 |只看该作者 |倒序浏览
        张某是公司高薪聘请的一位部门总监，入职时间是2012.9.15。为了慎重考察，在人力资源部多次提醒要和张某签订劳动合同的时候，公司王经理一直说要再观察一下，担心张某在企业文化融合上或行业转型上会有不适应。就这样，时间到了2012.10.15日，已经是入职满一个月的最后一天了，人力资源部再次向经理提出，必须要签订合同了，否则会有风险。也就在这一天，王经理收到了张某发来的一封邮件，表示因为不能适应公司的行业特性，特要提出离职。但鉴于目前手头上有一项工作正在推进，大约需要半个月的时间。
  }0 O" A, n- ]% m' E( ^! @2 h6 K- {       人力资源部经理郁闷了，张某的劳动合同还要不要签订了呢？这件事情怎样处理比较好？

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水中龙 查看楼层

和他进行沟通，请他配合完成既定的相关手续。如果他不配合，可以发出电子邮件或书面通知或通告，以说明签订劳动合同的真实情况以及他本人拒签的事实，避免后续的巨大隐患。 以后应当入职当日就签劳动合同及其它手续，这跟企业文化是否匹配是两码事！

cowo0620 查看楼层

两种选择： （1）不管用人部门如何坚持，10月15日当天办理离职手续，工作由用人部门安排； （2）签订劳动合同，工作由该总监进行至半月后结束。

鱼会飞 查看楼层

这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。

四眼仔David 查看楼层

公司刚刚就遇到这种情况 还是个财务总监 1、不签 同时立马让其交接 走人，避免日后双倍的风险 2、照签 让其提交辞呈到时候走人 我们是让她签了 然后再走的~~

景逸轩 查看楼层

尽管法律规定是入职后一个月内签订劳动合同即可，但是为了规避这种高风险，最好还是入职时就签好。您这种情况，最好是赶紧补签。

thomastu1979 查看楼层

游戏规则还是要遵守的，公司王经理明显没有真正理解劳动合同法，认为劳动合同法1个月的缓冲期可以保障用人风险，签订劳动合同就会对企业有制约！问题恰恰相反，不签合同违约成本更大，除双倍工资风险，还有员工道德风险企业索赔困难！ 签订劳动合同，并不影响企业用人自主权，员工违纪、不胜任岗位、不符合录用条件均可依法解除劳动合同，至于降低企业赔偿成本，那就要在企业内部规章制度及绩效考核中下工夫，并且是合法有效的，员 ...

renliziyuantan 查看楼层

签是一定要签的了，但要签多长时间呢？还是签完成一定任务的合同呢？方法还是很多的。如不签，就要考虑这个项目的价值是否大于这员工的风险了。

dandan1988 查看楼层

劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律规定需要签订合同的，如果不签的话，在以后的事务处理上处于不利的地位，应该签订，以保障说双方的权利，这是应该在入职那日就应该有的意识，公司领导层对于人力方面的法律意识过于淡薄，也未能及时听取下属的意见，应该进行自我调整才是。 ...

小花雨 查看楼层

根据劳动法规定肯定是要签的。走正规手续，补签合同，办理离职手续。

桃花依然 查看楼层

1.签订劳动合同，到时候再让其提交辞职报告离职； 2.不签劳动合同，当天交接走人。
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xlang1979 + 5 + 10 赞一个!
HR剑客 + 4 + 10 很给力!

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发表于 2012-12-16 14:55:21 |只看该作者
还是签了吧，不然到后面弄个赔偿就杯具了……
! h/ j# Z! y. s( q) {4 Z& X( }- U! z请他理解和支持工作，这个需要把程序履行完，不然真的纠纷公司就亏了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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发表于 2012-12-16 15:21:00 |只看该作者
不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-16 15:22:06 |只看该作者
本帖最后由 水中龙 于 2012-12-16 16:49 编辑 & d1 D* T5 W2 {6 m/ |: m
0 l& g6 `. m0 `- C! C
和他进行沟通，请他配合完成既定的相关手续。如果他不配合，可以发出电子邮件或书面通知或通告，以说明签订劳动合同的真实情况以及他本人拒签的事实，避免后续的巨大隐患。
" K8 C0 N) Q' b$ g" @( [7 z2 e, o7 b- J! d8 A4 ?) c0 k  ]8 A1 d1 x
以后应当入职当日就签劳动合同及其它手续，这跟企业文化是否匹配是两码事！
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-16 18:46:19 |只看该作者
很好的案例
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-16 21:46:53 |只看该作者
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（1）不管用人部门如何坚持，10月15日当天办理离职手续，工作由用人部门安排；$ v3 m) Z( B/ \6 l. R% B4 _
（2）签订劳动合同，工作由该总监进行至半月后结束。
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HR的一些事  赞同这样的观点。谢谢。  发表于 2012-12-22 18:17  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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发表于 2012-12-17 07:10:40 |只看该作者
呵呵，这个层次上的人，何必纠结于这些细节，又何必拿法规硬套呢。
tonight，home   
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鱼会飞    

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这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。
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四眼仔David    

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发表于 2012-12-17 08:42:48 |只看该作者
公司刚刚就遇到这种情况 还是个财务总监) C; q! z( Z7 t: A
1、不签 同时立马让其交接 走人，避免日后双倍的风险
5 y. W* x* p6 c( y' o2、照签 让其提交辞呈到时候走人6 T1 [5 H  U" e8 e6 N9 \

* b/ D5 k2 A1 N8 \  z我们是让她签了 然后再走的~~

点评

HR的一些事  谢谢分享，这样做妥当些。  发表于 2012-12-22 18:18  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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