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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
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[讨论] [原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

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毛峰茶    

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楼主
发表于 2007-1-19 09:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司考勤制度做如下规定： 1 U7 Y9 g, h$ k8 m员工迟到，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，第四次辞退。 6 d, H/ _$ R3 J% ^4 ~姑且不去讨论此制度的合理性。( T! c: L5 Q" }# S 现发生这样一种情况： 9 W7 s9 z9 }$ A% n9 k某员工，日常工作表现一贯努力、积极，但由于家里离公司比较远，再加上交通状况等（确实存在的客现原因），已经达到四次迟到的情况，但每次迟到都在10分钟之内。 / S% b4 X! n; i5 y现该员工提出辞职，但考虑到其的工作能力等原因，人事部门希望该员工继续在岗。0 g/ K2 h" w \ 现在的问题是：在不违背公司考勤制度的前提下，如何解决这个问题？. Q2 B3 t6 R& Y0 R! p; b0 ^$ Q ( _+ S' o0 e- F: _+ A各位前辈、高手，有什么高招？[em31]
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雪峰儿    

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沙发
发表于 2007-1-26 17:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

制度是要人人遵守的，违背了就要付出相应的代价，不然制度还不如不要，如果可以网开一面，那么制度就如同虚设，所以解决这个问题之后，人事部门应该考虑修改这条制度，使之不那么绝对话。; J M7 n$ o8 e 针对这种情况，建议在执行公司规定的基础上，也就是说下达辞退通知，但人事部门可以和其谈话，让其提出申请继续留在公司，并保证不再迟到，并同意人事部门对其每月扣除一定工资为代价，这样公司上下或许也就不会有太大的意见了。 Q0 C% a# O' i( X自这个员工之后，马上修改制度，第四次情况发生后可以辞退，但还应该留一些余地，这样不至于这样的情况没办法解决。& V* D/ D! A; @/ z) m1 h ~7 v- Q 不知道建议可否，仅供参考，不当之处，还请见谅。
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哈咪小猪    

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发表于 2007-1-26 23:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

支持[em01]
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znlily    

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发表于 2007-1-27 08:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

考勤制度有问题，应尽快修改。建议增设全勤奖[EDIT]用户“znlily”于2007-1-27 8:52:04编辑过此帖。[/EDIT]
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yuko2    

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发表于 2007-1-27 17:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

对“迟到”的处罚，除了迟到次数之外，迟到的时常（缺勤的时长）也是很重要 $ k2 g9 i' X7 z" G ?否则，“迟到”与“旷工”又有何区别？ 9 z% F W# p% x% {, g, i. i6 W1 g H* Q& H 最好尽快修改考勤制度，那位员工的情况，可以用将功补过方式从轻处理，相信也会得到其他员工的理解
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wwwlllyyy    

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发表于 2007-1-29 12:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

可以重新入职！
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湖西人    

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发表于 2007-1-31 10:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

雪峰儿的提议不错啊[em45]
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hr-china    

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发表于 2007-2-1 13:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

对重新入职，比再招聘新人来的快，还不用培训，呵[em17]
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南瓜妹妹    

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发表于 2007-2-1 15:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

你们这个制度本身就定的不太合理
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无心快语    

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发表于 2007-2-1 19:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

考虑其一贯表现，且主动提出辞职，可以留职察看一月，察看期间再有迟到，可以开除。这样即严肃了纪律，又保留了优秀员工。
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