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[讨论] 关于工亡一案例求助

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楼主
发表于 2014-11-28 15:15:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ybhjack 于 2014-11-28 15:17 编辑 + U% k4 v' k% f: ]1 u

; O0 a$ y0 G2 W2 ]" ?; F案情:公司一名员工在下班后失联0 n8 Q% K, k- |9 C  G0 z- i
经过:失联的员工(后称甲)下午5:30下班,乘坐公司的员工车到了离大桥附近一个车站下车。甲之后失联。他本人的衣服、文 件包、钱包在桥上找到。当天下午6时有人报警说有人坐在大桥的栏杆上,警察接案后到桥上,走到离甲附近时看见甲从桥上跳下大海。而甲到现在都还没找到。- I6 v  `4 a6 Y
调查:因为当时天已黑,报警的人以及当事警察也辨认不出跳桥的人就是甲。现在公安以失踪处理。8 [3 l- Q$ K8 N
          问题有很多,只写些重点问题。现在确定的是“职工在上下班途中失踪”。7 m% |$ a) e8 b7 H" r& b
问题:1、如果一直找不到甲,公司要负什么责任?# |$ q- J$ _/ [& [. X
           2、如果最终找到甲了,且甲死亡,公司有什么责任?0 P6 H  N; y8 n4 Z  [! Z
         
! R+ u, ~+ Y5 n( n7 U7 u( Q
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沙发
发表于 2014-11-29 15:53:43 |只看该作者
     下班时间,并已自主离开公司班车,到达合理下车地点,其失踪应与公司无关。' `: _: w6 {( V
    如经交通及公安部门证明其失踪是“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,公司应为其申请工伤认定或办理工亡相关手续,工伤情形与工亡情形的公司责任,《条例》里讲得很清楚。
# S/ C5 @% r1 N% `     如属于其他情况的受伤或者死亡,也应与公司无关。1 z) S$ I1 G" }: I
     除工伤情形,公司对此事应该不负有其他法律责任。! n9 T0 _9 P3 L7 r1 J# B# E

6 c6 u& \1 q& t1 Z3 J
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发表于 2014-12-1 08:38:48 |只看该作者
员工离开公司到家之前,都属于上下班途中。" K2 d* s3 m3 @' o& A
几年前我公司发生过,员工在宿舍猝死,你这个情况,我需要好好回忆一下。3 q; h% J# N4 N4 Y4 y5 g6 n% B) `
首先,公司关怀性质的工作必须要做到位。如确认死亡,组织个捐款、领导参加葬礼这是必须的。
* _. Z  f# W0 Z& S2 A) q: {' ]主动和家属联络,听听家属什么想法。毕竟没确认死亡,很多事情还没发去做。# _+ M  s$ G, K5 R
如家属情绪激动,找公司要人之类的。一定要安抚好。提前准备好各种措施,如家属找公司来,第一时间紧急对应。这种事情绝对不能在公司谈。
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-2 15:37:30 |只看该作者
本帖最后由 hxf731 于 2014-12-2 15:42 编辑
( g$ u4 z1 E" F3 A( E" b9 I
; A" A" P" r; J

7 k2 y1 D, N( u(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; --属于工伤
+ E: n; ~6 i6 g, U5 N3 D) {' J
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; --属于工伤
  q% I3 e. ]7 P  _' ^(三)自残或者自杀的。 ---不属于工伤& ?" V" j6 V4 h
( u* }- O/ t& J7 \. z) |4 a
像楼主所说的,这种情况未遇到过。但是该员工:; D0 k- c0 V) P7 @1 o- g. h
1、不属于因工个出期间下落不明;2、也不属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故
$ U7 A& E7 ?* k* u所以从我也了解到的知识来讲,应不属于工伤% [- ^5 Q% g, N% X) U1 h

% O  q/ @! e, t. Q1 ~$ Z+ X建议:) o& q3 N0 u& R0 T
1、向当地劳动局下属的工伤认定部门进行咨询,看能否有认定工伤的可能性
* Z1 {% w) y2 `; y% R" T. }0 V" T2、抚恤家属/ Z: Q7 J+ \! n) Y0 \$ e) J

( w8 @- s$ i' a+ j) V4 m' c6 V注:公民下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。, b" p. L# s5 o7 d0 q' j" ?
     下落不明满四年的或因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的,利害关系人可以申请宣告死亡。5 {0 Z+ n6 b6 G6 n1 I/ a4 ~9 f
$ {  n$ v' H; L: U( R: ?* |1 M; w
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发表于 2014-12-2 16:08:51 |只看该作者
1、明确该员工已从员工车上下车,并且不是因为事故失踪的,可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任。
6 V4 [9 m5 C5 `% M6 V+ g  c2、公司要做好家属的安抚工作,适当的给予帮助和补助,但不要太热情,太热情周到了,家属会有想法的。
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从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-12-2 16:09:51 |只看该作者
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当!
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发表于 2014-12-2 17:34:36 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-12-2 16:09 - o- ]- f6 r$ i5 @  {
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当! ...
1 o" u! B) F" U9 g$ P* u+ F7 L
嗯嗯,还是把问题留给权威机构吧
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发表于 2014-12-3 08:06:59 |只看该作者
一切等权威机关最后的结果出来,才可以定论。安排人员与家属沟通,愿意与家属一起等结果,会配合公安机关进行任何形式的调查,让家属不会觉得公司没有人情味。
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发表于 2014-12-3 08:10:30 |只看该作者
关于这个问题的解决办法,我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意,不过有一点公司要积极行动的是主动联系其亲属,并积极配合相关政府部门给予调查。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2014-12-3 08:12:18 |只看该作者
公司现在能做的就是先期开展人文关怀,安抚一下家属吧,其他的还是等警方的结论再说
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