设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR是一个高危职业？
1234567下一页
返回列表 发新帖
查看: 30063|回复: 68
打印 上一主题 下一主题

[讨论] HR是一个高危职业？

  [复制链接]
zhoujb0109    

10

主题

27

听众

9714

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-9-22
最后登录
2017-11-8
积分
9714
精华
0
主题
10
帖子
247
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-4-14 20:25:54 |只看该作者 |倒序浏览
        HR自己把自己当个菜，觉得HR 是个高大上的职业。老板和业务部门似乎越来越看轻人力资源管理职能和HR这个群体，最近的一项针对CEO的调查显示，人力资源管理被视为反应最迟缓的职能。而HR从业者做到HRD或者HRVP之后，很难再晋升到更高的职位，就算在HRD或者HRVP这个职位上，也很难“稳定”，越来越多的HR负责人往往在做了两三年后，不是被炒，就是很难实现职业价值，自己走人。
" U0 J8 d& A$ C+ F       HR做出成绩，做出贡献似乎都很难，绝大部分的老板都不满意HR的成果，HR成了高危职业，你们觉得是这样吗？3 H( R8 \5 j+ A; I) G
' o, y4 ?4 Z' h$ s* |
7 p# J8 C/ [1 i

1 S; @; q! ^& `; Z3 ^% }$ U- f( e. O
: m2 n2 `7 r$ G
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超逸绝尘 + 5 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
俊汐 + 30 赞一个!
不请自来 + 30 感谢精彩分享
xianrui2010 + 24 HR的重要性逐渐在加强
spcchenyue + 5 + 15 值得大家探讨的话题。

总评分: 威望 + 10  金钱 + 229  贡献 + 50   查看全部评分

回复

使用道具 举报

爱微笑天使 中人网电话实名  HR9万友 

8

主题

10

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 737 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-7-21
最后登录
2019-5-15
积分
13645
精华
0
主题
8
帖子
1183

元旦勋章

沙发
发表于 2015-4-15 07:59:51 |只看该作者
认同。外企本人不了解。但是在国内大部分中小型民营企业基本都这样。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2015-4-15 09:26:51 |只看该作者
HR何去何从~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

billy.liang 中人网电话实名   

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159671
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

地板
发表于 2015-4-15 09:49:32 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-4-15 12:58 编辑
- q" l* L$ k2 H) B3 L2 g2 `. C) d6 D1 T* R- q1 o  M/ n6 C
不是所有HR都在做人力资源管理的工作。
, d1 i" s, }% b9 H4 c" T
  • 担着人力资源部的招牌，干着人事工作的HRs的确应该为自己的前路担忧。
  • 真正实践着特鲁克先生人力资源管理理论的HRs可能现在日子不怎么风光，但前途绝对是光明的，道路绝对是曲折的。" e0 b. B0 A8 h( i- a) h' w
回复

使用道具 举报

hdfangfang 中人网电话实名   

19

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-18
最后登录
2015-6-6
积分
14904
精华
0
主题
19
帖子
502

元旦勋章 原创先锋

5楼
发表于 2015-4-15 09:49:39 |只看该作者
认同，其实HR是非常难做的一项工作，做的好了，是领导的政策允许；很多的情况下要替领导背黑锅，有时候HR是“好人”，有的时候是“坏人”，招不到人是HR的错，一会不要人了，要HR来炒人，各种悲催啊
回复

使用道具 举报

mise1980    

2

主题

97

听众

8977

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 277 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-7-28
最后登录
2017-4-6
积分
8977
精华
0
主题
2
帖子
288
6楼
发表于 2015-4-15 09:50:44 |只看该作者
目前大多数企业的HR是这样的，HR这个职业还处于成长期
用心感悟人生，诚心书写历程
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

anne安丽    

51

主题

8

听众

5993

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-10-7
最后登录
2015-12-10
积分
5993
精华
0
主题
51
帖子
643

最佳话题勋章

7楼
发表于 2015-4-15 09:54:40 |只看该作者
HR对企业的价值是间接的，如企业已有制度支撑，HR更是业务性的工作。如需要建立制度，帮企业治病，小企业更倾向用专业的咨询公司，高薪聘请一个固定人员成本与成果明显不成正比。现实比较残酷，HR的从业人员，与技术人员相比，同等的付出,或更高的付出下，得到的会明显不同。
; y( ^% j2 x& }  c* |, Y8 J$ v% a+ D, s3 Q& q2 J  m+ _8 t
举个现实的例子，我和A高中在同一所学校，我选了文科，他选了理科，高中的努力下，我考取了本科，他是专科，大学我自认为一直在努力，另自学HR考证。他三年专科后先参加工作，成为一名技术员，三年后考到了该专业的工程师证应聘到我们公司，岗位薪资远高于HR岗位；我也考了HR二级证，但是，这种证是没有价值的。这就是现实，选择的路不同真的会有不同的结果。
6 e/ z4 N+ ~3 y. \6 a( h( j9 ~6 ^5 D
不过，路是自己选的，还是要走下去哒，收入不是衡量职业成功的唯一标准，保持好的生活的心态，开心工作，享受工作，享受生活！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 值得大家学习的积极心态。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

zhoujb0109    

10

主题

27

听众

9714

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-9-22
最后登录
2017-11-8
积分
9714
精华
0
主题
10
帖子
247
8楼
发表于 2015-4-15 10:06:00 |只看该作者 |楼主
感谢大家的分享，但是作为HR的我们有什么办法去改善呢，现在二三十岁都还好，你知道我每天在猎聘上有更多的四十五十岁的HRD在不断的找工作吗，你们希望未来是这样吗？我们如何改善呢？你们真的了解老板吗？$ I' `6 A+ R- K' U

1 N5 G9 z/ X0 T) I' D/ V( E我们不想被别人认为只是一个服务部门，  g3 D7 d5 x/ ], E, C/ M
我殷切地希望在公司的发展中承担重要的角色。8 q) f9 P; S8 K" b9 h
我们明明很努力，
2 \$ G! R" a- c6 y4 s却没得到老板的认可；
& D( r  O. g; W/ r+ I4 Z5 X$ Y我努力推动公司的变革，  H4 D! v$ }" r' I
却没得到老板的支持。2 T1 x; P6 U3 B3 W) M% @
老板到底是怎么看待人力资源工作？+ w3 Z$ o" r" [3 ^
你了解你的老板吗？
2 `+ I+ G/ [( Y8 A. \9 |
' d1 C% u( N, {- m3 n  V, S" P% L' i* A( D3 p4 i( H/ a
( [+ C0 X1 r; A5 C& r) l
回复

使用道具 举报

zhoujb0109    

10

主题

27

听众

9714

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-9-22
最后登录
2017-11-8
积分
9714
精华
0
主题
10
帖子
247
9楼
发表于 2015-4-15 10:09:09 |只看该作者 |楼主
我觉得HR的专业技能只是基础，对老板的认知，对业务的认知，和老板的沟通、业务部门的沟通才是最重要的技能。所以做到HRD或VP的人，一种是靠专业上来的，还有的就是靠老板对其信任上来的，相比之下后一种可能活得更好，大家怎么看呢？
# e- N% g: c1 ^$ M9 {( c1 i3 o" N% l: @- ?; B
" J% W7 j$ H4 n8 d0 e' i& ^  |- C3 R
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

明浩 中人网电话实名   

4

主题

8

听众

6629

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 341 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-9-11
最后登录
2016-7-18
积分
6629
精华
0
主题
4
帖子
461

圣诞勋章

10楼
发表于 2015-4-15 10:32:13 |只看该作者
现在很多老板都觉得给你工作就不错，还敢提要求，无疑加大了HR的工作难度，而且有些老板太好高骛远的招聘要求，就如国内一家大型企业，组建金融部，开口说要找高盛的ED过来做MD，薪资能接受200万以内的，当时我就笑了，高盛的投行ED，就算业绩差一点的，一年的年收入基本上在50万美元的收入。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册