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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR是一个高危职业？
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[讨论] HR是一个高危职业？

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zhoujb0109    

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发表于 2015-4-14 20:25:54 |只看该作者 |倒序浏览
        HR自己把自己当个菜，觉得HR 是个高大上的职业。老板和业务部门似乎越来越看轻人力资源管理职能和HR这个群体，最近的一项针对CEO的调查显示，人力资源管理被视为反应最迟缓的职能。而HR从业者做到HRD或者HRVP之后，很难再晋升到更高的职位，就算在HRD或者HRVP这个职位上，也很难“稳定”，越来越多的HR负责人往往在做了两三年后，不是被炒，就是很难实现职业价值，自己走人。
$ e( o* l4 F7 q- T       HR做出成绩，做出贡献似乎都很难，绝大部分的老板都不满意HR的成果，HR成了高危职业，你们觉得是这样吗？) G! [  l5 T9 h/ q: q2 s/ ~
& D1 V2 J5 `6 J+ U$ V+ w6 h

+ P6 Y* H( [' v) v2 j) L7 d. n& B1 ?8 \" `, [# z
' \7 _0 W; V: t
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超逸绝尘 + 5 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
俊汐 + 30 赞一个!
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xianrui2010 + 24 HR的重要性逐渐在加强
spcchenyue + 5 + 15 值得大家探讨的话题。

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爱微笑天使 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-4-15 07:59:51 |只看该作者
认同。外企本人不了解。但是在国内大部分中小型民营企业基本都这样。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

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发表于 2015-4-15 09:26:51 |只看该作者
HR何去何从~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-15 09:49:32 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-4-15 12:58 编辑 . v  ?+ P$ M0 S6 r) t1 Y, N" w% d7 K
. U4 w; [+ g; N7 k! O" d
不是所有HR都在做人力资源管理的工作。' r9 \$ L; ]5 P* e/ x" M1 f( i
  • 担着人力资源部的招牌，干着人事工作的HRs的确应该为自己的前路担忧。
  • 真正实践着特鲁克先生人力资源管理理论的HRs可能现在日子不怎么风光，但前途绝对是光明的，道路绝对是曲折的。/ H8 t' H5 [" {  x. i
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hdfangfang 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-15 09:49:39 |只看该作者
认同，其实HR是非常难做的一项工作，做的好了，是领导的政策允许；很多的情况下要替领导背黑锅，有时候HR是“好人”，有的时候是“坏人”，招不到人是HR的错，一会不要人了，要HR来炒人，各种悲催啊
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mise1980    

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发表于 2015-4-15 09:50:44 |只看该作者
目前大多数企业的HR是这样的，HR这个职业还处于成长期
用心感悟人生，诚心书写历程
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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anne安丽    

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7楼
发表于 2015-4-15 09:54:40 |只看该作者
HR对企业的价值是间接的，如企业已有制度支撑，HR更是业务性的工作。如需要建立制度，帮企业治病，小企业更倾向用专业的咨询公司，高薪聘请一个固定人员成本与成果明显不成正比。现实比较残酷，HR的从业人员，与技术人员相比，同等的付出,或更高的付出下，得到的会明显不同。
; g2 z- t/ I; O+ b# a+ k0 b# j2 r, e
: Z3 h) x, s& o: F% P! N举个现实的例子，我和A高中在同一所学校，我选了文科，他选了理科，高中的努力下，我考取了本科，他是专科，大学我自认为一直在努力，另自学HR考证。他三年专科后先参加工作，成为一名技术员，三年后考到了该专业的工程师证应聘到我们公司，岗位薪资远高于HR岗位；我也考了HR二级证，但是，这种证是没有价值的。这就是现实，选择的路不同真的会有不同的结果。( j  _% I) N7 {8 D9 M( L1 o

* s1 L4 c4 \& o1 R4 r6 r1 n0 P& r不过，路是自己选的，还是要走下去哒，收入不是衡量职业成功的唯一标准，保持好的生活的心态，开心工作，享受工作，享受生活！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 值得大家学习的积极心态。

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zhoujb0109    

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发表于 2015-4-15 10:06:00 |只看该作者 |楼主
感谢大家的分享，但是作为HR的我们有什么办法去改善呢，现在二三十岁都还好，你知道我每天在猎聘上有更多的四十五十岁的HRD在不断的找工作吗，你们希望未来是这样吗？我们如何改善呢？你们真的了解老板吗？
5 A) M( z! |- C8 z+ _3 A8 E( O  p: G2 c; j6 t+ H
我们不想被别人认为只是一个服务部门，& H& y. H% x# N: L# b& h
我殷切地希望在公司的发展中承担重要的角色。' c: O$ i4 o: z" r6 f
我们明明很努力，
3 u3 |1 ?& Z6 s. c! j  g. O却没得到老板的认可；# A' Q, m  d! _3 z+ M+ b
我努力推动公司的变革，
3 K  @9 F6 Z, X) ^. q却没得到老板的支持。' E- W5 t9 c! T
老板到底是怎么看待人力资源工作？
& m" C! A$ B& Q9 I8 N3 s+ x" I# h  n你了解你的老板吗？
. T  `/ p& }. J# X! S4 m+ _3 I
4 F, z( k6 [" R1 R
: L: P: Q/ o/ q8 Q6 R0 f7 U# m1 j" F3 {4 O% v* E/ E0 _
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zhoujb0109    

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发表于 2015-4-15 10:09:09 |只看该作者 |楼主
我觉得HR的专业技能只是基础，对老板的认知，对业务的认知，和老板的沟通、业务部门的沟通才是最重要的技能。所以做到HRD或VP的人，一种是靠专业上来的，还有的就是靠老板对其信任上来的，相比之下后一种可能活得更好，大家怎么看呢？
9 o. R, A$ k9 k8 V6 Z1 _6 S* W. R& S8 s2 b8 j, D# m
3 p9 ]& }) G+ k' T! R, T7 n
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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明浩 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-15 10:32:13 |只看该作者
现在很多老板都觉得给你工作就不错，还敢提要求，无疑加大了HR的工作难度，而且有些老板太好高骛远的招聘要求，就如国内一家大型企业，组建金融部，开口说要找高盛的ED过来做MD，薪资能接受200万以内的，当时我就笑了，高盛的投行ED，就算业绩差一点的，一年的年收入基本上在50万美元的收入。
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