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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR是一个高危职业？
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楼主: zhoujb0109
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[讨论] HR是一个高危职业？

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南宫雨萌    

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发表于 2015-4-18 23:58:40 |只看该作者
我见识少，没接触过中国500强这些名企，但我很想知道这些企业是否重用HR，有接触过的解答一下
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q380008558    

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发表于 2015-4-20 11:39:17 |只看该作者
很多老板认为，HR不是业务部门。业务才是企业的生命线
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-26 17:44:02 |只看该作者
ccecldh 发表于 2015-4-17 04:29
; \, Y  F0 o* N' F5 @1 T不可妄自菲薄。原因很多，重要的有两点：一方面是中国企业追求短、平、快，为赚钱不择手段的急功近利；另一 ...

8 k9 `& l+ ^2 B1 S8 O确实啊，现实很多HR是不称职的，员工面前是大爷，老总面前是孙子！
+ b2 i# B$ ?  r1 G, U: g而且很多HR方面的知识也匮乏，这让老板如何放心如何信任！
7 Z, p( U6 R6 M  h7 X+ d
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wangweilife    

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发表于 2015-4-27 22:37:05 |只看该作者
gorge_deng 发表于 2015-4-18 00:18 2 {; P4 R  f; e; T* m
看了各位的发言，我特别想讲个故事：在我还刚刚从事HR工作的时候，我就发现一个有趣的现象，财务部的人羡慕 ...
$ _; F- H: |* @0 O/ p
很赞同，学习了
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抠老妈    

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发表于 2015-5-7 15:44:59 |只看该作者
认同，正因为这在苦恼！要不要改行？
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BRUCE-SOO    

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发表于 2015-5-13 14:57:01 |只看该作者
HR 要体现价值 说真的 在中小企业几乎很难发挥作用～～ 很多HR 在公司基本只负责招人 裁人 交金 后勤～至于一系列人员配置 培训开发实施，员工关系啊什么的 有些公司是老板负责 更有一些 根本就没有这些！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhoujb0109    

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发表于 2015-5-13 23:08:13 |只看该作者 |楼主
我帮助企业看了很多HRD，目前年薪100万以下的专业度很好的不多。专业度好的，往往情商又不够；情商高的，不靠专业吃饭，往往专业不够，的确很难。
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猫二    

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发表于 2015-5-20 16:54:55 |只看该作者
看到楼主提到薪资水平，我就想到一种新上市产品，产品附加值高是一面，会不会展示让购买者看到价值又是一面，购买方有这个实际需求但自身没意识到是一面，现在的供求关系有点被遮蔽住的样子
用心，慎独，坚守，敏善
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娜小猪    

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发表于 2015-6-2 15:18:12 |只看该作者
感觉HR的稳定性特别差，在一个公司一般时间都不会太长，个人理解。
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