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过完年很多HR面临员工大量流失。我们不禁自问，有什么福利能够留住员工。汇希搜罗到一篇名为《晒晒知名公司的福利清单》的文章,并作了些删减，拿来共享。欢迎大家跟帖补充。 1.光棍节福利 2012年光棍节，成都某公司颁布了两项新福利：恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受，每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女，可获得1112元恋爱奖金（由1111+1得来，双数意味“脱单”）。鼓励员工吃“窝边草”，除奖金外，内部会再开party以示庆祝；鼓励员工“挖墙脚”，凡与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙角奖金”（随机抽500-1000元）。失恋假期：考虑到失恋的员工精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。 2．员工免息住房贷款 企业：腾讯、阿里巴巴、人人网 2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。 2011年9月1日，阿里巴巴推出“iHome”计划，向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年，在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元；三年以上的员工，贷款额上限为30万元。 人人网的做法是，根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首?付。 3．亲情福利 企业：谷歌、海底捞 谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。 海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。 4．子女教育补贴 企业：阿里巴巴、海底捞 阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。 海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助；店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。 5．特色年会 企业：蚂蜂窝、腾讯 2013年1月6日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往巴厘岛举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。 2012年12月底，准备了半年多的腾讯圣诞晚会，在深圳宝安体育场举行，有2万多员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢，却在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，马化腾等高管现场表演《Tencent Style》，众多员工自编自导自演节目，十多位明星助阵。 6．自选福利（弹性福利） 标杆公司：博雅云峰 博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。 7．让利低价房 企业：海航集团 在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价（建筑成本价）面向内部员工出售，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时，海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套，与市场价相比累计让利约达67亿元。 8．健康工作环境 企业：Google、Linkedin、Twitter Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。 Linkedin的员工则拥有随时可用的健身房，可享受早上的露营、专业的跑道、按摩服务、懒骨头休息室以及午后的瑜珈和彼拉提斯活动。 Twitter则提供免费的健身房会员资格，公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。 9．带宠物上班 企业：玛氏 作为全球知名的猫粮狗粮生产商，玛氏允许员工带宠物一起上班，在厂区和办公室内，建立狗狗乐园和猫屋，设有各种器材，宠物们可以享用各种宠物食品，可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利，对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。 员工福利“常规菜单” 10．“失恋休假”。 东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。 11．人偶装福利。 这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。 12．“骰子补贴”。 这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。 13．瞌睡时间。 Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。 其它福利收集
汇希人才改编自《晒晒知名公司的福利清单》 作者 陈平 陈振烨 | 
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发表于 2013-4-2 16:22:00
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