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[转载] 各种超级福利收集——HR靠什么留住员工

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发表于 2013-4-2 16:22:00 |显示全部楼层
过完年很多HR面临员工大量流失。我们不禁自问,有什么福利能够留住员工。汇希搜罗到一篇名为《晒晒知名公司的福利清单》的文章,并作了些删减,拿来共享。欢迎大家跟帖补充。
1.光棍节福利
2012年光棍节,成都某公司颁布了两项新福利:恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受,每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女,可获得1112元恋爱奖金(由1111+1得来,双数意味“脱单”)。鼓励员工吃“窝边草”,除奖金外,内部会再开party以示庆祝;鼓励员工“挖墙脚”,凡与其他IT公司员工谈恋爱的,可再获得“潜力墙角奖金”(随机抽500-1000元)。失恋假期:考虑到失恋的员工精神状况不佳,影响工作效率,在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
2.员工免息住房贷款
企业:腾讯、阿里巴巴、人人网
20116月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市,提供免息贷款2030万,每年还款一次,无需任何担保,最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止201212月底,已有815位腾讯员工享受到该福利。
201191日,阿里巴巴推出“iHome”计划,向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年,在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工,贷款额度上限为20万元;三年以上的员工,贷款额上限为30万元。
人人网的做法是,根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估,原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请,可得到2040万的无息贷款,还款期限为68年,贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首?付。
3.亲情福利
企业:谷歌、海底捞
谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未来十年,获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外,配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子,孩子将每月获得1000美元,直至19岁。如果孩子是全日制的学生,则可以一直领到23岁。
海底捞是餐饮业的典范,将客户服务做到了极致,其员工福利是重要保障之一,海底捞领班以上员工的父母,每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多,按照不同干部的等级,每月几百元。子女做得越好,父母拿的工资会越多。
4.子女教育补贴
企业:阿里巴巴、海底捞
阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,同时,给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的,每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。
   5.特色年会
企业:蚂蜂窝、腾讯
201316日,蚂蜂窝全体工作人员包机前往巴厘岛举行年会,大约一周时间。一经披露,便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励,但蚂蜂窝新颖之处在于两点:一是全员上下都有份,二是目的地不是国内普通景点,而是海外。这背后是巨大的成本投入。
201212月底,准备了半年多的腾讯圣诞晚会,在深圳宝安体育场举行,有2万多员工及家属参加,设置各种奖品,中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢,却在深圳口碑极佳,一票难求,更是腾讯员工最感自豪的谈资,马化腾等高管现场表演《Tencent Style》,众多员工自编自导自演节目,十多位明星助阵。
6.自选福利(弹性福利)
标杆公司:博雅云峰
博雅云峰倡导自主自选式员工福利,将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户,账户内积分可在其福利商城内,自选商超购物卡、垂直电商商品,或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工,投入没有增加,员工满意度却立竿见影提升。
7.让利低价房
企业:海航集团
在海南房价高企的环境下,海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售,并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时,海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套,与市场价相比累计让利约达67亿元。
8.健康工作环境
企业:GoogleLinkedinTwitter
Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。
Linkedin的员工则拥有随时可用的健身房,可享受早上的露营、专业的跑道、按摩服务、懒骨头休息室以及午后的瑜珈和彼拉提斯活动。
Twitter则提供免费的健身房会员资格,公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。
9.带宠物上班
企业:玛氏
作为全球知名的猫粮狗粮生产商,玛氏允许员工带宠物一起上班,在厂区和办公室内,建立狗狗乐园和猫屋,设有各种器材,宠物们可以享用各种宠物食品,可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利,对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。
员工福利“常规菜单”
10.“失恋休假”。
东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道:“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请,每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误,还不如干脆让她放假休息,25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
11.人偶装福利。
这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类,却能让员工保持愉快的工作心情。事实上,工作也进展得很顺利。
12.“骰子补贴”。
这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外,公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。
13.瞌睡时间。
Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”,所有员工可享受每天1020分钟的“瞌睡时间”。两年时间里,在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次,其总裁布莱顿认为,20分钟小睡不算多,睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。
其它福利收集         
                              
汇希人才改编自《晒晒知名公司的福利清单》 作者 陈平 陈振烨

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发表于 2013-4-2 18:01:28 |显示全部楼层
很全面的福利表格!
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发表于 2013-4-7 10:08:32 |显示全部楼层
yazhi999 发表于 2013-4-2 18:01
很全面的福利表格!

谢谢支持。这篇文章的原作者肯定花了不少心思。我读到后,觉得好,拿来分享了。
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发表于 2013-4-7 15:41:31 |显示全部楼层
很不错哟,可借鉴
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发表于 2013-4-7 21:41:00 |显示全部楼层
本帖最后由 水中龙 于 2013-4-7 21:42 编辑

很不错,谢谢分享!福利设计很考验创意思想。
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茉之莉 发表于 2013-4-7 15:41
很不错哟,可借鉴

谢谢支持!里面一些东西我也觉得是很有启发性的。
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发表于 2013-4-9 12:02:35 |显示全部楼层
非常好,学习了,谢谢分享。。。。。
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发表于 2013-4-12 08:29:58 |显示全部楼层
哎,福利的前提是公司可以拿出那么多的资金
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我想,我就能
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罗恩 发表于 2013-4-12 08:29
哎,福利的前提是公司可以拿出那么多的资金

是啊,如果公司有经济实力,HR在薪酬福利方面做得也可以大方一点。HR也要挑对公司啊:)
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