[求助] 劳动合同一式两份都保存在公司，这样合适么？

2 主题	6 听众	8605 积分

Rank: 19

签到天数: 205 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-11-14
最后登录: 2016-1-21
积分: 8605
精华: 0
主题: 2
帖子: 253

电梯直达

楼主

发表于 2015-5-20 16:23:58 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-5-21 10:12 编辑

跟几个同行聊到这个问题，跟员工签完劳动合同后两份都保存在公司，按照劳动合同法第八十一条：”用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“，这实际上是违法行为。但在实际操作中，有不少单位都是在这样执行。
想请教下各位前辈，这种做法面临的实际风险有哪些？有没有因此而起的争议案例分享一下呢？

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
超逸绝尘	+ 30	+ 30		赞一个!
懒猫琪琪		+ 200	+ 100	首页话题奖励
Allenlibing		+ 30		鼓励讨论。
好学习天向上		+ 30		很多单位都是这样，就连五百强企业有些也这.
俊汐		+ 30		很实际的话题

总评分: 威望 + 30 金钱 + 320 贡献 + 100 查看全部评分

劳动合同保存

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797106
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

沙发

发表于 2015-5-20 17:13:25 |只看该作者

为什么要两份都要留在公司呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

2 主题	6 听众	8605 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 19

签到天数: 205 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-11-14
最后登录: 2016-1-21
积分: 8605
精华: 0
主题: 2
帖子: 253

板凳

发表于 2015-5-20 17:19:36 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-5-20 17:13 : L# D V* C7 O1 w' k
为什么要两份都要留在公司呢？

具体起因追溯不到了。不过应该是因为之前有过争议后的决定。而且有这种现象的公司不是一家两家，在群里一聊有5、6家都是按此操作的，大家都有些担心，但又不知道用什么样的理由来说服领导改变这一做法。所以来论坛向各位前辈求助哈

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797106
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

地板

发表于 2015-5-20 17:22:00 |只看该作者

mic_xy 发表于 2015-5-20 17:19
0 T0 ]' ?+ d9 k* o; n: U+ y具体起因追溯不到了。不过应该是因为之前有过争议后的决定。而且有这种现象的公司不是一家两家，在群里一 ...

你们没有了解原来有争议的原因？这个是法定的，如果劳动合同合法合规又怕什么？

2 主题	6 听众	8605 积分

Rank: 19

签到天数: 205 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-11-14
最后登录: 2016-1-21
积分: 8605
精华: 0
主题: 2
帖子: 253

5楼

发表于 2015-5-20 17:27:21 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-5-20 17:22
% c% t/ L3 W$ i# u. v2 O {你们没有了解原来有争议的原因？这个是法定的，如果劳动合同合法合规又怕什么？ ...

劳动法第八十一条提到了这个情况，还是有赔偿责任的，关键是也没有说明如何界定是否赔偿以及赔偿额度如何确定。所以还是怕出问题，现在是不知道会出现何种问题。

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797106
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

6楼

发表于 2015-5-21 08:43:43 |只看该作者

mic_xy 发表于 2015-5-20 17:27
8 c `1 _& a. ]4 | {9 u劳动法第八十一条提到了这个情况，还是有赔偿责任的，关键是也没有说明如何界定是否赔偿以及赔偿额度如何 ...

你在回避我的问题呀。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

2 主题	6 听众	8605 积分

Rank: 19

签到天数: 205 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-11-14
最后登录: 2016-1-21
积分: 8605
精华: 0
主题: 2
帖子: 253

7楼

发表于 2015-5-21 09:30:39 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-5-21 08:43 * O7 z' O% @9 k2 u% r
你在回避我的问题呀。

啥问题，是说了解争议原因么？了解不到了，几家公司都是这样执行。有的说是之前有争议，但具体情况因为人员变动了解不到了；有的就是公司不成文的规定，原因也没法了解。关键不是起因，关键是可能面临何种风险，纠结这个原因对分析风险有帮助么？还是说不知道原因就没有办法分析风险了？

俊汐

41 主题	46 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-11-15
最后登录: 2016-8-2
积分: 219346
精华: 1
主题: 41
帖子: 1571

8楼

发表于 2015-5-21 09:38:09 |只看该作者

这个得具体根据当地情况来定的，若签订的合同合规，那么不交给员工，员工诉至劳动仲裁，那么公司就会被责令整改，若逾期未整改，那么就会以每个人多少经济的形式来对单位进行处罚，比如深圳为1000元/人。
若查处过程中，发现合同签订的内容违规，那么合同会部分失效或者整体失效，若整体合同失效，视为未签订合同，那么就要赔付员工双倍薪资了。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。