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[讨论] 一家建筑公司关于孕期员工的管理

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luckingshiling

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-15 10:00:14 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行：
   最近我所在的公司遇到了一个对孕期员工的管理问题，个人觉着在处理上有些问题，想与大家一起讨论学习：
事件概况：
      我们是一家建筑公司，这个孕期员工是预算部门的一个主管，恰好今年该部门的工作任务繁重，这名员工做为部门主管同时也是公司的老员工一直以来工作任务都比较多而重。发现自己怀孕后，该员工提出自己需要更多的时间休息，同时提出在工作安排上领导能酌情考虑（从我人事管理的出发点来讲，我能理解她的这种特殊情况，个人也觉得公司可以从人性化的角度考虑满足她的要求），于是该员工每天的上下班时间均未按公司的正常考勤时间出勤（早上会晚来一个小时左右，上午在公司办公，下午把工作内容拷回家里办公，包括每月有相应的产检时间）。如此工作，当然多少会给工作带来一些不便之处。
      到月底核算考勤的时候，该员工提出：我虽然没有按照公司考勤制度出勤，但我每天的实际工作时间并不比规定时间少，且该完成的工作也有准时完成，在家里还会偶有加班情况（潜在意思是觉着公司不应该在考勤上扣自己的工资）。
   公司领导对此的看法：该员工是部门骨干（现在很多工作都得倚重于她），只要她能顺利完成工作，考勤处理就满足她的要求（现在是按每月全勤处理，且家里加班的时间也照样核算加班工资）。
      个人认为这个员工的作法给所在部门和其它部门的员工多少都造成了一些不良影响，且现在公司结婚未育的同事也大有人在，这种作法势必会影响后面这些同事的工作作法。
      事情经常就是这样，如何圆满处理这类事件，希望大家可以互相讨论学习，小女子在此谢过。

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银牛查看楼层

既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享受这样的情况，就看她是否混到这个份儿上，领导是否准许她这样，领导不准许，那就必须按制度办，你不必为此纠结，也不要怕以后有不良影响，我认为不会。特殊待遇就是特殊待遇，平等了就不说特殊待遇。 ...

爱吃牛轧饼查看楼层

哦哦~我觉得如果我是hr的话，基本上得“看人下菜”，既然这孕妇是骨干领导，那么在老板的默许下我也就睁一只眼闭一只眼了，平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好让其他人心里不要那么不平衡，也可以起到一定激励作用：如果你们工作努力，公司领导是不会亏待你的~ 不过么具体没碰到这样的事，可能说起来容易做起来难吧，大家还是互相体谅、理解万岁吧~ ...

王包子查看楼层

特殊情况特殊处理吧，如果真有风言风语到人事或者老板的耳朵里，完全可以说：“如果你也到了这种职位和这种能力也可以享受这种待遇”。公司领导很倚重她，她的工作也没有耽误，而且是在这种特殊时期，我觉得楼主正应该从中斡旋，让老板、这位怀孕同事和其他有意见的同事都顺了，协调也是我们的重要工作嘛。 ...

rainytao 查看楼层

这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲： 1、孕期员工，理所当然要予以照顾，但是照顾的尺度，最基本的是要遵循劳动法，至于这之外的东西，那就是世道和人情。 2、LZ的描述，该员工是名主管，那她没有我很好奇，她难道没有顶头上司？她的上次对她的这种工作状态持什么态度？支持？中立？或者是不赞同，只是碍于某种关系，保持缄默？我个人觉得弄清楚这个很关键。而且， ...

xitang 查看楼层

1、该员如果延迟下班称加班此话不妥，一般说公司员工加班是要公司上级主管书面同意并报人事书面同意方可计算加班； 2、按计生条例文件该员怀孕一定时间后，是可以每天休一小时的，故该员可以早上班休或下午班休，总之合计一天休一小时即可。稍作人性化处理。

9long 查看楼层

孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐班，下午回家工作。可以给予该主管人性关怀，但是在一家女性较多的单位、或部门如果同时有两人以上人员年同期怀孕，势必影响公司工作的开展，同时有了先例外，势必影响公司制度的实施，很有可能变成常规做法，我的观点，公司应该严格公司制度，孕期的确影响，不能从事当前工作，实施转岗，有利于培养人才，利于公司工作开展 ...

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银牛

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沙发

发表于 2014-10-15 11:33:53 |只看该作者

既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享受这样的情况，就看她是否混到这个份儿上，领导是否准许她这样，领导不准许，那就必须按制度办，你不必为此纠结，也不要怕以后有不良影响，我认为不会。特殊待遇就是特殊待遇，平等了就不说特殊待遇。

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板凳

发表于 2014-10-15 11:48:54 |只看该作者

认真看了楼主的描述，我谈谈我的看法：

一、从法律上，根据《女职工劳动保护特别条例》：
　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ~9 B/ {( m4 x, [; ?: _9 t' A: I7 b. u
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
6 Q b8 u' Y2 y/ p　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。8 v( U6 d+ d6 t1 h. b9 b
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

这些公司理应要做到和满足员工的。

二、从公司管理角度，既然该员工没有影响主要工作正常的开展前提下，何必在意考勤这点鸡毛蒜皮的小事。你们公司对总经理考勤吗？如果大家都能够自己做好工作，为公司创造既定效益和价值，不来公司上班，不考勤都OK。更何况有不少公司养了不少“闲人”（只拿工资，不上班的，见过么），为什么？个中缘由，你懂的。

三、从人情，人性化出发。即使某些员工有想法，有意见，如果是我，我会大方的告诉他：“只要你达到这位部门主管的能力和职位，主要你能做到她这样的工作状态，如果你怀孕了，公司也会让你这样上班。”我觉得这是一件好的事情，是企业文化的生动体现，也是对员工最实在的关怀。

点评

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我是你的HR 版主说的很在理。不过，如果涉及成本的话严格点可以考虑加班费削减了。算是坏主意发表于 2014-10-15 13:39 回复

spcchenyue 回复我是你的HR ：呵呵，我认为如果工作绩效确实降低了，可以考虑，甚至可以将部分工作转移给其他同事承担。即可锻炼队伍，又可一定程度上控制她的加班情况。发表于 2014-10-15 14:54 回复

hxf731 1、你觉得绩效减少了，那他的直属上级呢？ 2、是否有该岗位的绩效考核（涉及到年终奖、平时奖） 3、拿出依据来说服员工发表于 2014-10-16 08:47 回复

spcchenyue 回复 hxf731 ：说的在理，认同。发表于 2014-10-16 08:49 回复

据说学海无涯有道理，孕期员工以方便自觉遵守各种制度尽可能的完成工作，一方面也是希望公司可以人性化管理。发表于 2014-10-20 11:52 回复

spcchenyue 回复据说学海无涯：呵呵，谢谢支持。发表于 2014-10-20 13:03 回复

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地板

发表于 2014-10-15 11:57:26 |只看该作者

银牛发表于 2014-10-15 11:33 0 E3 e7 U- T, j9 X+ @7 d+ i/ A
既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享 ...

呵呵，虽然很霸气，但是实际工作中就是这么一个情况。这种特殊待遇也算是心理薪酬的一种体现了。

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若晴gogo

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5楼

发表于 2014-10-15 12:26:01 |只看该作者

制度是死的，人是活的，具体问题具体分析吧；
人家能享受这样的待遇，那也是她有实力，虽然怀孕了但还能出色的把工作完成，又能得到领导的认可，这不是每个人能做到的。

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6楼

发表于 2014-10-15 13:26:30 |只看该作者

针对这种情况，个人觉得可以根据i个人实际情况予以考虑。法律层面已有同仁解释过了。如果要否决这样的要求，其实可以在当时工作安排上就应该事先说好，不能事后说明。

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7楼

发表于 2014-10-15 13:59:31 |只看该作者

既然这人混到骨干了，说明还是有能力的，从文中也可以看出领导是很认可她的，那么既然领导认可，她这样的要求也无可厚非了。
从另一方面说，我觉得“看人挑担不吃力”，怀孕应该也是很辛苦的事情，或许你只看到了她迟到早退照拿工资，但是没有看到她孕期反应、呕吐、身体不适等情况，她却依然在家完成了工作，每个人都有每个人的不容易，作为hr，还是应该需要有一颗宽容大度的心。
当然，你的出发点是没错的，但是人力资源嘛，顾名思义，人总是在第一位的，薪酬考勤制度方面，你不用过于操心，再糟糕，也有老板买单不是嘛~