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[讨论] 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-15 14:27:31 |只看该作者 |倒序浏览

女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？

回帖推荐

田桂芳804 查看楼层

离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下 http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html

兰泉查看楼层

怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次 ...

15828666615 查看楼层

公司应保留好她本人签署的辞职报告。个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 ...

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2014-12-15 15:36:44 |只看该作者

期待家人们解答啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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billy.liang

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御史中丞

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板凳

发表于 2014-12-15 15:52:33 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 16:01 编辑

问题没有讲清楚，很难解答的：

辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
劳动合同的情况：签订时间？长度？
证据链条的情况：她怀孕有什么证明，怀孕时间等等
% R4 ]) Q) g' Y# o# {

HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。
提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！

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好学习天向上

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版主

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地板

发表于 2014-12-15 16:00:40 |只看该作者

没有遇到过哦，个人觉得：
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。
2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。
3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。
分享一个链接，希望对您有帮助
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641

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城头山

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5楼

发表于 2014-12-15 16:00:59 |只看该作者

《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；
2、人员储备，避免出现断层；
3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；
4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。