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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班时间如何核算？
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[求助] 加班时间如何核算？

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发表于 2015-10-20 15:27:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 平安一路行 于 2015-10-22 09:13 编辑 # r+ _1 i0 k' P3 {/ F& K0 F" l" ]/ r/ M

5 @: p# t- u5 V+ X# x' o0 M0 @      A公司因行业、业务的原因，设置标准工时工作制、综合计算工时制两种工时制，同时公司制度规定的作息时间为早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间7个小时。. z! x5 H0 N2 B: L
% q; J1 c! Y* m# c" \7 R
     王某为该公司一名员工，其岗位为标准工时工作制，在岗位要求在某一些不定的时间内外出办公（类似于办理社保、公积金），经观察，在其填报的加班申请表中，出现了以下三种情况：1、将早上出门时间至目的地时间计算在加班时间内（某一些业务需要8.30前开始办理）；2、将其任务结束至回家时间计算在加班时间内；3、上午业务中断、下午继续办理，中午休息时间计算在加班时间内。
4 F* ?& |' f/ v2 B5 g
% `; H& E0 c( D1 z$ h正常情况下，此类业务都发生在工作日。
+ R  W4 }, o- u; ~. g- v0 @" V请问，
- A5 `2 M" r# d! h1、这种情况下，出门时间至目的地时间、业务完成后至回家时间、中午休息时间，是否核算在加班时间内？是否有规定支持？
8 k/ R, C4 r/ a& Y8 s% r" v# E2 M
0 S3 C  W, _- i& U. a% Q; c2、如果发生在休息日，至公司办公，路途时间是否在加班时间内？; F- ~$ h5 ~3 ~2 I6 g1 j  ^8 o

& o! _1 A2 g! P, I' z
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发表于 2015-10-20 15:45:00 |只看该作者
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发表于 2015-10-20 16:04:27 |只看该作者
1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没到下班时间，该员工回到公司，这个路途上的时间，我们理所当然的会算作上班时间，那么为什么到了下班时间，这个时间不能算作上班时间呢？当然要算的。正如我们出差，事情办完了，回来的路上，难道不应该算作加班时间？肯定是要算的。至于中间的的休息时间，算作加班是没有依据的。公司规定这个时间是休息时间，你自己加班可以算你贡献了。& e; _' k8 l+ p# _# W/ [! N& }
2、公休日，上班路上不用算加班。正如平时上班在路上一样。我们不能视为员工一打开家门就是在上班吧？$ X* C3 l5 j# t, u  n' _; r# L. a
3、若这员工计较得这么清楚，个人觉得还是早点终止合同，避免后期不必要的劳资纠纷。以后招聘的时候也要和候选人说清楚。此外，针对这个情况，建议新增不定时工作制。
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发表于 2015-10-20 16:51:06 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-20 16:04 1 f4 {5 ~& x* j9 b" O- B
1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没 ...
8 M! H8 R2 U: t! X: D
实际中，早上到公司打卡后再去办理业务不现实，而是直接目的地办理业务，这一部分的时间从实际角度是很难考量的，主要是依靠当事人的填写，严格意义上说，加班时间是否可以理解为，到目的地时间与公司规定的早班8.30的时间差？
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发表于 2015-10-21 07:55:38 |只看该作者
平安一路行 发表于 2015-10-20 16:51 / J6 W0 |  l& G7 ^& t( o
实际中，早上到公司打卡后再去办理业务不现实，而是直接目的地办理业务，这一部分的时间从实际角度是很难 ...
% |* G9 Q, v6 k
不现实，那么员工出门时间如何去考量？站在公司的立场，我们理所当然要提这样的要求，达不到，那也不要和我们谈其他。这么斤斤计较的员工，有什么好纠结的呢？
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发表于 2015-10-21 22:31:30 |只看该作者
大家说的在理，是这样的。
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发表于 2015-10-22 08:35:44 |只看该作者
“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。6 ]7 P+ i( ^- l1 D# p1 A" y" o
话说，在几家公司待过，还没碰到过类似的情况，如果不来公司打卡，直接去业务部门办理业务，基本还是按照正常上下班时间来计算工作时间，因为在外面是很难计算和控制的。如果他认为是加班，那请他提供资料证明其什么时间从家里出门，路上使用了多长时间吧。
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发表于 2015-10-22 08:51:11 |只看该作者
个人认为路途花费时间如在标准工时制内的不可计算为加班时间，除非是能证明在此路途时间是有从事工作的，有证据支撑的才可行。
- R* d  f' C9 j$ x; P) Z判断的依据就是在此路途时间或休息时间是否从事工作，是否有证据证明~2 l3 m: ~3 j* u) S7 k
例如有些人出差路途中，在车上还用笔记本进行着工作，有相关证据可以证明，那可算为加班时间；# c8 o* s" a3 c8 |1 A
例如有些人休息日在外出差，休息日无从事工作就地休息则不记为加班，有从事工作则计为加班；
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9楼
发表于 2015-10-22 09:08:24 |只看该作者
的确，在单位中不乏有如此斤斤计较的员工，我觉得首先需从制度中约束，我们单位就在考勤制度中规定”出差期间，只有从事与工作相关的内容，才算加班，路上时间不算加班以及加班时间最小单位为1小时“等等；另外，这个员工如果经常这样操作，虽然这部分时间很难考量，但也要去和相关部门沟通其所述是否属实的问题了。

点评

时光匆匆匆匆  同意，公司在制度中对何种行为属于加班进行明确的界定，并明确加班审批流程，不能员工事后说加班，就算加班了。  发表于 2015-10-22 10:56  回复
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发表于 2015-10-22 09:13:36 |只看该作者 |楼主
时光匆匆匆匆 发表于 2015-10-22 08:35 ) `. D  a& o6 S6 i: ]* r: k
“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。
  y) W6 g* s% }+ S* s9 `话说， ...

/ J! w; w0 o& D3 `) C* W谢谢提醒，工作时间确实为7个小时，修正一下案例，现实中确实遇到一些另类的人员，处理起来比较棘手。
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