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[讨论] 员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？(64楼)

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兰泉

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电梯直达

楼主

发表于 2015-10-13 15:10:25 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由兰泉于 2015-10-27 16:41 编辑

“兰泉拷问HR”有话说

   本期答复时间为2015年10月13日至10月27日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
   请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

兰泉拷问HR（二十）

                                                   员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？

   A公司准备招聘一业务策划总监，招聘条件要求海外大学硕士以上，有相关工作经历。B猎头公司推荐了张某。
   张某在面试前提供了其海外大学硕士文凭，经人力资源部核实该文凭与公司已入职的另一位员工同一大学文凭不一致，故要求张某提供其他证明。张某提供了海外大学所在地区中国领事馆出具的证明予以证实，但该证明交公司其他海外留学人员核实均有异议。由于张某通过面试，故核实张某的硕士文凭是否真实成为人力资源部工作的重点？

兰泉提问：
   一、日常对招聘员工提供的文凭有异议的情况下，采取那些办法进行核实？

   二、海外文凭在国内外可通过什么途径核实其真实性？

   三、如果张某的海外文凭以及领事馆的证明事后确认是伪造的，对已入职的张某应如何处理？B猎头公司应承担什么责任？

回帖推荐

兰泉查看楼层

如果张某伪造领事馆的证明如何核实？

兰泉查看楼层

事实上要深究张某为什么舍近求远不去教育部去进行学历认证，而去领事馆开具证明的原因？

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hong妹

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沙发

发表于 2015-10-13 15:41:35 |只看该作者

由于接触招聘比较少，仅从平时看到和了解到的回答兰泉老师的提问：
1、学历核实可以上学信网查询，其他途径等待更有经验和专业的同行回答哦
2、这个没有接触过哦，所以不会

3、如果确认是伪造的，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条规定解除与张某的劳动关系。B猎头公司就是工作失误了，没有调查清楚所推荐的人才，造成企业方浪费了人力和时间。那B猎头公司应该就是要承担企业方在这其中所花费的人力、物力。

以上就是个人看法哈，有不正确的地方，请大家多多指教哈

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木槿花萌萌

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板凳

发表于 2015-10-14 10:16:12 |只看该作者

我只知道学信网可以查。。。。
楼下大神请回答~

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

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yangjieyu

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地板

发表于 2015-10-14 11:14:57 |只看该作者

这不是很简单的事情吗，可以信函或邮件至该校或该地区中国领事馆，附上相关扫描件求证真伪！

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CHO在线

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5楼

发表于 2015-10-14 11:32:24 |只看该作者

还真没处理过，坐等大侠出招

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6楼

发表于 2015-10-14 14:48:55 |只看该作者

我们公司有几个员工国外留学回来的：
1、学历认证
2、留学回国人员证明书
3、学历证书翻译

我们就做以上三项。

点评

兰泉能否向大家说明一下第一、二个证明分别由那个部门出具！谢谢发表于 2015-10-14 17:31 回复

598548915 回复兰泉：人才市场一般提供学历认证的服务发表于 2015-10-15 22:27 回复

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丙饼

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发表于 2015-10-14 16:10:56 |只看该作者

本帖最后由丙饼于 2015-10-14 16:12 编辑

  第一个问题：据我所知，有些大学会在自己的官网上有相应的学籍信息查询，只要在学校官网输入该员工的学籍号和密码就可以查询；同时也可以通过打所在院的电话进行咨询，但这样时间因为其他因素可能耗费较久，且信息所夹带的个人主观性很强。

  至于第二个问题：除了楼上几位前辈提出的那些方法之外，还可以到网上，即中国留学网申请学历学位认证。

  第三个问题就是一个关于诚信的问题了，中国社会自古就是将“德”放在“才”之上的，品行不行的人，即使再有才，在聘用的时候也得思考一二。
  唔。。兰泉大大那句“已入职”的意思是过了试用期了么？情况分两种：如果是在试用期内的话，则根据劳动法第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件。与该名员工解除劳动合同。如果是已经过了试用期的话，那么可以根据劳动法第三十九条第五项以及第二十六条第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。与该名员工解除劳动合同。
  这推荐错的人，绝对就是猎头公司的工作失误了呗。毕竟都是签了协议或者合同的，就应该承担相应的违约责任。要么退钱，要么换人。就这么简单粗暴明了~

个人浅见，不喜可喷哟~