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本帖最后由 兰泉 于 2015-10-27 16:41 编辑
$ h5 ?* a S& p8 P; A# m$ q5 S7 K2 O; r
“兰泉拷问HR”有话说
+ C* N- s9 p3 N, V# K T9 n
5 |: }) q7 m& f" D; ]9 c3 C' y: { 本期答复时间为2015年10月13日至10月27日14:00前,本期奖品为普洱生(熟)茶壹盒/人。 `3 c4 R- ^" V2 V, ?9 n+ e
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信:asd915021' z2 B, a$ u5 o# D9 B% t
% `! Y- y( Y, j4 ^8 F! C
兰泉拷问HR(二十)% \6 S5 Z) X$ s) d& m, E1 x$ \
" @; c7 A/ `( b' G: C
员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性?
/ N2 b8 i, p. H8 _$ M1 v
- }- f! S" g5 ?9 j. J& R A公司准备招聘一业务策划总监,招聘条件要求海外大学硕士以上,有相关工作经历。B猎头公司推荐了张某。8 t [: M* \9 d# \6 \' C1 w. K7 P
张某在面试前提供了其海外大学硕士文凭,经人力资源部核实该文凭与公司已入职的另一位员工同一大学文凭不一致,故要求张某提供其他证明。张某提供了海外大学所在地区中国领事馆出具的证明予以证实,但该证明交公司其他海外留学人员核实均有异议。由于张某通过面试,故核实张某的硕士文凭是否真实成为人力资源部工作的重点?
' c. q7 \& ~) B
& ]7 `% y# w7 P' e: y7 y5 K" _5 {兰泉提问:; S8 m8 V2 Y* m$ D, t
一、日常对招聘员工提供的文凭有异议的情况下,采取那些办法进行核实?
0 a5 ?6 Q; `5 d. p* O
) M' Q& o2 _2 G- e; b 二、海外文凭在国内外可通过什么途径核实其真实性?
) w% T* C# E% \
3 p+ T/ A a- s8 `; |5 o3 L- J 三、如果张某的海外文凭以及领事馆的证明事后确认是伪造的,对已入职的张某应如何处理?B猎头公司应承担什么责任?
) d: A1 K( T( C3 g8 \! r |
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事实上要深究张某为什么舍近求远不去教育部去进行学历认证,而去领事馆开具证明的原因?
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