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[讨论] 面对创新的生存需要,HR必须做的转变~你准备好了吗!?

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楼主
发表于 2015-1-6 11:26:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-6 11:53 编辑 % c4 V% y" i) ?/ F, D8 G* [$ g- d
" V; ?1 M! j" |* K2 r/ }" z
强哥的深圳之行. @* e! w, |# L3 n0 }) J& T/ @

. T1 X8 E$ [! V& G5 I5 k此行的意义对于苦苦挣扎的民营企业,有明显的指导意义:
$ P' r0 O' R8 p' F* J' I5 t+ \
  • 华为、微众银行、柴火创客空间均为民营企业;
  • 国务院的当家人曰:
    8 S/ v  w7 C1 z5 R" \0 W' Q. [( I
  • 深圳前海微众银行在普惠金融的发展方面~你们是第一个吃螃蟹的,政府要创造条件,给你们一个便利的环境,温暖的春天;
  • 柴火创客空间~你们的奇思妙想和丰富成果,将会成为中国经济未来增长的不熄引擎。
  • 华为公司最新技术实验室~没有制度创新,科技创新就无从依附。
  • 向广东省及深圳方面~要求深圳要继续做好改革开放的试验田,打造创新发展的新路子。
    ( P( ~1 D( n+ N4 J5 @
  • 在15年的第一个工作日的各项考察活动中均强调“创新”,点赞“创新”活力。
  • 对民企创新的点赞、对政府配套措施的要求:看来“创新”的确是这一届政府的主政方向之一,也从侧面呼应了~创新可以重新激活天朝的“新一轮人口红利”的提法。
  • 有幸参与其中的各位HR,你为“创新”做了什么准备?你准备好了吗?!
    $ b1 H* j# r$ N* s" Z' l

( t" V# V+ o$ B* h) w* _6 v
已有 7 人评分威望 金钱 收起 理由
xianrui2010 + 30 新年新政
明筱白 + 25 + 12 很给力!
不请自来 + 30 不能坐以待毙哈!
fuzingzing + 10 + 18 赞一个!
懒猫琪琪 + 25 鼓励探讨
好学习天向上 + 12 新年流行词创新,鼓励讨论哦
spcchenyue + 8 + 18 值得大家一起交流探讨的话题。.

总评分: 威望 + 43  金钱 + 145   查看全部评分

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发表于 2015-1-6 11:57:27 |只看该作者
这是个值得思考的话题,先听听高人的意见,嘿嘿

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billy.liang  多谢关注!  发表于 2015-1-6 14:32  回复
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发表于 2015-1-6 12:57:15 |只看该作者
乍一看,我以为是要转行. |* }% e, k$ Z9 D9 [! l
其实如果真的在hr发展不好,或者是发展受阻,或者是遇到瓶颈,或者向更高发展等,可以考虑转行

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billy.liang  多谢关注!估计转行也会面对类似的问题呀。  发表于 2015-1-6 14:34  回复
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2015-1-6 13:18:51 |只看该作者
在任何一个时代,创新是永恒的话题,只有创新,才会有发展。针对国内的HR行业,确实需要规范、重整、创新,以便更多的HR从业者不断的发展,从而有效的辅助企业,使企业的人才可持续发展,进一步提升经济发展。前期HR业界热炒“HRBP”,紧接着又讨论人力资源部根据业务需求进行“分家”,HR到底该如何前行,坐等业界大佬们指明方向。

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billy.liang  多谢关注!  发表于 2015-1-6 14:34  回复
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-1-6 13:28:01 |只看该作者
创新是必然的,是发展的趋势。怎么创新到是不担心,积累到一定程度就会自然而然的发生。
) V$ Y1 h. Q- r( e; m创新是需要绝对支持的,谁来支持HR?

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billy.liang  多谢关注!  发表于 2015-1-6 14:34  回复
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2015-1-6 13:47:05 |只看该作者
high-level的话题啊

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billy.liang  多谢关注!  发表于 2015-1-6 14:34  回复
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发表于 2015-1-6 14:09:09 |只看该作者
工作时间不长,但是从我的经历来谈创新,我们一定得分清自己的处境。创新一定要在本职做好的基础上去进行的,从我的本职工作中,我发现身边有新点子,能在工作中想出这些创新点子的人非常多,但是真正一步步的来创新做好的却极少。创新的需求必不可少,优秀的后期执行更是强有力的保障。

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billy.liang  多谢关注!  发表于 2015-1-6 14:35  回复
先做人,后做事。
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发表于 2015-1-6 14:15:12 |只看该作者
创新应该是不变的主题!人力资源也正处于转型发展,例如出现互联网思维管理人力资源。就业的人群的思维也在转变,老模式,传统的管理方式很难适应了。所以我们也必须时刻提醒重新思维。

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billy.liang  多谢关注!有什么方向性或具体的思路可以分享得吗!?  发表于 2015-1-6 14:36  回复
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2015-1-6 14:26:41 |只看该作者
HR的创新,不是革你自己的命,而是学习更多HR以外的知识或技能,让你在必要时能扮演救火队的角色,甚至于挽救一家公司

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billy.liang  多谢关注!我倒觉得自己革自己的命可能会是“最好的自保之道”。  发表于 2015-1-6 14:38  回复
做什么,是什么;做什么,像什么。

温故知新!
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发表于 2015-1-6 14:40:04 |只看该作者
我认为,HR的创新首要丰富自己的专业技能,熟悉公司、整个行业的主营业务流程,还有实时跟进时代元素

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billy.liang  多谢关注!有什么具体的思路可以分享吗!?  发表于 2015-1-6 15:18  回复
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