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签到天数: 477 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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1 A5 ^' Z4 F- o
近期被入职、离职搞的焦头烂额的,年后人没少招,却也没留下几个,而且老板也发话了,说自己对招聘情况很不满意。本来没有太重视离职这块,因为我觉得生产型企业一线员工的流失率本来就很高,加上公司聘用的绝大多数工人都是外地员工,今天开始让下属统计近五年人员的流动情况,因为老员工跟我说以前没有这么大的离职率,合计这是我工作存在问题,导致离职率提升,一时间受伤了......4 n, O' M0 P7 Q8 V1 l9 V
2 J5 E6 m. q4 V1 r( {不统计不知道,统计的结果是每年的离职率都在80%多有,最高85%,我直接无语,重来没见过这么高的 离职率,这次真是吓死宝宝了。。。。。。
4 C+ J& j3 T* h, E, C8 S) h- @5 M4 N, q& c0 g' w: j
这么高的离职率,大家分析一下,到底是谁的原因呢:
: d3 q4 P' t, ^ J- X( P% M企业是中小型的,制造业,薪资水平位于平均水平以下,福利也不是很健全,关键是提出好的建议领导都不采纳,说白了怕花钱 {0 l+ ^! W7 N, b7 p' ]
企业员工的学历平均水平也不高,很多管理者连小学都没有毕业,有些管理层是老板的亲属8 L1 A5 k" q; o& e2 c6 T! k7 n
企业的优点是经济效益下滑,但前途还算光明
1 b/ f% e2 i7 N8 l7 V3 l$ Q5 q% m1.这么多年来这么高的离职率,是企业自身的原因?* i% m" K! K8 B+ n8 T3 ]3 h
2.是HR的原因?
' D `' N% X7 @5 ^9 ^/ @3.是用人部门的原因?- P, N3 |9 \: ~
4.还是员工本身的原因?! U/ V" K/ I2 \" i3 u3 s/ v* y& o4 A
5.低离职率的企业是不是薪资福利跟上,企业文化事宜?. R3 G& ? t1 R' a
6.请分享一下贵公司留住人员的高招
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