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[原创] 是否辞职的问题

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2016-5-13 15:53:02 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

   各位大神大家好，小女子现在有一困惑，就是该不该辞职换岗的决定。先跟大家说下我现在的工作，本人毕业出来工作有4年了，前两年在总公司做文员，隶属人事部，但是专业知识工作接触不多，觉得学不到什么新的东西了，所以申请到分公司从事人事专员，主要负责招聘培训，还有分公司各种人事行政工作，也有两年的时间了。目前可以说是主管分公司人事行政事务，上头是分公司负责人经理，下属也有3人，  也就是说我继续在这个公司呆着也就是分公司人事主管而已，而且感觉在分公司呆久了各种人际关系也没什么可拓展的人脉了。

      但是我是有很清晰的HR职业生涯规划的，还是想多走出去接触各个行业，多接触HR的其他模块，未来在人事这一块立足可能会更有经验，加之分公司福利并不算特别好，所以想辞掉目前的职位。但是呢，一方面又矛盾，觉得好不容易也算是分公司人事主管这样的职位，相对稳定，如果辞职去其他公司也是从头再来，工资相对又没这么高，主要是现在的领导也很放权我去做各种事务。

   所以很纠结，都说不要轻易放弃工作中遇到的两种领导，一种是可以传授很多专业知识给你的，一种是很放权给你去做的，我想第二种我现在是遇到了。职业生涯每五年一个台阶，我也担心自己选错路，所以请教各位有经验人事给我指点迷津，谢谢各位！看了最近很火的欢乐颂，有时候就觉得多想我的生活中也能遇上像安迪这样厉害的高手姐姐，或者像樊姐这种资深HR的知心大姐给我指点工作生活感情问题，呵呵，祝各位开心快乐每一天，期待您的指点哦，谢谢！

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2016-5-13 16:21:31 |只看该作者

期待亲们来分析一下啊

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公子无忧

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贡士

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板凳

发表于 2016-5-14 13:47:53 |只看该作者

第一：学会分段~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xianrui2010

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地板

发表于 2016-5-17 10:40:05 |只看该作者

选择自己喜欢做的，坚定不移的走下去...不要顾虑太多

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晓黎727

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5楼

发表于 2016-5-17 17:27:32 |只看该作者

多去经历，也是自己的一种累积~不出去看看，永远不知道外面的世界有多大

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丙饼

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6楼

发表于 2016-5-17 23:38:23 |只看该作者

出去接触别的行业？~表示还是不怎么赞同的。如果是要接触别的行业，那么就意味着一切都得重头再来~所以说，是我的话，选择比较保守，更愿意选择在这个行业中做精，而不是又去别的行业看看。
而且，学习的话，其实也没什么必要，人生从24岁之后收益都是上升的，24岁之前用于刻苦学习，扎实基础。24岁之后就是厚积薄发，收益呈直线上升的时候了~所以说如果楼主要用这段时光去学习的话，那是很亏的。
有人喜欢横向发展，因为他有的是资本（比如男性），而女性~时间能给几个五年？总而言之，换行业的话，风险还是比较大的~如果是换公司的话，这个风险比较小，建议楼主可以考虑看看~

欢迎各位路过的大神来拍砖~

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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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sdkjrzb

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7楼

发表于 2016-5-18 08:58:02 |只看该作者

首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都有过类似想法或者冲动，或者已经实现了的。包括我，有时跟爱人、朋友一起的时候也是讨论该不该辞职另谋生路，另谋高枝。但每每这时，爱人和朋友总是给我的一句话就是：天下乌鸦一般黑，你现在找到的是一只不太黑的乌鸦。所以：我的经验是：
1、HR总是有所谓的职业生涯规划在鼓励自己，教育别人，当自己身临其境的时候，就会出现这样那样的无奈或者彷徨。有自己的职业生涯固然是好，但也要因势利导。譬如楼主所说的这个领导，就是比较能让你发挥自己才干型的领导，如果你又更多的机会扩充一下自己的专业或者从业工作，或许能在你纵向的职业生涯规划中走出横向的方式来。
2、HR当走到一定的阶段后，如果没有横向的扩张，可能个人就会走到山穷水尽的地步，再晋升似乎很难了，就会遇到天花板。所以，建议楼主再扩张点别的专业，譬如我现在正在学习会计专业，希望自己能往会计核算的方向扩充。
3、人虽然都有往高处走的思维，但是也不要忘记高处不胜寒，只缘身在此山中的道理。遇到一个好领导真的是不容易，授权的领导更是凤毛麟角，建议楼主按照我以上说的去做，找机会丰富一下自己的工作内容，而不要只盯在自己的一亩三分地上。

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发表于 2016-5-19 16:57 回复

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一生一会

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8楼

发表于 2016-5-18 09:49:52 |只看该作者

记得之前一个职业论坛，一位大牛的分享：跳不跳槽，应该看自己是不是遇到了发展的界限，而不是工作时间的长短。这里的界限boundary不仅仅职位的晋升，还有自己再行业里专业知识的提升。感觉两年的时间，在公司内部楼主是可以如鱼得水了，但专业知识方面呢，不知道公司内部的HRM制度是否可以更上一层楼，或者更加专业化呢，比如说楼主说内部福利制度不太好，不知道有没有可能在自己的努力和领导的支持下做一些改革和调整呢。仅供楼主思考。

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青春没有回头……

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shaobao0512

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9楼

发表于 2016-5-18 14:05:36 |只看该作者

说实话，你现在这个状态还不到自己可以走到大世界看一看的地步。
毕竟，接触面很窄，工作历练少，冷静对待社会不足。
诚然，你有职业规划，诚然，你想接触更多行业，诚然，工作已然几年
但还是自己不够强
人事行政工作，当你能独当一面，你能跳出业务员的眼界，能思考个人成长与社会现状的关系
那么你就可以跳，哪怕，跳到一个比现在收益低的职位
但是你的成长收益是大的
祝你早日成就

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lgdhs

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会元

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10楼

发表于 2016-5-18 14:38:35 |只看该作者

实话实说，根据楼主谈到的这些背景信息，即使我是你，我也很难做选择的，细加分析下：留在这个公司的理由：一定的人脉、一定的职位、领导的认可与支持、积累了一些工作经验；离开公司的理由：感觉继续发展空间受限，阶段性职业生涯规划未实现、公司福利不高等。
实际上还有一些关键信息你没列出，比如说：个人的特质及潜质是否适合在HR上发展？现在的外部环境如何？家庭条件？也就是战略上所讲的外部环境与内部条件，做决定是要综合考虑和分析的。
建议用SWOT分析方法，将优势、劣抛、机会、威胁列出，结合你所处的具体情况，做一个决策。但有一点，只要决定了，就要走下去，不管是对还是错，成功了，继续向高峰冲刺，不成功，无怨无悔，人生难得一回搏，以此勉励自已。
至于最后的方案，可能从这几个当中选择：一是继续留在分公司，寻找合适机会换岗，第二是调动到总公司，符合自己的职业规划，第三是跳到其他公司，再边做边看。