是否辞职的问题

成长的HR

      各位大神大家好，小女子现在有一困惑，就是该不该辞职换岗的决定。先跟大家说下我现在的工作，本人毕业出来工作有4年了，前两年在总公司做文员，隶属人事部，但是专业知识工作接触不多，觉得学不到什么新的东西了，所以申请到分公司从事人事专员，主要负责招聘培训，还有分公司各种人事行政工作，也有两年的时间了。目前可以说是主管分公司人事行政事务，上头是分公司负责人经理，下属也有3人，  也就是说我继续在这个公司呆着也就是分公司人事主管而已，而且感觉在分公司呆久了各种人际关系也没什么可拓展的人脉了。

        但是我是有很清晰的HR职业生涯规划的，还是想多走出去接触各个行业，多接触HR的其他模块，未来在人事这一块立足可能会更有经验，加之分公司福利并不算特别好，所以想辞掉目前的职位。但是呢，一方面又矛盾，觉得好不容易也算是分公司人事主管这样的职位，相对稳定，如果辞职去其他公司也是从头再来，工资相对又没这么高，主要是现在的领导也很放权我去做各种事务。

       所以很纠结，都说不要轻易放弃工作中遇到的两种领导，一种是可以传授很多专业知识给你的，一种是很放权给你去做的，我想第二种我现在是遇到了。职业生涯每五年一个台阶，我也担心自己选错路，所以请教各位有经验人事给我指点迷津，谢谢各位！看了最近很火的欢乐颂，有时候就觉得多想我的生活中也能遇上像安迪这样厉害的高手姐姐，或者像樊姐这种资深HR的知心大姐给我指点工作生活感情问题，呵呵，祝各位开心快乐每一天，期待您的指点哦，谢谢！

krm

建议可以找几个你感兴趣的岗位和公司，参加一下他们的招聘，和面试官的聊天中你会发现自身的优缺点以及自己想法的可行性，也许那个时候你就可以找到答案了。坐井只能观天，定时的用他人的眼界审视自己很有必要，你可能高看了自己但也可能低估了自己。

成长的HR

梅妍0993 发表于 2016-5-20 15:38
说实话，如果你这个行业前景还不错，我不建议你跳槽换行业，别期待着十年内各个行业你都在HR上走一圈，基本 ...

非常实用，谢谢建议

梅妍0993

说实话，如果你这个行业前景还不错，我不建议你跳槽换行业，别期待着十年内各个行业你都在HR上走一圈，基本上又耽误工作又误经历，隔行如隔山，跳动太频繁后年龄又大，没有企业会再愿意录用你。
所以，行业一定慎重，如果行业不错，就在行业里动，但是换工作一定要有你的期待点，你是希望收入高还是职位高，还是工作内容有挑战性，或者工作适合结婚生子，，，，，，，
如果没有离职的理由，可以在本公司的子、分公司考虑一下去做HR,先把行业基础打牢固，
仅是个人建议

成长的HR

xxlg 发表于 2016-5-20 10:54
大家分析的太给力了

那你不给力的分析分析

成长的HR

lgdhs 发表于 2016-5-20 08:17
感觉以喜欢或不喜欢领导作为与选择工作的原因不可取，不同的领导特质不同，无所谓好坏的，对自己而 ...

领导说的是我们确实是要多去适应周边的环境，而不是遇到困难就退缩，谢谢

xxlg

大家分析的太给力了

lgdhs

成长的HR 发表于 2016-5-19 17:11
建议用SWOT分析方法，将优势、劣抛、机会、威胁列出   这个还真没操作过，感觉这样分析应该蛮准确吧，跳 ...

     感觉以喜欢或不喜欢领导作为与选择工作的原因不可取，不同的领导特质不同，无所谓好坏的，对自己而言，所需要的是学习他的经验，更重要的是适应，达尔文提出“适应者生存，不适应者淘汰”，也适合我们吧。
    喜欢的领导不可能共事一辈子，不喜欢的领导，经过自己的适应过程，可能会很好地共事。时过境迁，自己和领导及环境都可能改变，回部总不是不可能实现，关键是自己去做。
    哪的太阳不晒人啊？如果你去别的单位，再遇到自己不喜欢的领导，你再跳走吗？

sdkjrzb

sdkjrzb 发表于 2016-5-18 08:58
首先向楼主说一句“俗”话：理想很丰满，现实很残酷。
在关于辞职的问题上，想必每一个从事HR两年以上的都 ...

其实对于一般的管理人员来说，记住一点：当你真想跳槽时，往回看，看看是不是真有了跳槽的资质了！

成长的HR

公子无忧 发表于 2016-5-14 13:47
第一：学会分段~~

第二呢呢呢

成长的HR

qiqide 发表于 2016-5-19 13:49
问问自己“跳槽的动机是什么?如果已经想好了，那就去做吧

动机就是外面的世界很精彩