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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 你认为人力资源工作哪个模块最难做？
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[讨论] 你认为人力资源工作哪个模块最难做？

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糖糖2003    

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楼主
发表于 2011-11-1 15:31:03 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源管理包括六个模块，即：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和员工劳动关系。
/ R7 C: Q, C+ N  y) h1 t+ {( i2 F每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。
1 O" y. Q( k% ^3 o; P( a
, f- a- _' n) l  @/ S7 w' j
2 b4 T: z- c4 R1 H3 A1 ~HR童鞋们，不知您是怎么看的？欢迎讨论并发表自己的见解！
6 D- `' T+ D# J
2 v. E  G. C+ }" ]4 o: ^+ N
多选投票: ( 最多可选 2 项 ), 共有 141 人参与投票
5.71% (10)
21.71% (38)
6.29% (11)
51.43% (90)
5.14% (9)
7.43% (13)
2.29% (4)
您所在的用户组没有投票权限
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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kuai乐    

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沙发
发表于 2011-11-1 16:01:19 |只看该作者
在公司层面招聘最重要，
% |7 c/ M% n% L( y在社会层面培训最重要。& \: |# ?: p' l+ n
越重要的标准越高，3 L. r7 a9 S" ^/ @
标准越高的越难做。
tonight，home   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ping52    

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发表于 2011-11-1 16:38:01 |只看该作者
绩效我没做过，所以不发表意见+ H, c, W% J5 N5 O' ~+ u
不过招聘是真的很难~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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joycefifi    

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发表于 2011-11-1 17:08:21 |只看该作者
各有各的难处吧，都不容易的
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威哥1号    

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发表于 2011-11-2 12:58:20 |只看该作者
感觉绩效考核比较难搞
6 O7 l" Q# j) b1 a: g* d1 U& B/ t& K: H中国的国情决定了这个模块想做好不容易啊！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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didi990    

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发表于 2011-11-2 13:15:34 |只看该作者
绩效挺难的。。。
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爱与自由    

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发表于 2011-11-2 14:00:13 |只看该作者
股权及产权结构最难....0 o. P" |3 d- h1 T% l. Q+ i; [( B
     然后是组织结构及功能发展次之...
0 `' q& `- @( E            再次是工作分析及能力素质模型....
5 E* U% _* O. q+ g9 ?6 R" o( j                最后是六大模块操作....其实六大模块难度都差不多..人力资源的外围工作.
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-3 07:31:27 |只看该作者
绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。
$ g2 m* X1 ~7 {& c: w8 o$ P你已经说了,哪个最难做了.
, ]- a1 T9 G! M. W& w

点评

刘子衿  你的意思就是都差不多，都不难，哈哈哈  发表于 2012-4-19 14:49  回复
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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ANNIE-LQH    

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发表于 2011-11-5 23:18:55 |只看该作者
在体系建设比较完善的企业，应该相对都比较好一点吧，我们目前处于改善和扩张期，我觉得招聘最难。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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云台问水    

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发表于 2011-11-6 11:20:16 |只看该作者
都说绩效最难，今天又证实了一下
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