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[讨论] 关于工资条

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平安幸福    

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发表于 2012-4-25 19:41:57 |只看该作者 |倒序浏览
我公司的工资条是每月给员工发放的，只不过是打印出来的表格，是细小的一张条，上面没有公司的名字，更别说公司盖章了。项目大致有部门、姓名、基本工资、绩效工资、请假扣、应发工资、各项保险和公积金扣费、有无加班费、个税、实发工资等。请问没有公司名字打印出来的工资条，在员工申请劳动仲裁时，拿出来能做有力的举证吗？
! x" Y" M4 \; P! o
: Z$ a9 ^+ P+ q! ~; i各位HR同行，你们公司的工资条是什么样子的？' t& D6 h, e# S" C7 g7 h2 s
工资, 公司, 加班费, 个税

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我是你的HR    

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沙发
发表于 2012-4-25 20:03:14 |只看该作者
这个帖我跟踪下，看看别人的意思。我们的和你几乎一样，无法给你答案了
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平安幸福    

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发表于 2012-4-25 20:05:29 |只看该作者 |楼主
我是你的HR 发表于 2012-4-25 20:03
  r- ^2 C  h! A2 i$ w- u7 X这个帖我跟踪下，看看别人的意思。我们的和你几乎一样，无法给你答案了

: ]+ n+ p. ~! Q+ L! [$ {- L谢谢帮忙！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-4-25 20:06:35 |只看该作者
我们提供的也类似。我认为既然是公司提供的工资支付明细，只要是真实有效的就具备法律效力，要不然你怎么解释最终发给他的工资数额？而且我们发的工资条中各项内容都是有依据的，若公司正规运营应该会按照此表纳税的，所以相关部门想查的话也能查到。
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平安幸福    

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发表于 2012-4-25 20:18:49 |只看该作者 |楼主
乖鼠考拉 发表于 2012-4-25 20:06 / w7 k! O( x) L9 r* ^
我们提供的也类似。我认为既然是公司提供的工资支付明细，只要是真实有效的就具备法律效力，要不然你怎么解 ...

7 ]4 x' ^+ z7 X: w我是想说劳动仲裁时拿出来是否算作有力的举证。因为它是电子表格打印的，没有单位的名称和公司章。

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emily-198429  我们公司也这样，不过我们这里拿银行汇款账单也可举证  发表于 2012-4-28 13:37  回复
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懒羊羊@    

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发表于 2012-4-25 20:26:48 |只看该作者
我们公司直接打到卡上，工资条有都没有。

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HR剑客  听说不发工资条是违法的！查一下工资支付条例  发表于 2018-8-31 11:58  回复
己所不欲勿施于人
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-26 07:26:30 |只看该作者
我们也没有工资条
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发表于 2012-4-26 07:29:37 |只看该作者
申请仲裁时可以作为证据，另外你们公司的工资应该打在员工的银行卡里面吧？这个也能作为证据。
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songzb123    

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发表于 2012-4-26 08:04:55 |只看该作者
有几个公司会在工资条上盖公章的？
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-4-26 08:10:36 |只看该作者
我们的工资条是一张1/2A5大小的纸条，密封的。个人的基本信息（姓名、工号、入职日期等）及工资所涉及的所有项目（底薪、加班费、津贴、补贴、保险扣款等等）均在上面，签字的地方是没有的。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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