HR面试HR

morjet

面试是了解候选人的第一步。对于不同的候选人，面试方法也不同，但是如果要面试，而且这个还是专门做招聘的，是不是会感觉更有意思？洒家有幸就遇见了这么一个主儿，当时面试的一些环节还有很值得回味的，因为她不仅代表了很多后人的心态虽然我也是后，也代表了一部分的心态虽然我也是。
那天天色渐晚，转眼已经到了下班时间。由于约了一个女候选人，我也就没有急着走。这个候选人之前在国内著名的家电连锁企业里面做过，后来跳到了一家做教育产业的公司，目前还在职。
6点钟，美女终于到了，我们寒暄了几句，就分宾主落座。我先扫了一下她的简历，**大学毕业，**专业（某工科专业），本科，大四下学期2月份就在某知名家电连锁企业做方面的管理培训生，大半年之后，就跳到现在这家公司，做人力资源部主管，至今约6个月。
“有点跳。”这就是她给我的第一感觉。
“你是学**专业的，跟人力资源根本没有关系，怎么会想做这一行呢？”
“是这样的，我们这一行不是很适合女孩做，因为要下工地，你知道，工地上基本都是男的，那里常年不见女孩，要有个女孩过去，他们都冲你吹流氓哨。我去实习的时候，在现场待了没几天就感觉不适合我，后来**来我们学校招聘，我觉得人力资源这个行业比较适合女孩做，就投了一封简历，没想到就被录取了。”
“你当时在**做人力资源哪方面的工作？”
“刚开始是帮着他们做薪酬，后来就主要负责劳动关系这一块，我也知道，你一会儿一定要问我离职的原因，我也一起告诉你。”
“···好的。”
然后她就开始滔滔不绝的讲起了她在**的工作经历，主要说的是在**这样的大企业，每个人就想一个螺丝钉，一个人只能做她们手里的那一点东西，而这一点东西又要天天做，月月做，年年做，重复做，这样对她的成长很没有帮助，而且很辛苦，每天都要加班到八九点，有时还要更晚。她说“这样成长太慢了？”
“那你们那里的同事都是这样吗？”
“都是这样。”
“那他们是怎么看待这个问题的？”
“他们就还是这么做着，有好多人都离职了，其实**的离职率是很高的。”
“那你个人希望在多长时间达到什么样的高度呢？”
这个问题之后，美女就开始了长时间的绕弯子，足足10分钟之后，终于把话绕完了。
我说“哦~~，这样啊，可是你还没有回答我的问题呢！你希望在多长时间达到什么样的高度？”
囧~~~
“我希望在30岁做到人力资源部经理。”
“那你觉得在**做不到吗？”
“做不到？”
“那**有30左右岁的人力资源部经理吗？” “···这个不能这么比，人和人的情况不一样。”
“那你当时的情况是什么样的？”
“我当时在**先是做管理培训生，主要帮助他们做薪酬，后来负责做劳动关系。也就是员工的入职，离职的手续办理。”
“你当时做薪酬做了多长时间？”
“4个月？”
“后来为什么去做劳动关系？是公司安排你去的，还是你自己申请的？”
“是公司安排的。”
“那公司为什么安排你，而不是其他人呢？”
“我做的还可以吧。”
“那为什么安排你去做劳资关系，而不是培训啊，或者绩效啊什么的？”
“是这样的，当时已经安排其他人去做培训和绩效了，当时劳资这里缺人，就安排我过来了。”
“那你觉得这份工作怎么样？”
“我觉得挺好的，能学到不少东西？”
“那你为什么后来觉得工作没有意义，无法帮助你成长，不是能学到不少东西吗？”
“···还是觉得不太合适吧。”
我没有再和她过多纠缠，就进入了下一个工作的提问，“在现在这家教育集团还在职是吧？”
“是的。”
“怎么也不想做了？”
“是这样···”然后她又开始滔滔不绝的讲了。主要意思就是这家公司当初也是招聘了很久都没有招到合适的，直到遇见了她。她上面只有一个经理，她来了之后没多久就主要负责全国的招聘工作。现在做得也还可以，领导对她还是不错的。离职的原因主要是老板太不人性化。例证就是中秋节老板也不放假，而且没有加班工资。不过这里面有个背景，就是她们这个行业特点是周六周日是工作最忙的时候，因为周末学生才有时间嘛。而这个中秋节正好赶上周末，所以老板就没有放假，也没有发加班工资，她去跟老板提议说能否提前下班，老板也不同意。大概就是这么个意思，至于到底谁对谁错，我这里就不好妄加评论了。
我说有没有其它原因，她说没有。
我说：“那你理想中的公司应该是什么样的？”
“她说应该首先公司有发展，不能是那种前途不明的公司；第二老板要人性化；第三工作最好要能轮岗，人力资源工作要能够脱离那种事务性的工作，要有价值。”
我一听就笑了。我说“是这样啊，如果我们公司受到今年的金融危机冲击比较大，业绩在大幅下滑，现在前景不明，你还会过来吗？第二，我们老板还算比较人性化，但绝对不敢保证工作特别忙的时候不加班，而且我们的业务岗和管理岗也都没有加班工资，我不知道这个算不算你认为的不人性化；第三，我们这里人力资源基础相对比较薄弱，人力资源部的每个人都在不同程度的做一些事务性工作，甚至可以说是杂事。这样的工作内容你会感兴趣吗，而且你现在是主管，下面带着好几个分布在全国各地的助理，来了我们公司要从助理做起，干的工作会更杂，更基础，你会愿意过来吗？”
针对我的疑问，她也做了一番解释，主要是说她非常看好我们公司，毕竟我们公司在当地也是数一数二的企业，她还问了“杂事”到底有多杂，“基础性的工作”到底有多基础。我笑一笑，没有正面回答。
这时我看看外面，天色已经完全黑了下来，我说你这里还有没有什么问题，她说没有，我就寒暄了几句，结束了这次面试。
不过我一看表才发现：已经7：30了。
本帖最后由
无神堪培拉
于 2011-4-3 10:44 编辑

国米疯子

真能聊~~

okissmm

那楼主是用人家还是没用人家呢？ 耽误楼主那么久的面试时间。。真能聊的

蕊儿@1234

那楼主是用人家还是没用人家呢？我也想知道这个答案！

格里湘雪

同意楼上的观点，最后是否用了此人。

zzdlhr

我也想知道，但我个人估计是没用。

散步的鱼_L

UP下！:) :) :)

小不点2004

楼主能写出来，估计是没有用了

山风888

控制面试时间，也是HR面试的一个重要技能。

lxhsxty

过多要求，会惹人烦的，要是我的话，肯定PASS掉