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[讨论] 公司HR内部突然传出经理级裁员的消息,你会选择哪种行动?

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楼主
发表于 2012-2-12 18:44:48 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 yaoming3 于 2012-2-12 18:45 编辑 - Q' a3 V, o: E1 d

3 @8 d; f% A' y, I
3 z" T! `) ~$ v/ N# `' H/ N
单选投票, 共有 55 人参与投票
3.64% (2)
81.82% (45)
14.55% (8)
0.00% (0)
0.00% (0)
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0.00% (0)
您所在的用户组没有投票权限
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海

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发表于 2012-7-8 22:13:03 |只看该作者
静观其变吗; x% f& Q, o- l  d' V+ d
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发表于 2012-7-8 20:19:49 |只看该作者
等待公司裁员。之前就经历过,还得到补偿金。呵呵。干嘛要提前走呢,为公司省钱,公司也不一定会感激哦。等待最终消息,该走则走呗。
周末,周末。。。睡个懒觉先。。。。
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发表于 2012-7-6 11:08:07 |只看该作者
死也不走,等补偿
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发表于 2012-7-4 16:32:37 |只看该作者
看情况啦,如果想再这里做,可是会找很多方法啦,如果不行就等着边找工作边等解聘。。
+ U: k2 Y5 y$ }" S如果不想再这里做,那就等着解聘啦,等着拿补偿了,如果等着的期间有好的机会,也许补偿也不拿了。。6 f4 c3 X% d6 o
O(∩_∩)O哈哈~。。看实际情况在决定了
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发表于 2012-7-4 16:19:27 |只看该作者
既然裁员了) H! a6 L" l4 A# ]! I# y
按规定处理就好了
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发表于 2012-7-4 11:56:33 |只看该作者
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发表于 2012-7-4 10:36:17 |只看该作者
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发表于 2012-7-4 10:02:31 |只看该作者
HR工作者先跟老总沟通沟通,先了解个大概的情况,然后再进行下一步工作。
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发表于 2012-4-19 14:34:19 |只看该作者
辞职走人。
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