实习生如何办理社保

somen

　今天看到一当地新闻，说是一实习生上班后徒省事，不走梯子，直接从二楼跳到一楼沙堆里，结果腰部骨折，公司被判赔偿18万。法院理由是虽然双方没有签订劳动合同，但该学生与用人单位已经发生事实劳动关系，且有领取工资，虽然员工是自己跳下来的，但也是用人单位缺少保护措施。
8 V5 I& k" `" ~$ f) o- c3 m. w　　所以想问，没有毕业的学生到企业实习，是否要签订劳动合同？是否要办理社保？学生没有正式毕业是否可以办理社保？单位又如何避免这样的用工风险？

thinkerhr

哦哦，已经学习了

南宫逸

????????bu mingbai

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    对在校生到用人单位实习是否属于就业的判定比较模糊

！鹅蛋孵鸡

目前《民法通则》、《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》等对学生实习期间人身伤害事故这一问题并没有十分明确的规定。
这里有个案例可以解答您的问题：
【案例】
5 {+ [1 }2 K# f    某市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单位的劳动纠纷仲裁案例：女孩小忻是一位在校大四学生，在找实习单位的过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。六个月的实习期很快就过去了，在离开单位的那天，小忻被单位告知，因为是实习，只能领取一半的劳动报酬。小忻来到劳动仲裁委员会，询问能否告这家公司。接待员告诉她，由于她还是在校大学生，她和公司之间的争议不属劳动争议受理范围。
! \! f* f2 `4 F- ~5 H& I# U+ D
　　市劳动争议仲裁委员会：由于在校学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

somen

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-19 13:50
个人观点：
7 V% g* Y& ?7 D观点：要综合看法院判决结果，譬如公司承当？%的金额。这里，学生本人及其监护人应负主责、学校 ...

7 h. }5 b5 x' L: T3 c! Z' d辛苦，非常感谢。。可我不明白学生为何不是劳动关系主体？劳动法意见也只是说业余时间勤工助学的情况，也不能断定学生没有资格。如果学生以普通人的身价与单位签订合同呢？

吕兆

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-19 13:50
  K& u3 A4 `% `. I2 `个人观点：
8 P6 g! C" N% g观点：要综合看法院判决结果，譬如公司承当？%的金额。这里，学生本人及其监护人应负主责、学校 ...

同意
; j! R  g" X! l另外，规避风险，除了就是事先与校方、监护人和本人签订协议明确责任外，还要为实习生购买意外伤害保险（该保险费用很低的），出了意外保险公司承担赔偿责任
5 Q, b, B. z+ \' c- T& V

浅浅微蓝

实习生签订实习协议，无法缴纳社保，可参加商业保险；
$ b+ ?( S$ e6 m0 c" J5 Z8 g2 B5 T

南京杰邦人才

我们公司这边是不办理社保的好像

thinkerhr

学习了，一种是签三方协议（学校、单位、个人）