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[讨论] 请各位从事人力资源管理工作的同事谈谈工作心得。

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开心弘历

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 08:42:15 |只看该作者 |正序浏览

我是一名人事专员，在做工作的时候，时常感觉很累。时常感觉自己是站在其他员工的对立面，在督促着其他员工遵守制度。有人违反制度还会罚他们款。这样一来，导致我跟其他同事的关系比较僵。但是如果不这样，领导又说我工作没做到位。想请教各位，怎样才能处理好工作以及与同事关系之间的矛盾呢？

工作心得, 其他, 矛盾

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企╃艾米奇

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29楼

发表于 2012-10-11 11:35:10 |只看该作者

学习提高自己!!!!

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zhouquan

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28楼

发表于 2012-7-5 21:01:31 |只看该作者

学习了~

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桅子星语

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27楼

发表于 2012-7-5 13:53:44 |只看该作者

如果你的做法能得到上司的大力支持和信任就继续，否则就得考虑了......

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爱情长跑

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该用户从未签到

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26楼

发表于 2012-7-5 13:23:16 |只看该作者

我是初学者请各位师姐，师兄多多指教

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明知顾问

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25楼

发表于 2012-5-19 11:34:44 |只看该作者

所以人力资源工作还是在处理好人际关系的基础上将他们放在合适的位置做合适的事情，——金榜题名猎头0757-82061101、18022213905

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luyifei26

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24楼

发表于 2012-5-12 15:23:44 |只看该作者

做人事最重要的素质就是要公平、公正、员工的利益很重要，但是企业的制度也得落实。做HR不得罪人是不可能的！从你一来就注定跟企业站在同一线上的，我们能做的只是尽量平衡好天平

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luyifei26

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23楼

发表于 2012-5-12 15:23:40 |只看该作者

做人事最重要的素质就是要公平、公正、员工的利益很重要，但是企业的制度也得落实。做HR不得罪人是不可能的！从你一来就注定跟企业站在同一线上的，我们能做的只是尽量平衡好天平

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mystruggle

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22楼

发表于 2012-5-12 15:07:58 |只看该作者

制度对事不对人
最好制度制定过程中征集大家的意见，取得大家的认可与签字，人性化一些
对方犯错误之前就善意的提醒
在上级和同事之间的关系处理上逐步的把握平衡点

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21楼

发表于 2012-3-23 15:48:22 |只看该作者

凡事公开公平就好，注意度的把握

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