劳资双方都不合法，该如何处理离职人员工资？

hr163mail

本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=601854)

- J: |( G& K# R          首先，公司没和员工签订劳动合同。
/ ^9 {& n4 l6 ]1 G$ i  g! Y- F
         但公司有个明文规定的但没有细则的制度。 离职人员未按规定提前申请擅自离职者扣除上月工资。

         公司销售三部，有个员工，之前请了20天的假，然后来公司要求离职。原来其这20天在另一家公司已经上班半个多月了。那家公司待遇都不错。
5 w* M9 {" G) p( h' }
          当时我刚到此公司，与另一个hr与其解释了擅自离职没有提前申请扣除上月工资。此人上月工资1000多点。

          当时我暗示其，只要别太过，继续干几天，这边不给其按擅自离职算，我这边招个人顶替一下工作。就算过去了。可其不肯。

" |: x2 R# v7 F9 F$ E1 J  v& e: S          现在，半个月过去。此人又打电话来，问现在能不能办离职了。此人这段期间仍然没有来公司上班。估计连请假手续都没办。

9 D; x  {7 A1 A! {' |           现在，我无法处理了。

           感情上，我觉得既然公司先没签劳动合同，违法在先。该给此员工工资。
           另一方面，此人做的太过，也确实可恨。
           关键，老板肯定不同意。若知道，给了工资，倒霉的肯定是我。即使我推到老板那，老板估计还得觉得我办事不力。

! i% r, j* R$ K+ P* k            可若是我坚持不给其工资，此人肯定该恨我了。而我又计划离开此公司了，犯不着为了公司去惹这麻烦。
4 ^  z+ I" G# P
2 B, K; |7 z. H. s            如何做好呢？
$ {  J6 n; f% ^/ X  @! Q  j# V+ K- L/ V

平安幸福

这样的企业还是早点离开吧。

ycdbkun

1、不知道该员工在你们公司工作了多久，因未订立劳动合同而产生的双倍工资的仲裁时效是否已经超过？如果没有超过，而且双倍工资的数额远大于其应发未发工资，那么还是发给他算了，毕竟未签劳动合同是错的，拖欠工资更是错上加错，一旦该员工提起劳动仲裁，不仅要支付双倍工资，而且未发的工资照样还是要发的。至于其旷工的事实，你们公司可以依据单位有效的制度来制约他，但估计象你们这样连劳动合同都不签的单位，人力资源的管理应该好不到哪里去。
5 u, d% _. y2 e! A1 E2、如果你们单位有证据证明该员工在未与你们单位解除劳动合同的情况下与别的用人单位建立劳动关系，可以依据《劳动合同法》第九十一条的规定，提起劳动仲裁，要求该员工承担赔偿责任，同时那家用人单位承担连带赔偿责任。不过，该员工去那家单位的时间太短，估计就算仲裁赢了，能赔偿多少？
8 C; a) y& q* |2 O5 {3、“摆平就是水平”，个人觉得，此事的处理还是放该员工一条路为好，毕竟你们公司错在先，如果双倍工资的时效没有超过，随便怎么算，你们公司要拿出来的肯定比该员工要求的1000多点工资多得多，你们老板最终也是看处理结果的，现在1000多元不愿意拿出来，恐怕到时候要拿出来的远不止这点。

huodongjun

飞奔DE蜗牛说的很对，可行。

lqwindows

现在法律一般是以保护弱者为先，企业和员工没有合同，员工可以随时离职，而且还可以要求赔偿，所以只要员工申请仲裁，企业一定出事。

小和和

这种企业应该是死马当活马医的，该说的就说。拿你“开刀”未必对你是坏事。

xiefaqiang

此、其我读的好难受

elana

一定要和员工签订劳动合同，不然以后都是HR的事情，HR制度首先要合法，人力资源工作者一定要遵守这样的原则！
给员工发工资吧，让其按照正常的手续交接工作，办理离职。

elana

陈烟烟 发表于 2012-4-7 21:00
提出他到别家公司上班的证据来，首先他在没有与你公司解除合同的情况下和在别家公司工作。如果给公司带来经 ...

) o, \3 t3 h' n( e$ n/ U# _这个非也，没给员工签合同，这个太过了。

kobb09

很多小厂老板根本不重视法律，你就让你老板尝试一下给人投诉罚款吧，让他吃点亏就重视你了