关于薪资保密制度

woolf0223

各位同行，在做好薪资保密这块，是如何具体操作的呢？

1、制度虽有，但员工私底下聊聊就知道互相的工资了，这个如何避免呢？
2、各位是否都会给员工发放工资条呢？
3、如何从制度上真正做到约束员工保密呢？


请指教，谢谢！

sunchen1028

我们公司是薪酬保密制度，如私下讨论，发现后，降级降薪。

云在天上

偷心小白 发表于 2012-4-14 11:09
打听后有什么不利 请教一下哈

也算不上不利吧，只是引导大家作分析。公司的情况不同，可能我的这番话在其它公司不一定奏效哈~~

如果A打听到别人的工资比自己高，可能会有点不爽。在工作中，就会有意无意地拿自己和对方（工资高的那一方）的付出比较，要觉得对方付出比自己少，就感觉吃了亏似的..渐渐地，工作积极性和主动性就被人家拉得降下来了。这里我们部门有一个真实案例，A本来表现挺好的，在知道B的工资比自己多1K后，积极性立马降下去了，后来试用期都没过...
我们公司的做法是，如果前几个月表现不错，领导都看在眼里，我们HR或部门经理会主动提涨工资的事情。
如果总是去打听去比较，反倒让自己的心乱了，不能以好的状态工作了，即使有了涨工资的机会，公司也不会考虑到这类人。所以大家犯不着去打听去比较。公司一定不会因为A的不爽而给你涨工资的；相反的，如果知道A这种行为，可能会对A的印象大打折扣。

从经济的角度来说，价值也不大。A月薪3K，B月薪4K，差距也不大，一年下来也就1W吧。（咱公司同类职位的差距也就一般就这么多）。在深圳，多1W少1W对生活产生不了决定性的影响，比如也不会因此能多买一平米的房...我们要追求的不是这种小利益，而是如何把握现有的机会，让自己成为核心研发团队的一员，有意向做管理的如何让自己三五年后具备条件进入管理团队。只有这样，薪资才有大幅度的上升，才能对生活品质产生影响。

ltl3525

正如大家都明白的，真正的薪资保密是不可能的。但既然有这样的规定，我的建议是：抓一个典型，给予一个“杀鸡给猴看”“杀一儆百”这多少有个不错的作用

小猪崽

绝对保密是做不到的，相对的就可以了！只要有制度，大家不去公开的讨论就可以了！

daijuanjane

感觉很难做到的。我们虽然有保密制度，但是每次调薪过了一两个月时间后，慢慢的总归是有些知道了，特别市基层的人员，日常交流沟通更多，更是知晓，实行起来很难啊！

偷心小白

云在天上 发表于 2012-4-14 10:11
确实，想完全保密不太可能，我们公司也存在相互打听的情况。后来我在新员工培训、给大家介绍薪资福利时，建 ...

打听后有什么不利 请教一下哈

乖鼠考拉

linnyzl 发表于 2012-4-13 16:35
事实证明无法实现，无论你工资条也好其他也好做的再保密，要嚼舌根的人总是有的。员工谈论薪资无非是想了解 ...

说的好，真正的泄密不是来源于工资条，而是总会有些乱嚼舌根的人来讨论这些敏感的话题。

云在天上

确实，想完全保密不太可能，我们公司也存在相互打听的情况。后来我在新员工培训、给大家介绍薪资福利时，建议新员工不要相互打听工资，说明打听后的不利，感觉有比较不错的效果。
我个人觉得，如果心理比较强大，知道别人工资比自己高一倍也能不抱怨，能理解别人的付出和收获以及自己的付出和收获（公平理论），打听了知道了也无所谓说不定还能成为前进的动力

wxwaiting

完全保密不现实，合理设计薪酬制度才是根本