无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适

elana

今日网上搜简历时，搜到现有员工的简历，昨天也无意中看到他接电话时小心翼翼，看来离职的倾向比较明显。
该员工到公司一个月左右，转正手续正在办理中，还没跟老总谈他的转正事宜。
分析原因：
1.其母亲在zz住院，其从bj刚辞职回来，来我们这只是先稳住生活（面试时也考虑到这点了，但是当时心有点软，跟老板谈了他整体素质，培养下还可以，加之之前用人也比较急。这下子惨了，哎有我好受的了）；
2.公司业务5月份开始，其入职一个月做得工作都是搜集客服资料，组建客服培训体系和框架，再者，淘宝客服的角色估计不符合他的职业期望，但是他的能力达不到推广和分销、运营的要求（入职时已经明确告知其，其考虑一天后决定来公司上班）；
3.看来现在坐等他主动提出离职，HR开始招聘这方面的人才，是上策。
4.在招聘选才方面需要注意哪些明显不能犯的错误，各大侠有何高见，欢迎分享。

皮兰婆

这样的情况灰常普遍，铁打的营盘流水的兵，何况才来一个月，还没有融入公司的文化，有去意是正常的，两手准备吧！

shuangju

沟通一下，看看问题在哪里，能留就留，不能留再招聘吧

danforer

新员工本来就是离职率较高的

泡泡新兵

对待这种员工，还是要争取一下。因为现在已经出现问题了，要有所行动来改善这个结果，如果没有，这将会是人力资源的失职。尽力而为之后效果还是不理想，那也只好做准备再次招聘人员。其实，如果当初招人的时候能够坚持一下，不录用这种类型的人，或许就没有现在的烦恼。有些时候，真的要勇士断臂的勇气，宁缺毋滥。

朱彦

入职才1个月，试用期员工离职很正常的，不管主动还是被动。
准备下一个候选人吧

cielle

一方面和他面谈，了解一下原因，能留住的话最好，不能留住的话，也可避免下次犯同样的错误。
另一方面，着手再招一个，作后备。

lzg043

搜到简历也不能说明什么问题。自己提前准备就是了。

sawata

回复重复，网络问题

sawata

今天网络有问题，一个回复出现了n次，实在抱歉