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[求助] 劳动纠纷

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楼主
发表于 2012-4-28 09:42:56 |只看该作者 |正序浏览
公司一员工，07年5月进公司，签的是无固定合同，公司不要他继续做，应该怎么赔偿
公司, 纠纷

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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 08:17:35 |只看该作者
宠着小猪 发表于 2012-4-28 10:58
三险只要是符合当地政策的，应不算未缴纳社会保险1

论坛里有这样一种说法，社会保险法发布后，五险是强制性的，企业和员工必须按规定缴纳。您的说法跟这个有冲突吗？

点评

elana  说是这样说，小企业还是只交个三险，关键是要和员工达成一致！企业在有能力的情况下，还是遵照法律，提高员工福利，保障企业发展，避免用人风险。   发表于 2012-5-2 10:38  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 08:16:00 |只看该作者
学习了。
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2012-4-28 14:13:08 |只看该作者
解除的理由是什么？如果违法，可以要求二倍的赔偿金。如果合法，可以要求经济补偿金。
补偿的标准之类请参考《劳动合同法》第四十七条　
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-4-28 13:55:57 |只看该作者
3种办法 1是不用任何赔偿 2是给予一定补偿 3是按照法律来
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心痛的滋味    

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发表于 2012-4-28 11:01:55 |只看该作者 |楼主
南极人 发表于 2012-4-28 10:54
不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话 ...

哦，非常感谢，
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-28 10:58:51 |只看该作者
三险只要是符合当地政策的，应不算未缴纳社会保险1
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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南极人 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-28 10:54:18 |只看该作者
心痛的滋味 发表于 2012-4-28 10:47
那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话，可以就相关损失提出赔偿：
第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
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心痛的滋味    

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发表于 2012-4-28 10:49:50 |只看该作者 |楼主
emily-198429 发表于 2012-4-28 10:02
恩 违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除

嗯，谢谢
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心痛的滋味    

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发表于 2012-4-28 10:47:19 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2012-4-28 09:55
需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿
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