关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！

最爱天齐

向各路英雄豪杰请教：
. C( k4 Z3 F3 j4 J, m2 o        我公司有一名休完产假员工，现产假结束准备回来上班，现在在哺乳期。因休假前是连锁店店长岗位，现要求回来上班还享受同等岗位，根据公司的实际情况，现无法安排她接任店长岗位，只能店员岗位空缺。该员工不能接受，经公司多次与之沟通协调后，无法达成一致，现公司通知她来上班，她因不是店长岗位也不来上班，双方陷入僵局。我想请教的是：
1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？
! Q1 s5 u8 Z6 M- y5 c2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金？
请各位高人予以指点，谢谢！
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myhr52

同意一楼的说法。

chenxh123

以书面的形式通知该员工来上班，如果不回来上班，不管是否在三期，她也是严重违法企业相关规定的（如果企业规定旷工5天算严重违纪的话），企业劳动纪律有这条的话，就可以着手解除了。。。

未之区域

学习学习，收益了。

最爱天齐

谢谢大家了，受益匪浅！

yazhi999

劳动关系没有解除之前，不能停交社保；
可以协商换岗不变薪，或者协商解除；如果企业硬要辞退，需要支付双倍的经济补偿金。还有赔偿金。

hytao

victorwang0921 发表于 2012-5-9 08:39
合同关系存续期间，单位不能停交社保。

- y6 a) j+ K$ e; `% `3 d但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。

同意。协商不一至也不能不来上班。就看你公司的制度了。

victorwang0921

合同关系存续期间，单位不能停交社保。
( U: O  C6 H! G# G4 q1 j
但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。
1 {6 r6 }  U' R
根据楼主描述的情况，该员工已经开始不来上班了；如果公司管理制度齐全，对员工无故缺勤、旷工的情形以及单位可以采取的处罚措施作出了严格规定，那么就可以按照《劳动合同法》第39条第二款，与劳动者解除合同。

, O: ~/ ?$ F* `% b2 D; C前面几位说的不得解除哺乳期劳动者劳动关系的情形，是《劳动合同法》第40、41条规定的情形；大家要结合第42条来研究。

* e. g& U0 {6 r7 h总之，“三期”的女职工不是不可以被用人单位解除合同。打个最简单的比喻，如果一个孕妇员工，因为心理问题，下班后在办公室里放了一把火，人为故意造成了财产损失，触犯了法律……

浅浅微蓝

1、社保肯定是要继续缴纳的；
) g" s4 L4 o, T2、先协商，薪资福利不变的情况下调换岗位。以前我们公司也遇到相似情况的，销售岗位主要是涉及到提成之类的

lioyoo

不来上班，不是算旷工么