员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法

宁夏lf

      想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。

      新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
    原公司未与其签订劳动合同，但是社保一直在买，原公司为私企，老板之前有经济纠纷，现在正打官司，公司员工所剩无已，也无人办理此事！他属于占时挂靠吧，在我司的有考勤正常，表现良好！

    我想问的是： 1、是否等原有公司将其停保后，我公司在继保！
, f2 y/ K& J4 O                        2、我公司是否存在用人风险，是否违反劳动法！
" D/ q0 f4 z( |- C% W7 p9 P                        3、作为HR的我，应该做些什么！

梁上de君子

最近我也遇到了这种情况，麻烦得很啊，感觉做hr很辛苦，事事为人着想，还受别人埋怨

Lilynuaa

恩 社保不能同时两地缴纳的，必须原单位先停保再办理转移接续

zhangyachi

应该让原公司停止，新公司才能缴费，社保是强制性的，签个声明也起不倒什么作用的，还是让原公司停掉，按国家规定给缴费才行

zhangyachi

不知道你是哪个城市，不签合同社保经办部门如何备案，缴纳社保的？1、肯定需要原公司停保你才能为其续保，社保不能两地同时缴纳；2、存在用人风险，若发生工伤了，到底谁赔偿？你公司还是原来公司？3、通知该员工处理好社保关系后再来上班。想不通你怎么会让他入职的

浅浅微蓝

不知道你是哪个城市，不签合同社保经办部门如何备案，缴纳社保的？1、肯定需要原公司停保你才能为其续保，社保不能两地同时缴纳；2、存在用人风险，若发生工伤了，到底谁赔偿？你公司还是原来公司？3、通知该员工处理好社保关系后再来上班。想不通你怎么会让他入职的

tina1981

楼主也说明新员工是基础性岗位，为了避免以后工作中的工伤处理，如果是我，我不能让其入职。
如果是比较重要的岗位，那也必需与新员工，公司上级领导好好沟通此事，需要做白纸黑字的证明，以防万一。

adjadj12

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这个情况如果在我们这边，新公司是可以单方面操作的。只要有劳动合同，原社保不用停，新公司可以直接凭劳动合同将其社保转移到新公司名下。
# Y% e+ D: V6 k( a2 V( r7 Z1 j+ }如果不能这样操作，就只能让员工去和原公司协商，停掉保险，再在本公司购买。同时，写明不能购买社保情况，让员工签字。目的就是为证明非公司不购买保险，而是实际情况不允许购买。督促员工近快办理好此事。
/ H" [' b& k9 i7 t$ Z1 \3 U3 I# T5 |6 J同时，本着对员工负责的心情，如果这件事情短期不能办好，先给员工买个商业保险之类的，万一有事情，也好有个保障之类的。
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水晶心灵

1、针对员工双重劳动身份这一话题，需要求员工入职时提供与上一家公司的《解除劳动合同关系书》以免日后法律纠纷。
2、针对员工在原单位没有暂停缴纳保险，这个问题会影响日后的每年缴费核算，换句话说，也不合法，所以这一点需要注意。
  w* c  O3 t; F/ h1 m3、如果我是您，我会标示公司欢迎他的加入，但是目前现状不利于他与公司。希望其将以上事宜处理完毕后再入职。
其实这种问题的发生，作为HR，我们也有责任，因为这种问题的出现直接反应出招聘环节的不严谨，需加强。

李媛

可以找其沟通看他自己的意愿。
+ @, c( P2 g8 e5 c4 H根据其意愿，如果继续原公司参保，用最原始的办法：白纸黑字说明清楚，就不会存在你所谓的用人风险了，如果其想转移到你公司参保，那么找原单位办理停保手续·